Aller au contenu principal Atelier Handicap en entreprise
Cerner les enjeux du handicap en entreprise et donner des clés pour répondre à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
Cible : RH, Chef d’entreprise
Eligibilité : Pour tous, sous réserve d’avoir souscrit un contrat santé et/ou prévoyance
Handicap & réglementation : 1h30 pour y voir clair
Comment intégrer une personne en situation de handicap dans votre entreprise ? Quels en sont les impacts ? Sensibilisez-vous à la thématique du handicap et à la place que vous pouvez lui dans votre entreprise selon votre secteur d’activité. Analyser, comprendre et adapter : réduisons ensemble les obstacles à franchir pour respecter vos obligations d’employeur.
Se préoccuper de tous les salariés
Pour une intégration réussie des salariés en situation de handicap, nous vous accompagnons dans vos démarches et soutenons vos salariés.
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Pour le salarié
Un accompagnement spécifique en cas de besoin, pour les salariés en situation de handicap
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Pour l'entreprise
Sensibiliser à la thématique des salariés en situation de handicap et mesurer les enjeux pour l’entreprise
« Une contribution financière pour l’aménagement de l’habitat, du véhicule ou l’acquisition de matériel adapté peut être versée en complément des dispositifs publics. Un CESU * « Accompagnement handicap » est également proposé aux personnes en situation de handicap (le salarié, son conjoint ou son enfant en situation de handicap handicapé à charge), afin de contribuer au financement de prestations de services qui favorisent l’autonomie. »
« L’entreprise est un lieu de vie. Un événement traumatisant qui touche un salarié ou plusieurs, peut conduire à fragiliser chacun individuellement mais aussi l’entreprise dans son ensemble. C’est pourquoi il faut agir vite, accompagner de suite et rester présent le temps nécessaire. C’est notre engagement auprès de nos clients. »
Chiffres-clés
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1 salarié sur 2
sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active
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20 %
des entreprises n’emploient aucun travailleur handicapé en emploi direct
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80 %
des handicaps sont invisibles
