Malakoff Humanis, en partenariat avec lepetitjournal.com, a lancé son 6^ème baromètre dédié aux Français de l’étranger.
Objectif : connaître leur vision de la protection sociale et de la vie d’expatrié. Quels enseignements en tirer ?

L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 modifie les devoirs des employeurs en matière de santé. Depuis le 1^er janvier 2016, tous les employeurs doivent proposer à leurs salariés un contrat de complémentaire santé collectif.  Le choix et la mise en place d’un contrat collectif peut être simple et rapide : mode d’emploi.

Les engagements de services de la retraite complémentaire Agirc-Arrco répertorient les prestations et le niveau de services que tous les groupes de protection sociale s’engagent à mettre à la disposition de leurs clients : entreprises, salariés, retraités.

L’investissement socialement responsable (ISR) prend en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans le choix des placements financiers.
L’ISR permet aux épargnants, à travers les fonds de leur épargne salariale (PEE-PERCO), d’investir sur des entreprises aux modèles économiques et aux pratiques plus responsables en matière environnementale, sociale et de gouvernance.

Grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ouverts par votre entreprise, l’épargne est placée sur des supports financiers : les FCPE. Que faut-il savoir sur les Fonds Communs de Placement Entreprise - FCPE - pour bien choisir ?

En France, de nombreux secteurs d’activités dépendent d’un accord de branche (ou convention de branche). Mieux vaut être au fait de ce qu’il contient pour bien connaître ses obligations.

Au sein d‘une entreprise, les conditions d'emploi, de formation professionnelle, de travail et les garanties sociales des salariés comme la couverture santé ou prévoyance d'entreprise sont définies par la convention collective.
Comment s'applique-t-elle ? À qui et pour combien de temps ? Faites le point.

Pour ajouter aux dispositions prévues par le code du travail des avantages particuliers liés à une activité spécifique, les syndicats d'employeur et les syndicats de salariés peuvent décider ensemble, dans un secteur professionnel donné, d'une "convention collective" portant sur les salaires et les conditions de travail. Qu'est-ce qu'une convention collective ? Qui en est à l'initiative ? Quelle place occupe-t-elle par rapport au code du travail ? La réponse en trois points, pour y voir plus clair.

Pour ajouter aux dispositions prévues par le code du travail des avantages sociaux liés à une branche professionnelle spécifique, les syndicats d'employeurs et les syndicats de salariés peuvent conclure une "convention collective". Qu'est-ce qu'une convention collective ? Qui en est à l'initiative ? Que contient-elle ? La réponse en trois points, pour y voir plus clair.​