La participation et l’intéressement sont des dispositifs d’épargne salariale permettant de faire participer les salariés aux résultats de l’entreprise. S’ils ont tous les deux pour but de dégager des revenus supplémentaires, ces deux systèmes se différencient sur bien des aspects.

Malakoff Humanis vous propose un condensé de toute son expertise  internationale de la protection sociale dans son Passeport de la protection sociale et de la fiscalité des expatriés. Elaboré avec  les acteurs majeurs de la protection sociale internationale (Caisse des Français de l’Etranger - CFE, impôts, Assurance Retraite...), ce guide pratique, exclusif, vous explique comment se protéger comme en France reste toujours possible​.

L'épargne salariale recouvre l'ensemble des dispositifs permettant à vos salariés et dans certains cas au dirigeant, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. L'épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l'entreprise que pour ses employés. Elle s'avère ainsi un outil efficace de motivation et de fidélisation de vos équipes.  Le point sur ses avantages.