• Visuel - Arrêt de travail, invalidité, décès d’un salarié : comment demander une prise en charge ?

    Catégories objectives et exonération de cotisations sociales

    Publié le 03.05.2018

    Pour bénéficier d’exonérations de cotisations sociales, les régimes complémentaires de santé, de prévoyance ou de retraite supplémentaire doivent revêtir un caractère collectif, c’est-à-dire, bénéficier à l’ensemble des salariés de l’entreprise ou à certaines catégories objectives de salariés, obéissant à des critères définis par la loi. Explications.

  • entreprise retraite comprendre

    Nos engagements de services pour les entreprises

    Les engagements de services de la retraite complémentaire Agirc-Arrco répertorient les prestations et le niveau de services que tous les groupes de protection sociale s’engagent à mettre à la disposition de leurs clients : entreprises, salariés, retraités.

  • entreprise retraite comprendre

    Handicap en entreprise : favoriser l’emploi et l’accessibilité

    Au travers de l'emploi direct, de la sous-traitance et de la contribution à l'Agefiph, les entreprises sont des acteurs essentiels en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Prendre en compte le handicap, c'est aussi porter un autre regard.

  • Les contrats de sortie de groupe Loi Évin

    Les contrats de sortie de groupe Loi Évin

    En quittant votre entreprise, vous pouvez perdre certains avantages comme votre contrat collectif obligatoire frais de santé. La loi Évin vous permet toutefois de demander à conserver des garanties similaires avec des cotisations encadrées.

  • Quand régler vos cotisations retraite complémentaire ?

    Quand régler vos cotisations retraite complémentaire ?

    Attention : pour les périodes d’emploi à partir du 1er janvier 2019, la date limite de paiement des cotisations de retraite complémentaire change. Celle-ci est désormais fixée au 25 du mois.

  • Le DUERP, un outil obligatoire pour protéger vos salariés

    Le DUERP, un outil obligatoire pour protéger vos salariés

    Obligatoire, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ou DUERP est l’outil-clé de la prévention dans votre entreprise.

  • Prélèvement DSN : envoyer son mandat SEPA

    Prélèvement DSN : envoyer son mandat SEPA

    Publié le 10.10.2019

    Pour faciliter les déclarations sociales, vous pouvez désormais régler vos cotisations sociales grâce au prélèvement SEPA via la DSN (Déclaration sociale nominative). Explications sur la marche à suivre.

  • Employer des travailleurs handicapés : des bénéfices pour tous

    Employer des travailleurs handicapés : des bénéfices pour tous

    Publié le 10.10.2019

    Vous avez reçu la candidature d’une personne en situation de handicap, ou détecté dans vos équipes un collaborateur qui nécessite un poste de travail adapté ? Si l’emploi de personnes en situation de handicap est un devoir pour les entreprises, c’est aussi un enjeu sociétal majeur auquel vous pouvez participer. Que dit la loi sur l’emploi des personnes handicapées ? Et quels bénéfices votre entreprise et le salarié en situation de handicap peuvent-ils en retirer ?

  • La mutuelle d’entreprise obligatoire : mode d’emploi

    La mutuelle d’entreprise obligatoire : mode d’emploi

    Obligatoire pour tous vos salariés, la mutuelle d’entreprise prend en charge leurs frais de santé non couverts par l’assurance maladie. Les cotisations sont partagées entre vos salariés et vous, leur employeur. Pour y voir plus clair, on vous explique les avantages de la complémentaire santé d’entreprise, les principales garanties à prévoir dans votre contrat, et les cas de dispense d’affiliation.