Le Plan Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
Pour faire face à la baisse du taux de remplacement, notamment pour les cadres, le PERO devient un outil différenciant majeur.
Votre budget annuel est défini par les cotisations trimestrielles.
Vous financez pour chacun des salariés de la catégorie une solution souple qui lui permet de se construire une retraite à la carte. Il peut aussi verser son épargne et défiscaliser.
Pour faire face à la baisse du taux de remplacement, notamment pour les cadres, le PERO devient un outil différenciant majeur.
Votre budget annuel est défini par les cotisations trimestrielles.
Vous financez pour chacun des salariés de la catégorie une solution souple qui lui permet de se construire une retraite à la carte. Il peut aussi verser son épargne et défiscaliser.
(1) Distinction valable un an décernée par un jury d'experts indépendants (Les dossiers de l'épargne).