Mutuelle santé, prévoyance, épargne, retraite
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à chaque moment de votre vie

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Consultations Psy : vos garanties psy santé renforcées

"Et si ma mutuelle" : plus de 22 000 répondants à notre enquête

Bien me préparer : que se passe-t-il quand je pars à la retraite ?



Pour vous satisfaire, nous avons fait des choix

Faire simple

C’est vous faire gagner du temps, par exemple en vous permettant d’envoyer votre facture en 2 clics.

Vous proposer de nombreux services

C’est répondre concrètement à vos besoins, par exemple avec des téleconsultations gratuites.

Allier digital et humain

C’est se renouveler en permanence par exemple en vous proposant des services de prévention en ligne.

Être engagé

C’est agir pour faire progresser la protection sociale et réduire notre impact environnemental.

Découvrez nos solutions

 

 

 

 

 

Prendre soin de vous
et de vos proches

 

 

 

 

 

 

 

 

Apporter conseils et expertise
à votre entreprise

 

 

 

 

 

 

 

 

Accompagner
les personnes vulnérables

 

 

 

 


Retrouvez nos conseils

  • Remboursement des frais de santé : le complément indispensable des mutuelles santé

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    Les mutuelles ou assurances complémentaires santé vous permettent de mieux couvrir vos dépenses de santé et ainsi de préserver votre budget. Elles viennent compléter la prise en charge partielle de l’Assurance Maladie.

  • Assurance homme-clé : dans quels cas faut-il souscrire ?

    Assurance homme-clé : dans quels cas faut-il souscrire ?

    Un homme clé ? Un contrat pour une seule personne ? Vous n’êtes pas sûr de bien comprendre cette assurance et son intérêt pour votre entreprise : nous vous expliquons comment cette garantie, souscrite au bon moment, protège votre société et vous-même.

  • Absentéisme au travail : quelles sont les actions à mettre en place pour y remédier ?

    Absentéisme au travail : quelles actions mettre en place pour l’éviter ?

    Un ou plusieurs salariés absents et c’est toute l’organisation de l’entreprise qui est perturbée. Pour limiter l’absentéisme et ses impacts humains comme financiers, l’employeur a donc tout intérêt à anticiper. Du diagnostic à la mise en place du plan d’actions : focus sur les actions principales à mener.

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