L’épargne salariale
Une solution pensée pour les TPE et PME
Associer vos salariés à la réussite de votre entreprise n’a jamais été aussi simple avec l’épargne salariale.
Plus que d’un simple complément de salaire : il s'agit d’un véritable levier de motivation pour renforcer l’engagement de vos équipes et attirer de meilleurs talents sans devoir augmenter la rémunération.
Grâce à des dispositifs comme le Plan Epargne Entreprise (PEE) ou le Plan Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) vous contribuez à soutenir les projets de vie de vos collaborateurs.
Associer vos salariés à la réussite de votre entreprise n’a jamais été aussi simple avec l’épargne salariale.
Plus que d’un simple complément de salaire : il s'agit d’un véritable levier de motivation pour renforcer l’engagement de vos équipes et attirer de meilleurs talents sans devoir augmenter la rémunération.
Grâce à des dispositifs comme le Plan Epargne Entreprise (PEE) ou le Plan Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) vous contribuez à soutenir les projets de vie de vos collaborateurs.
Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L’épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs d’épargne collective que vous pouvez mettre en place en tant que chef d’entreprise pour vos salariés.
Brique essentielle de votre protection sociale, elle permet à vos salariés de bénéficier d’un complément de rémunération liée à la performance de votre entreprise. En d’autres termes, c’est pour eux l’opportunité de se constituer un capital dans un cadre fiscal et social avantageux et pour vous, une manière de les récompenser pour le travail réalisé.
Au-delà de fidéliser vos salariés, l'épargne salariale constitue un atout notable pour attirer de nouveaux talents ! Depuis 2019, avec la loi PACTE, mettre en place une épargne salariale est bien plus facile et accessible avec :
- Des exonérations de forfait social (0 % au lieu de 20 %) sur la participation et l’abondement pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
- Une suppression du forfait social sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- Une simplification administrative : moins de contraintes pour formaliser un accord, plus de modèles types, et une mise en œuvre plus rapide ;
- L’harmonisation des produits d’épargne retraite (création du PER) pour plus de lisibilité.
Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale ?
Pour votre entreprise
En 2026, les entreprises tirent pleinement profit de la fiscalité avantageuse liée à l’épargne salariale. A ce titre, les primes versées au titre de l’intéressement, de la participation ou de l’abondement (dans le cadre d’un PEE, d'un PEI ou d’un PER collectif) sont déductibles du bénéfice net imposable, dans la limite des plafonds légaux.
Sur le plan social, ces sommes sont exonérées de cotisations sociales, ce qui allège considérablement le coût global :
- 0 % pour les sommes versées au titre de la participation et de l’abondement, dans les entreprises de moins de 50 salariés ;
- 0 % également pour l’intéressement, pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Résultat : une motivation salariale puissante, sans alourdir la masse salariale.
Pour vos salariés
Lorsqu’elles sont placées sur un plan d’épargne salariale, les primes d’intéressement, de participation et les abondements sont exonérés d’impôt sur le revenu, sous réserve du respect des plafonds réglementaires.
À l’inverse, si les sommes sont perçues immédiatement, elles sont intégrées dans le revenu imposable.
Les versements volontaires sur un PER collectif, avant l’âge de 70 ans, peuvent être déduits du revenu imposable dans certaines limites (10 % du PASS ou des revenus professionnels, soit jusqu’à 4 806 € en 2026).
À la sortie, les plus-values générées sont soumis aux prélèvements sociaux (18,6 % en 2026), mais l’imposition reste optimisée par rapport à d’autres formes d’épargne.
Pourquoi mettre en place l’épargne salariale dans votre entreprise ?
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1
Motiver vos salariés et créer une dynamique collective
Vos salariés bénéficient ainsi d’un complément de rémunération qui leur permet de se constituer une épargne exonérée d’impôt avec le PEE ou le PERECO. C’est aussi une façon de les impliquer davantage dans leur activité et de les associer à la performance de l’entreprise.
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2
Aider vos salariés à préparer leur retraite
Les Français appréhendent la baisse de revenus à la retraite et beaucoup souhaitent l’anticiper en épargnant ou en investissant. Avec le plan d’épargne retraite collectif ou PERECO, vous aidez vos salariés à bénéficier d’une retraite plus confortable.
L’épargne constituée sera déblocable au moment de la retraite sous deux formes : un capital ou une rente viagère.
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3
Attirer de nouveaux talents
Dans le cadre d’un recrutement, vous avez tout intérêt à évoquer l’intéressement et la participation qui sont des dispositifs attractifs de votre politique de rémunération. Ils s’intègrent directement dans le « package de rémunération » que vous proposez et peuvent faire la différence.