TPE et PME : Optimisez vos charges sociales et fidélisez vos profils stratégiques avec un PER Obligatoire simple à déployer

Pour l’année 2024, un taux de rendement de

4,05 %

brut du fond euros

Être recontacté

Un dispositif fiscalement performant

Les versements PERO bénéficient d’un cadre fiscal avantageux : 

  • déduction du bénéfice imposable
  • exonération de charges sociales
  • optimisation du coût global de la rémunération. 

Un levier simple pour renforcer votre politique sociale à coût maîtrisé !

Créez un engagement durable

Le PERO renforce l’implication de vos salariés, limite les ruptures de parcours et vous donne plus de visibilité. 

Un atout pour sécuriser vos ressources clés dans la durée.

illustration epargne salariale

23,2 Mds € 

d'encours en épargne

86 %

c'est le niveau de satisfaction de nos entreprises clientes en épargne salariale

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Valorisez simplement vos salariés en 3 étapes

  • 1

    Audit gratuit

    Un conseiller spécialisé étudie avec vous vos besoins (fiscalité, RH, retraite..).

  • 2

    Déploiement facile

    Choix des catégories de salariés, niveaux de cotisations et modalités du PERO avec votre conseiller.

  • 3

    Gestion simplifiée

    Automatisez les versements avec nos outils de pilotage pour une gestion simple du dispositif.

Contacter un conseiller

Le PERO : comment ça fonctionne ?

Mise en place

La mise en place du PERO se fait :

  • par décision unilatérale de l’employeur ;
  • par accord avec les partenaires sociaux ;
  • par accord majoritaire avec les salariés en l’absence de partenaires sociaux.

Gestion financière de l’épargne

Chaque salarié a le choix dans la gestion de son épargne. Il peut opter pour une gestion pilotée ou pour une gestion libre.

  • La gestion pilotée : le mode de gestion pilotée permet à l’épargnant d’investir, de manière automatique et programmée, sur différents supports financiers (selon le niveau de risque souhaité).
  • La gestion libre : chaque salarié investit librement son épargne sur différents supports financiers.

Versements

Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) est composé de trois compartiments selon l’origine des versements.

  1. Versements obligatoires : financement à la charge de l’entreprise avec participation salarié dans la limite des plafonds en vigueur vous avez le choix de la base des cotisations (salaire ou tranche de salaire ou PASS) et du taux selon votre budget prédéfini.
  2. Versements volontaires : en plus des versements obligatoires de l’entreprise, le PERO permet à chaque salarié de compléter son enveloppe d’épargne retraite par des versements facultatifs réguliers (tous les mois par exemple) et/ou ponctuels.
  3. Versements d’épargne salariale et épargne temps : chaque salarié peut vous demander que ses droits issus d’un Compte Epargne Temps (CET) ou ses jours de de congés non pris (dans une limite de 10 jours/an) soient versés sur son PERO. Cette monétisation bénéficie d’une réduction des cotisations sociales.

Avantages sociaux et fiscaux

Le PERO bénéficie d’un cadre social et fiscal avantageux *** pour vous comme pour vos salariés.

  • Exonération des cotisations sociales : les sommes versées par votre entreprise sont exonérées de cotisations sociales et bénéficient d’un forfait social allégé de 16%.
  • Déduction du bénéfice imposable : vos cotisations versées sur le PERO représentent une charge déductible de votre compte de résultat et vous permettent de minorer votre résultat imposable.
  • Déduction à l’impôt sur le revenu des salariés : chaque salarié réalisant des versements facultatifs peut les déduire de son impôt sur le revenu ou reporter la déductibilité lors de sa retraite selon son choix.
  • Avantage successoral : en cas de décès d’un salarié pendant sa période d’activité et avant ses 70 ans, le capital sera transmis avec un abattement de 152 500 € par bénéficiaire sans passer par la succession.

Nous sommes à votre écoute

Consulter la FAQ ou parlez à un conseiller. Comme vous voulez.

  • La mise en place du Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO) Malakoff Humanis se déroule de la manière suivante :

    1. Prise de décision : la mise en place du PERO peut résulter d'une convention collective, d’un accord d’entreprise ou encore d’une décision unilatérale de votre part.
    2. Information des salariés : il vous incombe d’informer les salariés concernés de la mise en place du PERO, des conditions d'adhésion et des avantages associés. Cette information peut se faire par le biais de réunions d'information, de communications écrites ou électroniques, ou encore par le biais des représentants du personnel.
    3. Choix des options : vos salariés peuvent choisir la répartition de leurs cotisations entre les différents supports d'investissement proposés, la gestion libre ou la gestion pilotée, etc. Ils peuvent également désigner des bénéficiaires en cas de décès.

    Après avoir signé votre contrat PERO Malakoff Humanis, les cotisations sont prélevées directement via la DSN auprès de l’entreprise et les accès aux espaces digitaux entreprise et salariés sont ouverts.

    Bon à savoir : vous avez la possibilité de transférer tous vos anciens contrats (PER Entreprise notamment) ceux de vos salariés directement sur le PER Obligatoire !

  • Il est possible de liquider ou de racheter par anticipation les droits constitués dans les situations suivantes par la loi, sous conditions :

    • Invalidité de catégorie 2 ou 3 du titulaire, ou d’un de ses ayants-droits (époux.se, partenaire de Pacs, enfant) ;
    • Décès de l'époux(se) ou du partenaire de Pacs ;
    • Fin des droits aux allocations chômage ;
    • Surendettement (dans ce cas, la demande doit être faite auprès de la commission de surendettement) ;
    • Cessation d'activité non salariée suite à une liquidation judiciaire ;
    • Achat d’une résidence principale (sauf pour les versements obligatoires).

  • Le PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire) et le PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) sont 2 versions du même dispositif et diffèrent sur 2 points majeurs :

    Assurantiel VS Bancaire

    Le PERO bénéficie du cadre fiscal de l’assurance vie, pas le PERCO.

    Obligatoire VS Facultatif

    L’entreprise cotise obligatoirement sur le PERO. A contrario, elle n’a pas d’obligation de cotisation sur le PERCO.