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Mutuelle PME | Entreprises Santé +
Votre entreprise est unique.
La couverture santé de vos salariés doit l'être aussi.
À partir de 20,90 € /mois
3 mois gratuits
pour les créateurs d’entreprises
3 mois gratuits
pour les créateurs d’entreprises
Les 4 avantages de l’offre Entreprises Santé +
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simple
Vous avez le choix entre plusieurs formules de mutuelle PME clés en main pour prendre soin de vos salariés. Ça vous permet aussi de maîtriser votre budget !
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modulable
Vous pouvez proposer à vos salariés de renforcer leurs garanties. La cotisation est prise en charge par le salarié. Pour vous employeur c'est sans frais supplémentaire.
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proche
Nos experts sont là pour répondre à vos questions et vous conseiller dans le choix de vos garanties, vos démarches...
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conforme
Si votre convention collective a défini des garanties minimales, on vous compose la couverture la plus adaptée.
Découvrez nos formules mutuelle PME
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Formule 1
À partir de 20,90 €*
- Consultations spécialistes jusqu'à 31 €
- Hospitalisation jusqu'à 100 %**
- Lunettes jusqu'à 200 €
- Couronnes jusqu'à 150 €
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Formule 4
À partir de 51,32 €*
- Consultations spécialistes jusqu'à 79 €
- Hospitalisation jusqu'à 250 %**
+ Chambre particulière jusqu'à 80 €
- Lunettes jusqu'à 490 €
- Couronnes jusqu'à 480 €
+ Implants jusqu'à 1 100 €
- Médecine douce jusqu'à 150 €
- Jusqu'à 13 consultations de psychologue
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Formule 7
À partir de 77,35 €*
- Consultations spécialistes jusqu'à 159 €
- Hospitalisation jusqu'à 500 %**
+ Chambre particulière jusqu'à 120 €
- Lunettes jusqu'à 700 €
- Couronnes jusqu'à 684 €
+ implants jusqu'à 1 600 €
- Médecine douce jusqu'à 300 €
- Jusqu'à 15 consultations de psychologue
* Pour un salarié seul d'une entreprise de 45 salariés, âge moyen 30 ans, située dans le département du calvados.
** De la Base de Remboursement de la Sécurité sociale (BR).
Entreprises Santé + c’est aussi des Espaces Clients pour gagner du temps
- Inscription 100 % en ligne de vos salariés
- Suivi du paiement des cotisations
- Accès à votre contrat
Et en + : Vous pouvez déléguer son accès à vos équipes, votre expert comptable... c'est illimité !
Nos services inclus dans notre offre
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Les services pour vous, dirigeant !Nous vous accompagnons pour :
- Être en conformité avec la réglementation ;
- Aider vos salariés à rester en bonne santé et préserver le capital de votre entreprise ;
- Soutenir vos salariés en cas de difficulté ou de maladie grave.
Parce que votre santé est aussi importante que celle de votre entreprise et de vos salariés, nous vous épaulons avec une ligne d’écoute dédiée aux dirigeants.
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Les services pour vos salariésUn accès aux soins + rapide et + simple
• 30 minutes pour un rendez-vous avec un généraliste en téléconsultation.
• 48h pour un rendez-vous dans un centre ophtalmologique.
• 7 jours pour obtenir un second avis médical auprès de spécialistes.
Des soins au coût le + juste- Aucun reste à charge pour 6 assurés sur 10 grâce à notre réseau Kalixia optique (montures de marque et verres de dernière génération).
- Jusqu’à 650 € d’économie en moyenne sur les implants avec notre réseau Kalixia dentaire.
- Jusqu’à 200 € d’économie sur un double appareillage avec notre réseau Kalixia audio.
Des solutions concrètes pour vos salariés en situation difficile
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Des dispositifs en cas de fragilité financière
comprenant des aides financières (pour faire face aux frais liés à une naissance, la garde d'enfant, l'obtention du permis de conduire, des dépenses de santé élevées) et un accompagnement en cas de surendettement, d'accidents de la vie, de situations d'urgence ou en cas de décès d'un proche avec une ligne téléphonique dédiée.
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Des aides pour les accompagnants familiaux
avec notamment le financement d'aides à domicile ou de solutions de répit, des espaces d'informations et d'échanges (site essentiel-autonomie.com ou la page « agir ensemble » sur Facebook) et un accompagnement personnalisé dans les démarches avec une ligne téléphonique dédiée.
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Un soutien en cas
de cancerComprenant à la fois une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations de diététiciens, des psychologues… et des dispositifs personnalisés pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
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Des solutions en cas de handicap
Pouvant aller d’une contribution financière (aménagement pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie, frais d’adhésion à un club sportif ou à une association culturelle) à des aides adaptées pour assurer l’accès à la scolarité des enfants en situation de handicap, mais aussi à des applis telles que dysplay pour traiter les troubles « DYS ».
Tout comprendre pour mettre en place d’une mutuelle PME
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La mutuelle entreprise obligatoire, qu’est-ce que c’est ?
Depuis 2016, les employeurs d’entreprise de toute taille ont pour obligation d’offrir à leurs salariés une mutuelle collective. Les entreprises doivent également prendre en charge 50 % au moins du montant de la mutuelle entreprise.
Depuis 2016 (Loi Ani Mutuelle) de nombreuses branches professionnelles ont mis en place des accords définissants des niveaux de prestation minimum à appliquer. Pour vous, en tant que dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise, c’est un gain de temps important pour choisir une mutuelle car les représentants (partenaires sociaux) de votre secteur d’activité ont déjà défini des prestations qui répondent aux attentes de vos salariés.
Malakoff Humanis est le partenaire de nombreuses branches professionnelles, peut-être de la votre ?
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Quels sont les avantages pour une entreprise de bénéficier d’une mutuelle PME ?
Les complémentaires pour les PME permettent d'offrir une couverture santé à vos employés, ce qui contribue à leur bien-être et à leur satisfaction au travail. Cela inclut généralement les frais médicaux, les consultations, les médicaments, les soins dentaires et optiques, etc.
Les cotisations versées pour une mutuelle d'entreprise peuvent vous faire bénéficier d'avantages fiscaux, ce qui peut représenter des économies significatives pour votre petite ou moyenne entreprise.
Les mutuelles pour les PME offrent souvent la possibilité de personnaliser les garanties en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise et de vos employés. Vous pouvez choisir parmi différentes options de couverture pour créer une offre adaptée à vos besoins et à votre budget.
Certaines solutions santé pour les PME ont des partenariats avec des réseaux de soins, offrant des avantages tels que des tarifs préférentiels et une plus grande facilité pour trouver des professionnels de santé.
La mise en place du contrat mutuelle PME
Une fois que vous avez choisi la mutuelle idéale, qui va satisfaire vos salariés et votre budget, vous n’avez plus qu’à la mettre en place dans votre petite ou moyenne entreprise.
Pour en savoir plus sur la mise en place de la mutuelle entreprise
Une fois que vous avez choisi une mutuelle entreprise, vous devez informer vos équipes de la nouvelle couverture santé et des modalités d'adhésion. Expliquez-leur les avantages et les garanties offertes par la mutuelle, ainsi que les éventuelles cotisations et options à leur charge.
Malakoff Humanis propose une mutuelle attractive pour les PME
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Les avantages de Entreprise Santé +, notre offre dédiée aux PME
Entreprise Santé + est une offre complète qui prévoit des formules packagées pour plus de facilité ou des garanties « à la carte » en fonction des besoins spécifiques de vos salariés. Un vrai plus pour protéger vos collaborateurs et préserver l’avenir de leurs proches !
Il n’y a pas de délai de carence y compris sur les formules « hauts de gamme » par rapport à certains concurrents qui le pratiquent.
Le 1er niveau offre des garanties au-delà des planchers responsables sur des postes coûteux : dentaire, hospitalisation, optique et aide auditive.
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Des services performants pour le bien-être de vos équipes
Entreprise Santé + propose de nombreux services associés à l’offre
- Le service d'Assistance santé pour faciliter le retour à domicile, en cas d'hospitalisation ou d'immobilisation
- Des démarches pour vous simplifier le quotidien grâce à votre Espace Client (affiliation et radiation de vos salariés en ligne, suivi de votre contrat…)
- Accès au réseau Kalixia pour bénéficier de remboursements supérieurs en Optique.
- La possibilité de bénéficier du devis mutuelle express (le professionnel de santé transmet le devis et nous répondons au client sur son reste à charge par SMS ou par mail en instantané)
Choisir Malakoff Humanis, c’est opter pour + qu’une simple mutuelle
Ce n'est pas un hasard si nous sommes le 1er assureur des entreprises pour la protection santé et prévoyance de leur salariés. Nous nous engageons au quotidien pour elles au travers de nos actions :
- nous leurs proposons des services pour améliorer la santé au travail, garantir à tous l’accès à des soins de qualité et à des prix maîtrisés…
- nous développons aussi des services d’accompagnement social pour venir en aide à nos clients.
En tant que groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif, nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer. Cela nous permet de garantir à nos clients un des taux de redistribution les plus élevé du marché. Nos bénéfices sont ainsi redistribués ou investis au service de nos salariés, nos clients et de la société.
321 000 entreprises nous font confiance pour protéger leurs salariés. Pourquoi pas vous ?
Grâce à la confiance et la fidélité de nos clients, nous sommes le 1er assureur en santé et prévoyance collectives.
Compléter votre couverture avec Prévoyance PME
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Prévoyance PME
Prévoyance PME prévoit des formules packagées ou des garanties « à la carte » : un vrai plus pour protéger vos collaborateurs et préserver l’avenir de leurs proches !
Découvrez également : Avantages fiscal mutuelle - Contrat responsable mutuelle - Mutuelle grand compte - Surcomplémentaire collective - Mutuelle Loi Ani - Loi mutuelle entreprise
Foire aux questions
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Depuis le 1er janvier 2016, et la mise en place de la loi ANI, toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle santé à leurs salariés et ce dès le premier salarié embauché. Selon votre secteur d’activité, vous pouvez être rattaché à une Convention Collective Nationale (CCN). Cette dernière peut imposer des obligations légales aux entreprises qui en relèvent avec un minimum de garanties à proposer aux salariés.
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Une TPE est une entreprise qui emploie moins de 10 salariés et qui fait moins de 2 millions d’euros de chiffres d’affaires annuel ou de bilan total ; à défaut elle pourrait être requalifiée de PME. Une PME est une entreprise qui emploie moins de 250 salariés et qui fait moins de 50 millions d’euros de chiffres d’affaires annuel ou 43 millions d’euros de bilan total. Ces deux types d’entreprises doivent mettre en place une mutuelle TPE ou PME pour être en conformité avec leurs obligations.
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Vous devez dans un premier temps définir vos besoins et ceux de vos salariés. Vérifiez ensuite si vous appartenez à une Convention Collective Nationale (CCN) pour être conforme à la réglementation. Certaines CCN recommandent un organisme assureur. Nous vous invitons ensuite à comparer les différentes offres. Nos experts santé sont à votre disposition pour tout vous expliquer.
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Tout dépend des garanties que vous allez choisir et des caractéristiques de votre Entreprise (moyenne d’âge de vos salariés, collèges couverts…). Notez que l’employeur doit prendre en charge a minima 50 % de la cotisation de la mutuelle santé.
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Tout dépend de votre organisme assureur. Chez Malakoff Humanis, nous incluons le tiers payant dans tous nos contrats ce qui permet de réduire drastiquement le délai de remboursement. Vos salariés disposeront également d’une application mobile qui permet notamment d’envoyer une photo des factures ou autres justificatifs pour obtenir un remboursement dans les meilleurs délais.
Kit Entreprise Santé +
Découvrez la documentation commerciale et les exemples de remboursement.
Comment choisir une bonne mutuelle PME ?
Les étapes pour bien choisir votre complémentaire santé
Ce qu’il faut bien regarder dans un devis de mutuelle
Enfin, renseignez-vous sur les réseaux de professionnels de santé partenaires de la mutuelle. Certains réseaux de soins proposent des tarifs négociés, en optique ou dentaire notamment, et cela peut faire une grosse différence sur le budget santé de vos salariés.