Les expertises du Comptoir

« On ne peut pas rechercher des responsabilités et s’attendre à ce qu’elles se mettent en pause quand on en a besoin ».

La santé mentale des dirigeants de TPE et PME s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour la pérennité des entreprises.

« Les problèmes personnels n’ont rien à faire au bureau »

En réalité, aidance, santé mentale dégradée, difficultés financières ou isolement ne restent jamais confinés à la sphère privée.

Longtemps pensées comme des problématiques individuelles, les situations de fragilité s’imposent aujourd’hui comme une réalité collective qui concerne une majorité de salariés.

« Les jeunes ne veulent plus travailler »? « Ils ne savent pas ce qu’ils veulent » De vieilles rengaines. Sur les 9 éditions de notre Baromètre Absentéisme, les 18-30 ans affichent systématiquement un taux de prescription d’arrêts maladie supérieur à la moyenne des salariés.

Ces dernières années témoignent d’une transformation rapide du monde du travail et du rapport au travail : nouvelles organisations, travail hybride, quête de sens… autant de questionnements qui traversent aujourd’hui les entreprises et interrogent les salariés.

L’allongement de la vie professionnelle est un sujet majeur porté par plusieurs dynamiques ; politiques et conjoncturelles mais aussi démographiques et structurelles puisque d’ici 2035, 50 % de la population européenne aura plus de 45 ans.

Aujourd'hui, le vieillissement de la population en général et de la population active en particulier est une réalité incontournable. Elle est tirée par l’augmentation de l'espérance de vie en bonne santé, mais aussi les différentes réformes des retraites.

Mieux comprendre les nouvelles aspirations des salariés en matière de contrat social et comment les entreprises y répondent : tel est l’objet de notre nouvelle étude du Comptoir.

Comment faire de ce contrat social un levier d'attractivité et de fidélisation pour les entreprises ? C'est ce que nous abordons pendant une trentaine de minutes avec les principaux enseignements de notre nouvelle étude lors de la 4^e émission des Invités du Comptoir.

Comment construire une rémunération équitable ? Elise Penalva-Icher, sociologue spécialiste des rémunérations et Boris Smolic, Comp & Ben chez Malakoff Humanis en discutent.

Le 30 avril 2024 a eu lieu notre troisième émission des Invités du Comptoir dédiée à la présentation des résultats de notre Baromètre Absentéisme 2024 et de débat sur les moyens d’agir.

Longtemps épargnées, les petites entreprises voient leur absentéisme rejoindre le niveau des plus grandes. Comment peuvent-elles agir ?

Avec 42 % des salariés arrêtés au moins une fois en 2023, le niveau d’absentéisme marque un fort recul. Seules les plus petites entreprises voient leur absentéisme continuer de croître.

Le développement des compétences est encore trop souvent dans l'angle mort des politiques d'entreprise concernant l'emploi des seniors.

« Si Seniors ! » : une série de podcasts pour découvrir des expériences inspirantes de valorisation des seniors en entreprise​.

L’étude publiée par Malakoff Humanis* met en lumière l'impératif d'accompagner les chefs d'entreprise dans la gestion des enjeux liés au vieillissement de la population active.

« Je me considère par nature comme une femme autonome, libre, rebelle et engagée ». De quoi résumer parfaitement la personnalité d’Elodie Dratler, menant de front, 4 années durant, une brillante carrière dans la publicité digitale et soutenant seule, son fils atteint d’anorexie mentale.

La 14^ème édition de notre baromètre « Santé des salariés et qualité de vie au travail »⁽¹⁾ , réalisé par Ipsos, observe de nouveau un état de santé général stable chez les salariés.

Rencontre avec Antoine Gauthier, PDG d’AG Métal, une PME de chaudronnerie du Loir-et-Cher.

Le baromètre absentéisme Malakoff Humanis 2023 révèle un niveau jamais atteint d’absentéisme.

En 2014, le suicide d’un collaborateur a réveillé des tensions au sein de l’entreprise et entraîné des arrêts…

Au sein du groupe SOS, si l’absentéisme n’est pas un marqueur fort chez les managers, le stress croissant, lui en est un.