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Mon employeur peut-il m'obliger à partir à la retraite ?

Réponse :

Votre employeur ne peut pas vous obliger à partir à la retraite sans votre accord avant 70 ans. En pratique, trois périodes sont à distinguer :

  • Avant l'âge du taux plein (65 à 67 ans selon votre année de naissance), votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite même avec votre accord.
  • Dès que vous avez atteint l'âge du taux plein, votre employeur peut vous mettre à la retraite mais seulement avec votre accord. Il doit le formaliser par écrit 3 mois avant l’âge de votre taux plein. Si vous êtes d'accord, votre employeur pourra procéder à votre mise à la retraite. Dans le cas contraire, il ne pourra pas vous mettre à la retraite et devra renouveler sa demande l'année suivante. L'absence de réponse de votre part vaut consentement et votre employeur pourra alors procéder à votre mise à la retraite.
  • A partir de 70 ans : votre employeur peut vous mettre à la retraite sans votre accord.

Bon à savoir :

Le montant de votre indemnité de départ à la retraite et le traitement fiscal et social de cette indemnité est différent selon que vous optez pour un départ volontaire à votre initiative ou que votre départ résulte d'une mise à la retraite par votre employeur. Renseignez-vous auprès de votre employeur.

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