Conseils pratiques sur l'épargne

Fiches pédagogiques

  • Fiscalité et épargne salariale : avantages dans votre entreprise

    Qu’est-ce que l’épargne salariale ? Les avantages fiscaux et sociaux

    Publié le 19.05.2018

    L'épargne salariale recouvre l'ensemble des dispositifs permettant à vos salariés et dans certains cas au dirigeant, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. L'épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l'entreprise que pour ses employés. Elle s'avère ainsi un outil efficace de motivation et de fidélisation de vos équipes.  Le point sur ses avantages.

  • Qu'est-ce que les FCPE ?

    Qu'est-ce que les FCPE ?

    Publié le 19.05.2018

    Grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ouverts par votre entreprise, l’épargne est placée sur des supports financiers : les FCPE. Que faut-il savoir sur les Fonds Communs de Placement Entreprise - FCPE - pour bien choisir ?

  • Qu’est-ce que le Plan d’Epargne Retraite (PER) ?

    Qu’est-ce que le Plan d’Epargne Retraite (PER) ?

    Publié le 19.06.2020

    Disponible depuis le 1er octobre 2019, le plan épargne retraite (PER) est un nouveau dispositif d’épargne retraite issu de la loi Pacte. Son objectif ? Se constituer facilement un complément de retraite, en plus des régimes obligatoires. Zoom sur ce dispositif.

Actualités

Fiches conseils

  • particulier épargne conseil

    L’investissement socialement responsable : quand épargner devient un acte citoyen

    Publié le 15.05.2018

    L’investissement socialement responsable (ISR) prend en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans le choix des placements financiers.
    L’ISR permet aux épargnants, à travers les fonds de leur épargne salariale (PEE-PERCO), d’investir sur des entreprises aux modèles économiques et aux pratiques plus responsables en matière environnementale, sociale et de gouvernance.

  • Des solutions adaptées aux besoins des retraités

    Complémentaire retraite obligatoire: les cotisations du contrat Madelin en détail

    Publié le 20.05.2018

    Les cotisations du contrat Madelin sont déductibles à hauteur de 10 % des bénéfices qui n'excèdent pas le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). Si le revenu d'activité est plus élevé, la déduction passe à 15 % pour la portion excédante dans la limite de 8 PASS.