Un environnement de travail qui vous ressemble

Nous sommes un acteur majeur du monde de la protection sociale.

Notre mission, à travers nos métiers, est de protéger les gens : les particuliers, les retraités, TPE et PME, ETI, grands groupes, travailleurs indépendants, salariés.

En santé, nous prenons soin des gens au quotidien.

En prévoyance, nous les protégeons contre les aléas de la vie.

En épargne, nous les aidons à préparer leur avenir et à réaliser des projets de vie.

En retraite complémentaire, nous nous attachons à fournir la meilleure qualité de service.

Et nous plaçons l'innovation au cœur de notre démarche pour développer et proposer les meilleures solutions.

Nous sommes un Groupe à but non lucratif. Nous redistribuons la valeur produite et réinvestissons au profit :

• de nos clients
• en services et accompagnement social, pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons (handicap, cancer, aidants, bien-vieillir)
• pour protéger nos salariés
• et pour assurer la pérennité et la résilience du groupe

Ainsi, en 2023, nous avons consacré un budget engagement social et sociétal de 201 M d'€.

Pour la 1^ère fois, en 2023, nous avons été labellisés « Engagé RSE » :

Ce label « Engagé RSE » est le label de référence aujourd'hui pour évaluer la maturité des démarches RSE des organisations sur la base de l'ISO 26000.

Nos collègues peuvent solliciter en cas de difficulté (problème de logement, difficultés financières ou sociales, démarches liées à leur santé, ou encore soutien dans des épreuves de vie) :

• Des assistants sociaux
• Des psychologues du travail
• Une cellule d'écoute psychologique

Ils sont tous protégés par un contrat santé et prévoyance qui leur permet de bénéficier de l'action sociale de Malakoff Humanis.

En 2021, 530 de nos collègues ont ainsi été accompagnés par nos assistants sociaux. (chiffres 2023 demandés à la QVCT)

Nous menons une politique très volontariste en la matière avec, en 2023, la signature d'un nouvel accord qui prévoit notamment :

• Une enveloppe « équité » de 750 000 € par an pour réduire les écarts de rémunération injustifiés
• Une majoration de 5 jours de télétravail occasionnel, portant le plafond total à 20 jours, pour nos collègues souffrant d'endométriose
• Un congé paternité majoré de cinq jours calendaires, portant ainsi à 30 jours le congé paternité chez Malakoff Humanis
• Des dispositifs particuliers pour les jeunes mamans (congés supplémentaires)

Cet engagement se traduit concrètement par la note de : 96 points sur 100 à l'index égalité professionnelle Malakoff Humanis est lauréat du Grand Prix Diversité et Inclusion 2024, Un prix décerné par AFL Diversity parmi les 200 entreprises candidates de + de 5 000 salariés en France

Nous croyons fermement que la diversité est une richesse, raison pour laquelle nous menons de nombreuses actions en matière de prévention des discriminations, de respect de l'égalité des chances et de promotion de la diversité.

Le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées constituent des axes majeurs de notre politique handicap :

• L'ensemble de nos postes est ouvert aux candidats en situation de handicap
• Nous collaborons avec les entreprises du secteur adapté et protégé, mais aussi avec des grandes écoles et universités
• Nous sensibilisons nos collègues à travers des formations

Notre Mission handicap veille au maintien dans l'emploi des collègues handicapés en collaboration avec la médecine du travail.

Nous sommes engagés de longue date autour du cancer afin de mieux concilier travail et maladie :

Nous sommes mobilisés autour du maintien et du retour dans l'emploi de nos collègues atteints d'un cancer ou d'une maladie chronique, avec un dispositif d'accompagnement démarrant dès l'annonce de la maladie.

Des campagnes de dépistage et des opérations de sensibilisation sont également organisées régulièrement sur nos différents sites en France (mois sans tabac, Octobre Rose, Mars Bleu...).

Nous proposons à nos collègues proches aidants des solutions pour les aider à concilier vie professionnelle et vie privée, telles que :

• Des congés exceptionnels (en qualité d'aidant d'une personne)
  • 10 jours pour un salarié sans enfant ou avec 1 enfant à charge par année civile
  • 14 jours pour un salarié avec 2 enfants à charge ou 1 enfant à charge en famille monoparentale par année civile
• Des jours de télétravail supplémentaires
• Des dons de jours

Nous avons signé une charte contre la discrimination liée à l'âge dans le monde du travail

Afin de faciliter le départ à la retraite, nous avons mis en place un dispositif de retraite progressive renforcé, « Easy Retraite », pour nos collègues proches de la retraite.

Ce dispositif leur permet :

• D'anticiper et de faciliter leur fin de carrière à travers des démarches simplifiées
• De s'engager dans des projets personnels ou de faire du mécénat de compétences