Offre Santé : Bureaux d’études techniques, cabinets ingénieurs conseils, sociétés de conseils (BET)
C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés.
Recommandé par votre branche (1)
(1)Malakoff Humanis est le partenaire historique reconnu par les représentants de la branche. Nos offres santé et prévoyance sont conformes en tout point aux prestations et cotisations de votre régime conventionnel. C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés.
Les garanties de la base conventionnelle couvrent les dépenses essentielles liées à la médecine de ville, l'optique, le dentaire, l’hospitalisation ainsi que certains soins non remboursés par la Sécurité sociale (médecine douce, implants dentaires).
NOUVEAUTÉ : une garantie « à la main » de vos salariés
Le renfort hospitalisation améliore les remboursements liés aux dépassements d’honoraires en cas d’intervention médicale avec un tarif unique de 1,75 €/mois pour le salarié et ses enfants (cotisation à la charge exclusive du salarié).
Le réseau partenaire Kalixia optique, dentaire, audio et ostéo vous offre des avantages exclusifs et des prix négociés avec un reste à payer limité, voire nul.
Cette offre complète les garanties conventionnelles au niveau des remboursements en optique, consultations de généralistes et spécialistes.
Le + : elle prend également en charge les actes d’orthodontie non remboursés par la Sécurité sociale pour les + de 25 ans et la parodontologie.
NOUVEAUTÉ : une garantie « à la main » de vos salariés
Le renfort hospitalisation améliore les remboursements liés aux dépassements d’honoraires en cas d’intervention médicale avec un tarif unique de 1,75 €/mois pour le salarié et ses enfants (cotisation à la charge exclusive du salarié).
Le réseau partenaire Kalixia optique, dentaire, audio et ostéo vous offre des avantages exclusifs et des prix négociés avec un reste à payer limité, voire nul.
Cette offre double le remboursement de certaines garanties de la base conventionnelle (chambre particulière, lentilles, aides auditives, couronnes…) et participe aux frais liés au bien-être (équilibre alimentaire, détection ostéoporose…).
Le + : elle propose la prise en charge de dispositifs de sevrage tabagique, de certains vaccins et de moyens de contraception féminine au travers de forfaits annuels.
NOUVEAUTÉ : une garantie « à la main » de vos salariés
Le renfort hospitalisation améliore les remboursements liés aux dépassements d’honoraires en cas d’intervention médicale avec un tarif unique de 1,75 €/mois pour le salarié et ses enfants (cotisation à la charge exclusive du salarié).
Le réseau partenaire Kalixia optique, dentaire, audio et ostéo vous offre des avantages exclusifs et des prix négociés avec un reste à payer limité, voire nul.
Cette offre propose un niveau de couverture santé optimal avec de forts remboursements sur l’ensemble des dépenses de santé.
Le + : elle offre également une allocation maternité ou adoption doublée en cas de naissance multiple.
NOUVEAUTÉ : une garantie « à la main » de vos salariés
Le renfort hospitalisation améliore les remboursements liés aux dépassements d’honoraires en cas d’intervention médicale avec un tarif unique de 1,75 €/mois pour le salarié et ses enfants (cotisation à la charge exclusive du salarié).
Le réseau partenaire Kalixia optique, dentaire, audio et ostéo vous offre des avantages exclusifs et des prix négociés avec un reste à payer limité, voire nul.
À partir de 50 €/mois
Personnalisez votre offre avec un conseiller
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Les 4 avantages de l’offre
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Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales à un tarif négocié
Votre contrat suit toutes les évolutions de votre branche et grâce au simulateur de garanties, vos salariés évaluent facilement leurs remboursements.
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Des aides concrètes avec le fonds de solidarité pour aider vos salariés en difficulté
Une plateforme de services pour améliorer le bien-être de vos salariés au bureau comme dans leur vie personnelle (sport à la carte, arrêt du tabac…).
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Vos démarches en toute simplicité pour gagner du temps
Vous gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : affiliation et radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations….
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Des solutions pour prendre soin de vos salariés
Vos salariés disposent de nombreux services comme la téléconsultation, le second avis médical, les RDV 48 H en ophtalmologie, ou bien la ligne téléphonique dédiée aux aidants….
Un Espace Client pour simplifier la gestion de votre contrat
- Éditez la liste de vos salariés,
- Affiliez vos salariés en ligne ou procédez à leur radiation,
- Déclarez vos cotisations.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
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Préserver le capital santé de vos salariés
Coach et moi
Une application innovante pour réduire le stress des salariés.
Avec Médoucine
Une plateforme partenaire de professionnels en médecines douces telles que l’hypnose, la sophrologie, la réflexologie et la naturopathie.
Obtenir des rendez-vous rapides
Avec les Centres Point Vision
Un rendez-vous sous 48 h avec un ophtalmologue grâce à nos centres partenaires Point Vision.
Avec les RDV en ligne
Pour trouver un professionnel de santé avec un annuaire complet de plus de 270 000 médecins, partout en France..
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Maîtriser les dépenses de santé
Avec le Service Devis conseil
Estimer le reste à charge en demandant des devis pour les soins onéreux (dentaire, optique, hospitalisation…).
Avec le réseau Kalixia optique, dentaire, audio et ostéo
Des avantages et des prix négociés avec un reste à payer limité voire nul.
Faciliter l’accès aux soins de vos salariés
Avec le service Deuxième avis
Pour prendre une décision éclairée face au diagnostic d’une maladie grave, rare ou invalidante.
Avec la Téléconsultation médicale
Pour obtenir, en moins de 30 minutes, une consultation avec un médecin généraliste par téléphone ou en visio 24H/24 et 7J/7.
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Mieux concilier vie pro / vie perso
Pour la garde d’enfants
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales).
Avec le guide « Mieux vivre son après cancer et le retour au travail »
Pour favoriser le retour à l’emploi de vos salariés atteints d’un cancer ou en rémission.
Être accompagné dans tous les moments de la vie
Avec la ligne Mission écoute conseil et orientation
Sur simple appel, nos conseillers écoutent et orientent vos salariés en difficultés.
Avec la ligne Info Aidants
Pour échanger en ligne avec un expert, pour être informé et rassuré sur des démarches et une situation.
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Être présent en cas d’urgence
Ligne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Soutien psychologique
Avec l’accompagnement de nos experts lorsque vous ou vos salariés êtes confrontés à un évènement traumatique.
Accompagner concrètement dans les situations d’urgence
Avec des prestations d’assistance
Pour faciliter votre retour à domicile suite à une hospitalisation ou une immobilisation.
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement en cas de séparation, expulsion du logement…
Des solutions concrètes pour vos salariés en situation difficile
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Aides individuelles
Des aides au financement de la cotisations santé pour les familles monoparentales et les conjoints sans ressources.
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Arrêt du tabac
Protéger le capital santé de vos salariés avec un coaching personnalisé avec des tabacologues diplômés de la faculté de médecine.
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Agir sur la santé et le bien-être de vos salariés
Des programmes de prévention en ligne pour adopter les bonnes habitudes : risques routiers, troubles musculo-squelettiques, gestes de premiers secours...
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En découvrir plus
Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds social dédié à votre branche ici et accessible dès la souscription au contrat.
En savoir plus
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Des dispositifs en cas de fragilité financière
comprenant des aides financières (pour faire face aux frais liés à une naissance, la garde d’enfant, l’obtention du permis de conduire, des dépenses de santé élevées) et un accompagnement en cas de surendettement, d’accidents de la vie, de situations d’urgence ou en cas de décès d’un proche avec une ligne téléphonique dédiée.
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Des aides aux aidants familiaux
avec notamment le financement d’aides à domicile ou de solutions de répit, des espaces d’informations et d’échanges (site essentiel.autonomie.com ou la page « agir ensemble » sur Facebook) et un accompagnement personnalisé dans les démarches avec une ligne téléphonique dédiée.
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Un accompagnement en cas de cancer
comprenant à la fois une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations de diététiciens, de psychologues… et des dispositifs personnalisés pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
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Des solutions en cas de handicap
pouvant aller d’une contribution financière (aménagements pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie, frais d’adhésion à un club sportif ou à une association culturelle) à des aides adaptées pour assurer l’accès à la scolarité des enfants en situation de handicap, mais aussi à des applis telles que Dysplay pour traiter les troubles « DYS ».
Offre Prévoyance : Bureaux d’études techniques, cabinets ingénieurs conseils, sociétés de conseils (BET)
Nous garantissons un contrat conforme aux obligations conventionnelles de la branche qui apportera aux salariés et à leur famille un soutien financier en cas d'arrêt de travail d'invalidité ou encore de décès.
Partenaire historique (1)
(1)Malakoff Humanis est le partenaire historique reconnu par les représentants de la branche. Nos offres santé et prévoyance sont conformes en tout point aux prestations et cotisations de votre régime conventionnel. C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés.
COTISATIONS CONVENTIONNELLES MENSUELLES
0,74 % de la tranche A
du salaire du salarié
(part du salaire allant de 0 € à 3 428 €)
1,13 % de la tranche B et C
du salaire du salarié
(part du salaire au-delà de 3 428 €)
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votre offre avec un conseiller
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votre offre avec un conseiller
Pour en savoir plus
Documentation commerciale
Documentation de souscription
Documentation contractuelle
Garantie mensualisation
En tant qu’employeur, vous devez assurer à vos salariés, sous certaines conditions, un minimum de salaire en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident.
Indemnisation cas d'arrêt de travail
Le versement d’indemnités journalières est déclenché en cas d’arrêt de travail pour compenser le manque à gagner du salarié.
Assistance
Un service d’assistance pour accompagner vos salariés en cas d’hospitalisation ou d’événements imprévus (aide-ménagère, garde des enfants, soutien scolaire, prise en charge des parents dépendants…).
Garantie Invalidité
Une rente est versée au salarié en complément de la Sécurité sociale en cas de capacité de travail réduite ou impossible.
Capital Décès
Ce capital est versé en cas de décès d’un salarié à ses bénéficiaires. Un capital supplémentaire peut être prévu en cas de décès par accident.
Capital Invalidité absolue et définitive
Un capital est versé au salarié qui ne peut plus exercer d’activité professionnelle et qui a besoin d’une personne pour effectuer les actes de la vie quotidienne (se laver, manger…).
Rente éducation
En cas de décès ou d’invalidité du salarié, ses enfants à charge perçoivent une rente pour leur permettre de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.
Les 4 avantages de l’offre
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Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales à un tarif négocié
Votre contrat suit automatiquement les évolutions de votre branche et bénéficie de tarifs négociés. C’est plus de sérénité.
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Des aides concrètes pour vos salariés
Vos salariés bénéficient d’un accompagnement pour le retour à l’emploi ainsi que des aides financières au quotidien (aides en cas de handicap, soutien aux aidants…). Une application pour prévenir le stress est également disponible.
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Vos démarches en toute simplicité pour gagner du temps
Vous gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : affiliation et radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations…
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Un accompagnement dans la prévention des risques professionnels
Bénéficiez d’une solution clé en main pour réaliser votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans le respect de vos obligations légales.
Un Espace Client
pour simplifier la gestion de votre contrat
- Effectuez l’affiliation de vos salariés,
- Consultez les taux de vos cotisations,
- Visualisez vos contrats,
- Suivez le statut des arrêts de travail,
- Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
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Prendre soin de chacun au quotidien
Mes Attitudes Santé
Préserver la santé de vos salariés au travail comme au quotidien grâce à un site internet de prévention.
Coach et moi
Une application mobile innovante pour réduire le stress des salariés.
Prévenir les risques et les situations d'urgence
Des solutions prévention dédiées aux dirigeants
Echanger avec des professionnels pour éviter au chef d’entreprise les situations d'urgence (stress, épuisement, problèmes de santé, burn out…), grâce à la ligne écoute dirigeants, des webinaires et ateliers de prévention.
Service d’Autodiagnostic prévention santé & sécurité
Vérifier en moins de 20 minutes si votre entreprise répond bien à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
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Soutenir grâce à des actions concrètes
Accompagnement budgétaire
Aider vos salariés à faire face à un déséquilibre budgétaire et ainsi prévenir le surendettement.
Des aides en cas de situation de handicap
Grâce au fonds de solidarité, des participations financières sont disponibles pour les frais de scolarité, d’équipements ou d’activités sportives et culturelles des enfants en situation de handicap.
Être accompagné dans tous les moments de la vie
Ateliers sur les situations de fragilités au travail
Comprendre et accompagner les salariés aidants ou touchés par une affection longue durée (ALD). Ateliers pour les salariés, les managers et chefs d’entreprise.
Ligne Mission écoute conseil orientation
Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ? Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent.
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Mieux concilier vie pro / vie perso
Une aide pour la garde d’enfants
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales) de 500 à 1000 € pour épauler les familles monoparentales.
Avec le guide « Mieux vivre son après cancer et le retour au travail »
Pour favoriser le retour à l’emploi de vos salariés atteints d’un cancer ou en rémission.
Agir pour surmonter la vulnérabilité des salariés
Ligne Info Aidants
Échanger avec un expert pour obtenir un soutien ou des informations sur des démarches propres à la situation d’aidants.
Un accompagnement au retour à l’emploi
Reprendre son emploi sereinement après un arrêt de travail de longue durée, c’est important. Nous proposons ainsi à vos salariés un accompagnement individualisé pour les y aider.
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Être présent dans les situations difficiles
Ligne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Soutien psychologique
Nos experts vous accompagnent, vous et vos salariés, à la suite d’un évènement traumatique.
Apporter des solutions concrètes
Avec le service d’Assistance
Bénéficier notamment d’une aide-ménagère, de services de garde d’enfants, de livraison de médicaments ou de l’organisation d’un transport en ambulance ou de conseils sur des démarches administratives et sociales.
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement (séparation, expulsion du logement...)…
Des solutions concrètes pour le chef d'entreprise et ses salariés
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Aides exceptionnelles
En cas de situations d’urgence, des aides financières peuvent être débloquées pour le chef d’entreprises et ses salariés.
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Des aides Individuelles en prévoyance
Des aides financières viennent en complément du contrat en cas de situation de handicap (frais de scolarité, d’équipements, licences sportives ou culturelles).
Mais c’est aussi du soutien au quotidien avec une participation aux formations pour les personnes en recherche d’emploi. -
Un accompagnement au retour à l'emploi
Ce service « Accompagnement au retour à l’emploi », entièrement financé par la branche BET, est proposé aux salariés en arrêt de travail de longue durée.
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En découvrir plus
Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche ici et accessible dès la souscription au contrat.
-
Des dispositifs en cas de fragilité financière
comprenant des aides financières (pour faire face aux frais liés à une naissance, la garde d’enfant, l’obtention du permis de conduire, des dépenses de santé élevées) et un accompagnement en cas de surendettement, d’accidents de la vie, de situations d’urgence ou en cas de décès d’un proche avec une ligne téléphonique dédiée.
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Des aides aux aidants familiaux
avec notamment le financement d’aides à domicile ou de solutions de répit, des espaces d’informations et d’échanges ou la page « agir ensemble » sur Facebook) et un accompagnement personnalisé dans les démarches avec une ligne téléphonique dédiée.
-
Un accompagnement en cas de cancer
comprenant à la fois une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations de diététiciens, de psychologues… et des dispositifs personnalisés pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
-
Des solutions en cas de handicap
pouvant aller d’une contribution financière (aménagements pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie, frais d’adhésion à un club sportif ou à une association culturelle) à des aides adaptées pour assurer l’accès à la scolarité des enfants en situation de handicap, mais aussi à des applis telles que Dysplay pour traiter les troubles « DYS ».
(2)La convention collective nationale (CCN) du 14 mars 1947 remplacée par l'accord national interprofessionnel du 17/11/17 impose à tout employeur ayant des salariés cadres de verser une cotisation d’un montant de 1,50 % de la tranche A de la rémunération du salarié pour l'assurer, en priorité, en cas de décès. Cette cotisation doit être à la charge exclusive de l’employeur.