HCR mutuelle
la complémentaire santé des Hôtels, Cafés et Restaurants

 

Pour vous, entreprises relevant de la CCN Hôtels, Cafés, Restaurants, une offre :

  • Conforme aux garanties définies par votre régime de branche
  • Renforcée avec 4 niveaux de garanties et de nouveaux services « HCR Bien-Être »
  • Équilibrée avec des contrats au juste prix
  • Solidaire avec un fonds social destiné aux salariés, à leur famille mais aussi aux employeurs

À partir de 1,28 % PMSS/mois

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Du lundi au vendredi de 9h à 18h

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HCR Bien-Être, notre engagement pour vos métiers exigeants

  • HCR Bien-Être accompagne vos salariés, les oriente et les soutient en leurs proposant des solutions adaptées à leurs nombreuses problématiques du quotidien.

    Au-delà des dispositifs d’aides et de prévention, il prévoit la mise en place et le déploiement de services :

    • d’assistance,
    • de téléconsultation,
    • d’un dispositif de second avis médical,
    • de nouvelles aides à la famille, …

    En repositionnant la qualité de vie professionnelle et personnelle de vos salariés au cœur de vos préoccupations, vous renforcez leur motivation et réduisez l’absentéisme dans votre entreprise.

Les 4 avantages de l’offre

  • de sérénité

    Vous avez la sécurité de bénéficier d’une offre clé en main, conforme à vos obligations conventionnelles qui vous propose des garanties optimales.

  • de solidarité

    Une hospitalisation ? Un service d’aide à domicile se met en place. Besoin de consulter un médecin ? Un service de téléconsultation est mis à disposition.

  • de services 

    Vos salariés disposent de nombreux services : le second avis médical, une assistance, un accompagnement social, ainsi qu’un réseau de soins pour limiter leur reste à charge.

  • de simplicité

    Une fois votre espace client en ligne créé, vous affiliez vos salariés en quelques clics et vous gérez votre contrat en toute simplicité !

Le détail de l'offre

  • Une couverture
    Base conventionnelle

    Garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants.

  • 3 options (Surco A, B ou C)
    supplémentaires

    Options qui optimisent les remboursements des prestations de la Base conventionnelle.

  • Une extension
    aux familles des salarié

    Possibilité pour l’employeur d’étendre les garanties du contrat collectif aux famille des salariés.

Souscrivez à l'offre en 3 étapes

  • 1 - Complétez le dossier de souscription

  • 2 - Adressez-nous votre dossier par mail

  • 3 - Un conseiller vous rappelle pour finaliser votre adhésion

    ou
    Vous avez besoin d’un conseil ?

    Image

Nos services inclus


  • Des services pour vous, dirigeant !

    Nous vous accompagnons pour :

    • Être en conformité avec la réglementation « santé et sécurité » en entreprise,
    • Aider vos salariés à rester en bonne santé et préserver l’activité de votre structure,
    • Soutenir vos salariés en cas de difficulté ou de maladie grave.

    Ces services vous permettent de réduire l'absentéisme et pérenniser votre activité. Ils sont aussi un bon levier de fidélisation pour vos salariés.

Des solutions dédiées à votre branche

Pour accompagner au mieux les salariés de votre branche, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployés des dispositifs de solidarité concrets.

  • Aides
    individuelles

    Des aides financières en cas de difficultés passagères liées à la famille ou à un reste important suite à une dépense optique ou dentaire, des dispositifs pour vous aider à prendre soin de vous.

  • Aides
    exceptionnelles

    En cas d’événements tragique (attentats, climatiques ou sanitaires), des cellules de soutien psychologique et des aides financières spécifiques peuvent être débloquées pour vos salariés...

  • Dispositifs de prévention
    pour l’employeur 

    L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition des fiches clé et des programmes d’autoformation (troubles du sommeil, addictions, troubles musculo-squelettique, …)

  • En découvrir
    plus

    Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat.

    Retrouvez-les sur le nouveau site dédié hcrsante.fr.

Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats

  • Des dispositifs en cas de fragilité financière

    Des aides pour accompagner vos salariés dans toutes les étapes importantes de leur vie : naissance ou adoption, permis de conduire et difficultés budgétaires.

  • Des aides
    aux aidants familiaux

    Des dispositifs pour accompagner vos salariés qui prennent soin d'un proche en situation de fragilité : solutions de répit, aides à domicile, accompagnement en cas d'enfant malade.

  • Un accompagnement
    en cas de cancer

    Des solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique de vos salariés touchés par le cancer : aide à la pratique d'un sport, consultations avec des nutritionnistes et des psychologues.

  • Des solutions
    en cas de handicap

    Des participations financières pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et favoriser leur autonomie : adaptation du véhicule et de l'habitat.

Mieux comprendre la santé

  • Une mutuelle pour mes salarié, pourquoi ?

    Depuis le 1er janvier 2016, vous avez l'obligation de souscrire à une mutuelle santé pour vos salariés et de la financer à hauteur de 50 % (loi ANI). Vous aidez ainsi vos salariés à financer leur mutuelle pour limiter le reste à charge lié à leur frais de santé.

  • La réforme « 100 % santé », c'est quoi ?

    La mutuelle HCR répond en tout point à l'obligation réglementaire du « 100 % santé ». Ainsi, vos salariés bénéficient en plus des garanties conventionnelles, d'une sélection de lunettes, d'aides auditives et de prothèses dentaires, sans reste à payer.

Tout savoir sur la mutuelle santé HCR

  • Qu’est-ce que la mutuelle HCR ?

    Les partenaires sociaux de la branche des hôtels, cafés, restaurant ont signé le 6 octobre 2010 un accord sur la mise en place d’une mutuelle santé de santé obligatoire pour l’ensemble des structures de la profession.

  • Combien coûte la mutuelle HCR ?

    En tant qu’employeur, il vous suffit de prendre à votre charge 50 % de la cotisation global. Celle-ci varie en fonction du niveau de garanties choisi et de votre volonté à couvrir les ayants droit de vos salariés.

  • Comment souscrire à la mutuelle HCR ?

    Nous vous proposons de souscrire à la mutuelle HCR de Malakoff Humanis soit en téléchargeant le kit de souscription disponible sur le site soit en contactant l’un de nos conseillers.

  • Qui est concerné par la mutuelle HCR ?

    Les employeurs de structures dont l’activité relève

    • des hôtels et hébergement similaires,
    • de la restauration traditionnelle,
    • des services des traiteurs,
    • des cafétérias et autre libre-service (à l’exception des chaines),
    • des bowlings.
  • La mutuelle HCR est-elle obligatoire ?

    La mutuelle HCR est obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Les entreprises de la profession doivent mettre en place la mutuelle HCR pour en faire bénéficier tous les salariés cadres et non-cadres, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (apprentis, alternants, personnel administratif, saisonniers, …)

  • Quelles garanties sont proposées par la mutuelle HCR ?

    La mutuelle HCR propose les garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants. Nous proposons des garanties complémentaires pour améliorer le remboursement de vos dépenses de santé. De nombreux services complètent ces garanties notamment via HCR bien-Être.

Foire aux questions

Pour toutes vos questions, n'hésitez pas à contacter votre conseiller

Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.

En savoir : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis

Les meilleures mutuelles santé pour la convention collective des HCR sont celles qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis répond à tous ces enjeux.

Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche des HCR cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques santé. Pour un salarié en régime général, la cotisation employeur de la Base conventionnelle sera 1,28 % PMSS / mois au 01.01.2024.

S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, cette décision revient à chaque entreprise, en fonction de sa propre situation. Pour rappel, la réglementation prévoit une prise en charge au minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur.

Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance.

Pour aller plus loin…

  • Vous êtes travailleur indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses.

  • Vous souhaitez protéger vos salariés en prévoyance

    Votre branche a défini des dispositions conventionnelles prévoyance pour vos salariés.

HP Univers
Désactivé
IDCC
1979
1140
1232
1284
1320
1370
1195
189
564
601
800
1075
1128
547
568
601
607
667
968
1017
1030
1128
1235
1260