HCR mutuelle
la complémentaire santé des Hôtels, Cafés et Restaurants

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C’est la garantie d’offrir à vos salariés une protection santé optimale avec des actions de solidarité pour vous et vos salariés.

Malakoff Humanis est le partenaire référencé par des représentants de la branche.


Vous bénéficiez d’une offre :

  • Conforme aux garanties minimum prévues par votre convention collective.
  • Renforcée avec 4 niveaux de garanties possibles et un nouveau volet « HCR Bien-Être » avec de l’assistance, un service de téléconsultation, et des dispositifs de prévention pour améliorer le capital santé et la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
  • Équilibrée avec des contrats au juste prix.
  • Solidaire avec un fonds social destiné aux salariés, à leur famille mais aussi aux employeurs.

À partir de 46,92 €/mois

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Les 4 avantages de l’offre HCR mutuelle

  • Des garanties conformes et mutualisées

    Vous avez la sécurité d’être en conformité avec vos obligations conventionnelles. Vous bénéficiez d’un contrat clé en main et accédez à des garanties optimales.

  • HCR Bien-Être, des solutions pour prendre soin de vos salariés

    Une hospitalisation ? Un service d’aide à domicile se met en place. Besoin de consulter un médecin ? Un service de téléconsultation est mis à disposition

  • Un fonds de solidarité pour aider les salariés en difficulté

    Des aides financières pour couvrir les éventuels restes à charge importants (prothèses dentaires, auditives et prothèses capillaires).

  • Un nouveau réseau de soins pour limiter le reste à charge

    Besoin de lunettes ? Des avantages et des prix négociés auprès des opticiens partenaires complètent les garanties pour limiter, voire éviter les frais engagés et veiller ainsi au pouvoir d’achat

Je souscris l'offre adaptée à mes besoins

  • Le détail de l'offre et les tarifs de l’offre HCR mutuelle

    • Contrat Base conventionnelle

      Garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants



      1,28 % PMSS / mois

       


      Soit
      un contrat Base conventionnelle à 46,92 € / mois en 2023 pour un salarié seul

    • Contrat Base conventionnelle + une option (Surco A, B ou C)

      Options qui optimisent les remboursements des prestations de la Base conventionnelle.



      + 7,35 €  mois pour l’option Surco A

       


      Soit
      un contrat Base conventionnelle + surco A à 54,27 € / mois en 2023 pour un salarié seul

    • Contrat Extension aux familles des salarié

      Possibilité pour l’employeur d’étendre les garanties du contrat collectif aux famille des salariés via
      un tarif unique Famille
      OU
      un tarif isolé / famille (s’adapte à la situation familiale)

      + 63,04 €  mois pour un tarif unique famille

       
      Soit
      une extension famille d’un contrat base conventionnelle à 109,96 € / mois en 2023 pour le salarié et sa famille

  • S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, cette décision revient à chaque entreprise, en fonction de sa propre situation.

    Pour rappel, la réglementation prévoit une prise en charge au minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur. Le taux ou montant de la contribution de l’employeur au régime obligatoire, être formalisée par un acte juridique de type « Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), un référendum ou un accord d’entreprise ».

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Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie

  • Prendre soin de vous au quotidien

     

    Prendre soin de chacun au quotidien

     

    Mes Attitudes Santé

    Un site internet de prévention pour aider les salariés à préserver leur santé, au travail comme au quotidien.

    Atelier burn out de l'aidant

    Comprendre et anticiper la charge mentale des aidants pour prévenir les situations d’épuisement.

     

     

     

    Prévenir les risques et les situations d'urgence

     

    Prévenir les risques et les situations d'urgence

     

    Un accompagnement et une écoute

    Mieux comprendre l’incidence des fragilités de vos salariés sur l’entreprise, pour vous permettre d’agir et de mieux les accompagner.

    Soutien psychologique

    Le service « Ecoute et accueil psychologique » offre à vos salariés la possibilité de surmonter une situation qui les affecte psychologiquement avec la prise en charge jusqu’à 5 entretiens

     

     

Des solutions concrètes pour vos salariés

  • Signe Euro dans un cercle

    Des aides
    exceptionnelles

    En cas d’événements tragique (attentats, climatiques ou sanitaires), des cellules de soutien psychologique et des aides financières spécifiques peuvent être débloquées pour vos salariés.

  • Autres aides financières

    Des aides
    individuelles

    Des aides financières en cas de difficultés passagères liées à la famille ou à un reste important suite à une dépense optique ou dentaire, des dispositifs pour vous aider à prendre soin de vous, un contrat avec des forfaits médecines douces améliorés, des dispositifs d’aides aux aidants, …

  • Accompagnement Santé

    Des dispositifs de prévention pour accompagner les employeurs

    L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition des fiches clé et des programmes d’autoformation (troubles du sommeil, addictions, troubles musculo-squelettique, …)

  • Signe plus

    En découvrir
    plus

    Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat.
    Retrouvez-les sur le nouveau site dédié : HCR bien-être, notre engagement pour des métiers exigeants !

HCR Bien-Être, notre engagement pour vos métiers exigeants

    • HCR Bien-Être accompagne vos salariés, les oriente et les soutient en leurs proposant des solutions adaptées à leurs nombreuses problématiques du quotidien.

      Au-delà des dispositifs d’aides et de prévention, il prévoit la mise en place et le déploiement de services :

      • d’assistance
      • de téléconsultation,
      • d’un dispositif de second avis médical
      • de nouvelles aides à la famille, …

      Nous repositionnons ainsi la qualité de vie professionnelle et vie personnelle de vos salariés au cœur de vos préoccupations afin de renforcer leur motivation et réduire ainsi les éventuels coûts et désorganisations liés à l’absentéisme.

  • Des aides présentes dans tous nos contrats

    Handicap, aidant, maladie, précarité financière, parentalité... vous pouvez compter sur nous dans tous les moments de vie

    Handicap, aidants, maladie, dépendance, divorce, précarité financière... Quelles soient momentanées ou permanentes les sources de fragilité sont nombreuses et peuvent avoir une incidence sur votre bien-être ou celui de vos proches.

    Nos équipes Accompagnement social sont à vos côtés pour vous permettre de mieux appréhender ces situations complexes et de réduire leur impact. Dans le cadre de votre contrat santé ou prévoyance, vous pouvez bénéficier de services dédiés, développés avec des partenaires de confiance, ou d’aides individuelles* qui répondent à vos problématiques, autour de 5 thématiques : le handicap, les aidants, le cancer, le bien vieillir et les fragilités sociales.

    Nos conseillers en prestations sociales de la Ligne Mission Ecoute Conseil Orientation, vous répondent chaque jour pour toute demande de soutien face à une situation de fragilité.

    • Ils vous informent sur vos droits et les dispositifs sociaux en vigueur.
    • Ils trouvent avec vous les solutions adaptées à vos besoins.

     

    * Nos aides sont attribuées sous conditions d’éligibilité et en complément des dispositifs publics.

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Tout savoir sur la mutuelle santé HCR

  • Qu’est-ce que la mutuelle HCR ?

    Les partenaires sociaux de la branche des hôtels, cafés, restaurant ont signé le 6 octobre 2010 un accord sur la mise en place d’une mutuelle santé de santé obligatoire pour l’ensemble des structures de la profession.

  • Combien coûte la mutuelle HCR ?

    En tant qu’employeur, il vous suffit de prendre à votre charge 50 % de la cotisation global. Celle-ci varie en fonction du niveau de garanties choisi et de votre volonté à couvrir les ayants droit de vos salariés.

  • Comment souscrire à la mutuelle HCR ?

    Nous vous proposons de souscrire à la mutuelle HCR de Malakoff Humanis soit en téléchargeant le kit de souscription disponible sur le site soit en contactant l’un de nos conseillers.

  • Qui est concerné par la mutuelle HCR ?

    Les employeurs de structures dont l’activité relève

    • des hôtels et hébergement similaires,
    • de la restauration traditionnelle,
    • des services des traiteurs,
    • des cafétérias et autre libre-service (à l’exception des chaines),
    • des bowlings.

  • La mutuelle HCR est-elle obligatoire ?

    La mutuelle HCR est obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Les entreprises de la profession doivent mettre en place la mutuelle HCR pour en faire bénéficier tous les salariés cadres et non-cadres, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (apprentis, alternants, personnel administratif, saisonniers, …)

  • Quelles garanties sont proposées par la mutuelle HCR ?

    La mutuelle HCR propose les garanties minimum prévues par votre convention collective nationale en hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives et soins courants. Nous proposons des garanties complémentaires pour améliorer le remboursement de vos dépenses de santé. De nombreux services complètent ces garanties notamment via HCR bien-Être.

Quels avantages pour les hôtels, cafés, restaurants ?

  • Services en ligne

    Une offre
    clé en main conforme

    Des garanties négociées, conformes à vos obligations conventionnelles

  • Signe Euro dans un cercle

    Un tarif
    équilibré

    Une cotisation mutualisée équilibrée pour vous assurer une stabilité des tarifs dans le temps

  • Aide individuelle en prévoyance

    Des services renforcés avec HCR Bien-Etre

    Un service d’assistance, de la téléconsultation 7j/7, un dispositif de 2e avis médical en cas de besoin, …

  • Autres aides financières

    Des aides spécifiques à votre profession

    Un de vos salarié à une dépense de santé encore trop élevée, des difficultés passagères, ou à besoin d’un accompagnement suite à une addiction ? Nous sommes là !

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Compléter votre couverture HCR

  • picto
    Prévoyance HCR
    Pour une protection sociale complémentaire, découvrez l’offre Prévoyance HCR conforme à vos obligations et bénéficiez d’un tarif négocié par votre Branche !

    En savoir plus

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FAQ

  • Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

  • Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

  • Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.

  • Les meilleures mutuelles santé pour la convention collective HCR sont celles qui répondent aux engagements conventionnels définit dans la CCN HCR. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. C’est en ce sens que les partenaires sociaux de votre branche ont créé une offre pour vous.

  • Le prix de la mutuelle HCR est exprimé en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche HCR cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques santé. Cette démarche a permis de stabiliser les cotisations du contrat HCR santé pendant de nombreuses années et de vous proposer aujourd’hui une mutuelle au juste prix enrichie de services spécifiques avec HCR Bien-Être.

  • S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, cette décision revient à chaque entreprise, en fonction de sa propre situation. Pour rappel, la réglementation prévoit une prise en charge au minimum de 50 % de la cotisation par l’employeur.

  • Si vous souhaitez souscrire à la mutuelle santé HCR pour vos salariés, c’est par ici (lien volet documentation) : la démarche est simple, laissez-vous guider !

  • Le taux ou montant de la contribution de l’employeur au régime obligatoire, qu’il ait retenu uniquement la base ou un niveau surcomplémentaire, devra dorénavant être formalisée par un acte juridique, à savoir par une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), un référendum ou un accord d’entreprise.

HP Univers
Désactivé
IDCC
1979
1140
1232
1284
1320
1370
1195
189
564
601
800
1075
1128
547
568
601
607
667
968
1017
1030
1128
1235
1260