Le risque est défini par l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) comme l'éventualité d'une rencontre entre l'homme et un danger auquel il peut être exposé. En milieu professionnel, comment l’employeur peut-il évaluer les risques ? Quelle démarche de prévention peut être mise en œuvre ?

Les temps de pause au travail sont loin de rendre les salariés moins efficaces. En en incitant ses collaborateurs à s’interrompre de manière régulière, organisée et efficiente, l’entreprise peut gagner en productivité. Explications.

Si l’employeur possède une responsabilité importante en matière de santé au travail, les salariés doivent, eux aussi, répondre à diverses obligations. Pour autant, attention : la faute d’un salarié n’exonère pas l’employeur de sa responsabilité lorsqu’il manque lui-même à son obligation de protéger la santé et la sécurité de ses employés.

En entreprise, les risques pour vos salariés peuvent être divers : brûlure, coupure, chute... Mieux connaître ces dangers professionnels pour mieux les appréhender relève de votre responsabilité en tant qu’employeur. Comment limiter ces menaces pour la santé de vos salariés ? Votre feuille de route en quatre étapes et les principales mesures de prévention.

En France, l’assurance maladie a estimé le coût du stress au travail entre 1,9 et 3 milliards d’euros. Au-delà de leur impact humain, les risques psychosociaux ont aussi un coût financier pour l’entreprise.

Maîtriser les risques est une obligation pour les employeurs aujourd’hui. Retour sur les grandes mesures de prévention à mettre en action.

Selon le onzième baromètre Santé et QVT de Malakoff Humanis, 73% des salariés français se disent satisfaits de leur qualité de vie au travail (QVT). Un chiffre qui ne cesse de croître, et qui prouve l’engagement des entreprises françaises à améliorer les conditions de travail, notamment. Que recouvre le champ de la QVT ? Quelles améliorations pouvez-vous encore apporter dans votre entreprise ? Etat des lieux.

L'employeur est légalement tenu de remplir certaines obligations envers ses salariés en ce qui concerne leur santé physique et mentale mais aussi leur sécurité. Le point sur ces obligations de prévention et les conséquences en cas de manquement.