Offre Santé : Entreprises d’architecture
C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés.
Recommandé par votre branche (1)



Garanties minimum (socle)
Cette base conventionnelle est conforme au niveau de garanties défini par votre CCN.
Elle offre un bon niveau de remboursements pour les dépenses liées à la médecine de ville, l’optique, le dentaire et l’hospitalisation.
Garanties minimum + option
Complète l’offre conventionnelle sur les remboursements en optique et dentaire non pris en charge par la Sécurité sociale (prothèse dentaire et orthodontie).
Le + : elle double la prise en charge de certaines consultations médicales et participe aux frais liés au bien-être (chiropracteur, diététicien, ostéodensitométrie osseuse, vaccins, …)
À partir de 58,90 €/mois
Personnalisez votre offre avec un conseiller
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Les 4 avantages de l’offre
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Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales à un tarif négocié
Votre contrat suit toutes les évolutions de votre branche et bénéficie de tarifs négociés. C’est plus de sérénité.
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Des garanties d’assistance pour aider vos salariés
Des aides temporaires pour rétablir l’organisation normale de la vie familiale perturbée par une maladie, une hospitalisation, un accident ou un décès.
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Vos démarches en toute simplicité pour gagner du temps
Gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : affiliation et radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations…
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Faciliter l’accès aux soins de vos salariés
Permettez à vos salariés d’obtenir un rendez-vous sous 48 h avec un ophtalmologue grâce à nos centres partenaires Point Vision.
Un Espace Client pour simplifier la gestion de votre contrat
- Éditez la liste de vos salariés,
- Affiliez vos salariés en ligne ou procédez à leur radiation,
- Déclarez vos cotisations.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
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Préserver le capital santé de vos salariés
Coach et moi
Une application innovante pour réduire le stress des salariés.
Avec Médoucine
Une plateforme partenaire de professionnels en médecines douces telles que l’hypnose, la sophrologie, la réflexologie et la naturopathie.
Obtenir des rendez-vous rapides
Avec les Centres Point Vision
Un rendez-vous sous 48 h avec un ophtalmologue grâce à nos centres partenaires Point Vision.
Avec les RDV en ligne
Pour trouver un professionnel de santé avec un annuaire complet de plus de 270 000 médecins, partout en France..
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Maîtriser les dépenses de santé
Avec le Service Devis conseil
Estimer le reste à charge en demandant des devis pour les soins onéreux (dentaire, optique, hospitalisation…).
Avec le réseau Kalixia optique, dentaire, audio et ostéo
Des avantages et des prix négociés avec un reste à payer limité voire nul.
Faciliter l’accès aux soins de vos salariés
Avec le service Deuxième avis
Pour prendre une décision éclairée face au diagnostic d’une maladie grave, rare ou invalidante.
Avec la Téléconsultation médicale
Pour obtenir, en moins de 30 minutes, une consultation avec un médecin généraliste par téléphone ou en visio 24H/24 et 7J/7.
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Mieux concilier vie pro / vie perso
Pour la garde d’enfants
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales.
Avec le guide « Mieux vivre son après cancer et le retour au travail »
Pour favoriser le retour à l’emploi de vos salariés atteints d’un cancer ou en rémission.
Être accompagné dans tous les moments de la vie
Avec la ligne Mission écoute conseil et orientation
Sur simple appel, nos conseillers écoutent et orientent vos salariés en difficultés.
Avec la ligne Info Aidants
Pour échanger en ligne avec un expert, pour être informé et rassuré sur des démarches et une situation.
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Être présent en cas d’urgence
Ligne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Soutien psychologique
Avec l’accompagnement de nos experts lorsque vous ou vos salariés êtes confrontés à un évènement traumatique.
Accompagner concrètement dans les situations d’urgence
Avec des prestations d’assistance
Pour faciliter votre retour à domicile suite à une hospitalisation ou une immobilisation.
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement en cas de séparation, expulsion du logement…
Des solutions concrètes pour vos salariés en situation difficile
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Des dispositifs en cas de fragilité financière
comprenant des aides financières (pour faire face aux frais liés à une naissance, la garde d’enfant, l’obtention du permis de conduire, des dépenses de santé élevées) et un accompagnement en cas de surendettement, d’accidents de la vie, de situations d’urgence ou en cas de décès d’un proche avec une ligne téléphonique dédiée.
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Des aides aux aidants familiaux
avec notamment le financement d’aides à domicile ou de solutions de répit, des espaces d’informations et d’échanges (site essentiel.autonomie.com ou la page « agir ensemble » sur Facebook) et un accompagnement personnalisé dans les démarches avec une ligne téléphonique dédiée.
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Un accompagnement en cas de cancer
comprenant à la fois une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations de diététiciens, de psychologues… et des dispositifs personnalisés pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
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Des solutions en cas de handicap
pouvant aller d’une contribution financière (aménagements pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie, frais d’adhésion à un club sportif ou à une association culturelle) à des aides adaptées pour assurer l’accès à la scolarité des enfants en situation de handicap, mais aussi à des applis telles que Dysplay pour traiter les troubles « DYS ».
(1) Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle recommandent Malakoff Humanis pour assurer la protection santé des salariés de la branche Architecture et maitrise d’œuvre. Nos offres santé et prévoyance sont conformes en tout point aux prestations et cotisations de votre régime conventionnel.
Offre Prévoyance : Entreprises d’architecture
C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés. Choisir un contrat Prévoyance, c’est apporter un soutien financier à vos salariés et à leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou encore de décès.
Recommandé par votre branche (i)



Cotisations mensuelles salarie cadre
1,92 % de la tranche 1
2,34 % de la tranche 2
Personnalisez votre offre avec un conseiller
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Garantie mensualisation
En tant qu’employeur, vous devez assurer à vos salariés, sous certaines conditions, un minimum de salaire en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident.

Indemnisation en cas d'arrêt de travail
Le versement d’indemnités journalières est déclenché en cas d’arrêt de travail pour compenser le manque à gagner du salarié.

Garantie Invalidité
Une rente est versée au salarié en complément de la Sécurité sociale en cas de capacité de travail réduite ou impossible.

Capital Décès
Ce capital est versé en cas de décès d’un salarié à ses bénéficiaires. Un capital supplémentaire est prévu en cas de décès par accident.

Capital Invalidité absolue et définitive
Un capital est versé au salarié qui ne peut plus exercer d’activité professionnelle et qui a besoin d’une personne pour effectuer les actes de la vie quotidienne (se laver, manger…).

Les Rentes
Rente éducation
En cas de décès ou d’invalidité du salarié, ses enfants à charge perçoivent une rente pour leur permettre de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.
Rente de conjoint
Une rente temporaire est versée au conjoint en cas de décès du salarié.

Allocation obsèques
Un capital est versé au décès du salarié, de son conjoint ou l’un de ses enfants pour couvrir tout ou partie des frais d’obsèques.

Assistance
Un service d’Assistance pour accompagner vos salariés en cas d’hospitalisation ou d’événements imprévus (aide-ménagère, garde des enfants, soutien scolaire, prise en charge des parents dépendants…).
Les 4 avantages de l’offre
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Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales à un tarif négocié
Votre contrat suit automatiquement les évolutions de votre branche et bénéficie de tarifs négociés. Vos taux de cotisations sont ainsi appelés seulement à hauteur de 70 %.
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Des aides d’assistance pour vos salariés
Des services leur sont proposés pour aider à rétablir l’organisation de la vie familiale perturbée par une maladie, une hospitalisation, un accident ou un décès (aide-ménagères, garde d’enfants…).
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Vos démarches en toute simplicité pour gagner du temps
Vous gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : affiliation et radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations…
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Un accompagnement dans la prévention des risques professionnels
Bénéficiez d’une solution clé en main pour réaliser votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans le respect de vos obligations légales.
Un Espace Client
pour simplifier la gestion de votre contrat
- Effectuez l’affiliation de vos salariés,
- Consultez les taux de vos cotisations,
- Visualisez vos contrats,
- Suivez le statut des arrêts de travail,
- Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
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Prendre soin de chacun au quotidien
Mes Attitudes Santé
Préserver la santé de vos salariés au travail comme au quotidien grâce à un site internet de prévention.
Coach et moi
Une application mobile innovante pour réduire le stress des salariés.
Prévenir les risques et les situations d'urgence
Ligne Écoute Dirigeants
Échanger avec des professionnels pour éviter des situations d'urgence chez le chef d’entreprise : stress, épuisement, problèmes de santé, burn out…
Service d’Autodiagnostic prévention santé & sécurité
Vérifier en moins de 20 minutes si votre entreprise répond bien à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
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Soutenir grâce à des actions concrètes
Accompagnement budgétaire
Aider vos salariés à faire face à un déséquilibre budgétaire et ainsi prévenir le surendettement.
Des aides en cas de situation de handicap
Grâce au fonds de solidarité, des participations financières sont disponibles pour les frais de scolarité des enfants en situation de handicap, des frais d’équipements ou d’activités sportives et culturelles.
Être accompagné dans tous les moments de la vie
Webinaire du dirigeant : comment préserver son moral ?
Comprendre et anticiper la charge mentale des dirigeants des entreprises grâce à des webinaires.
Ligne Mission écoute conseil orientation
Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ? Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent.
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Mieux concilier vie pro / vie perso
Une aide pour la garde d’enfants
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales) de 500 à 1000 € pour épauler les familles monoparentales.
Avec le guide « Mieux vivre son après cancer et le retour au travail »
Pour favoriser le retour à l’emploi de vos salariés atteints d’un cancer ou en rémission.
Agir pour surmonter la vulnérabilité des salariés
Ligne Info Aidants
Échanger avec un expert pour obtenir un soutien ou des informations sur des démarches propres à la situation d’aidants.
Un accompagnement au retour à l’emploi
Reprendre son emploi sereinement après un arrêt de travail de longue durée, c’est important. Nous proposons ainsi à vos salariés un accompagnement individualisé pour les y aider.
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Être présent dans les situations difficiles
Ligne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Soutien psychologique
Avec l’accompagnement de nos experts lorsque vous ou vos salariés êtes confrontés à un événement traumatique.
Accompagner concrètement dans les situations d’urgence
Avec le service d’Assistance
Bénéficier notamment d’une aide-ménagère, de services de garde d’enfants, de livraison de médicaments ou de l’organisation d’un transport en ambulance ou de conseils sur des démarches administratives et sociales.
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement (séparation, expulsion du logement...)…
Des aides concrètes pour vos salariés en situation difficile
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Les aides exceptionnelles
Intempéries : déblocage d'une aide exceptionnelle de 1000 € par salarié + 500 € par enfant charge.
Attentat de Nice : une ligne téléphonique d'assistance psychologique mise à disposition de l'ensemble des clients de la branche -
Les aides Individuelles en santé
Frais de santé prothèse dentaire, appareil auditif, aide à domicile après intervention chirurgicale.
Allocation entre 10 et 50 % du reste à payer dans la limite de 1 500 € et après remboursements de la Sécurité Sociale et de la Mutuelle. -
Les aides individuelles en prévoyance
Garde d’enfants : aide forfaitaire de 500 € / an / salarié. Si parent isolé ou si les deux parents sont salariés, l’aide est portée à 1 000 €.
Parent isolé : aide forfaitaire annuelle de 1 000 € pour le 1er enfant, 300 € pour les autres enfants dans la limite de 1 900 €. -
Le projet Voltaire
Un outil en ligne pour progresser en orthographe.
(i)Malakoff Humanis est le partenaire historique recommandé par les représentants de la branche. Nos offres santé et prévoyance sont conformes en tout point aux prestations et cotisations de votre régime conventionnel.
(1)Versement d’un capital en cas de décès (perçu par anticipation en cas d’invalidité) du salarié et d’allocation d’obsèques. Cette offre prévoit, en cas de décès, une rente pour le conjoint ou les enfants scolarisés et pour les enfants en situation de handicap.
(2)Votre convention collective prévoit le maintien d’une partie de la rémunération de vos salariés, pendant une période d’absence pour maladie ou accident (sous conditions). Cette cotisation est à la charge de l’employeur.
(3)Cette offre complète verse un capital en cas de décès et le propose par anticipation en cas d’invalidité. Elle prévoit également une indemnité pour les enfants scolarisés ou handicapés ainsi qu’une rente de conjoint en l’absence d’enfant. Avec l’option intégrée maintien de salaire, les arrêts de travail sont couverts dès le premier jour en cas d’accident ou maladie professionnelle.
(4)Cette offre prévoit le versement de capitaux versés en cas de décès et des rente éducation et de conjoint. Elle répond aux obligations conventionnelles de la branche et de la CCN des cadres du 14 mars 1947. Avec l’option intégrée maintien de salaire, les arrêts de travail sont couverts dès le premier jour en cas d’accident ou maladie professionnelle.
La convention collective nationale (CCN) du 14 mars 1947 impose à tout employeur ayant des salariés cadres de verser une cotisation d’un montant de 1,50 % de la tranche A de la rémunération du salarié pour l'assurer, en priorité, en cas de décès. Cette cotisation doit être à la charge exclusive de l’employeur.