Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail désigne toutes les actions qui permettent de concilier performance de l’entreprise et amélioration des conditions de vie pour les salariés. Chaque entreprise est donc responsable de s’assurer du bien-être de leurs salariés au travail.

Améliorer la qualité de vie au travail aura un impact positif sur plusieurs aspects de l’entreprise, notamment la fidélisation des salariés et la réduction d’état d’anxiété.

Tous nos articles sur la qualité de vie au travail

 

  • Salariés aidants : les actions à mettre en place par l'employeur

    Employeur : quelles actions mettre en place pour les salariés aidants ?

    1 salarié sur 5 est aidant et jongle quotidiennement entre sa vie professionnelle et le temps passé à soutenir son proche. Il y a donc de fortes chances que vous soyez, en tant qu’employeur, confronté à cette situation et ses conséquences sur le quotidien de travail. Aides financières, accès à des plateformes d’écoute : vous trouverez ci-dessous des pistes pour aider vos salariés à mieux concilier vie pro/vie privée. On fait le point.

  • Monoparentalité : les femmes plus exposées à la précarité

    Monoparentalité : les salariées femmes plus exposées à la précarité

    Les familles monoparentales sont majoritairement composées de femmes qui travaillent. Elles jonglent entre leurs enfants et leur emploi et doivent souvent faire face à des difficultés financières. Une ou plusieurs de vos collaboratrices peuvent être concernées. Vous pouvez agir notamment en termes d’organisation du travail pour favoriser l’épanouissement professionnel de ces salariées.

  • Congés pour les aidants : qui peut en bénéficier, et comment ?

    Congés pour les aidants : quel salarié peut en bénéficier et comment ?

    Un aidant familial sur deux est salarié. La conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle est parfois compliquée pour ces salariés. Conséquence : ils s’absentent brusquement ou plus souvent et cela peut avoir des incidences sur l’activité de votre entreprise. Pourtant des dispositifs légaux leur permettent de prendre des congés dans de meilleures conditions pour eux comme pour vous : nous vous en proposons une description ainsi que des modalités de leur mise en œuvre.

  • Comment attirer et retenir les talents en entreprise

    Comment retenir les talents en entreprise ?

    Avoir des collaborateurs compétents et engagés est le rêve de tout employeur. Mais pour le patron de petite entreprise que vous êtes, il paraît parfois inatteignable. Pourtant votre entreprise possède bien des atouts à faire valoir pour fidéliser les talents ! Et surtout, vous pouvez déployer des moyens efficaces pour améliorer votre capacité à conserver la perle rare.

  • Mal être au travail : causes, conséquences et modes d’intervention

    Mal-être au travail : comment l’entreprise peut l’identifier et intervenir ?

    Le mal-être est cette sensation négative, difficile à décrire mais bien réelle, que ressent un salarié vis-à-vis de son travail. « En tant qu’employeur, savoir l’identifier et le prendre en compte vous permettra d’accompagner votre salarié et d’éviter des conséquences plus sérieuses pour lui... Comment prévenir ou réduire cette souffrance ? Quelques pistes.

  • Le burn out du dirigeant : le diagnostiquer pour mieux le prévenir

    Le burn out du dirigeant : le diagnostiquer pour mieux le prévenir

    Investi à 150 %, toujours sur le pont : l’entrepreneur ou le travailleur indépendant n’a pas le temps d’être malade ! Et encore moins d’être épuisé professionnellement. Pourtant vous pouvez aussi être victime d’un burn out et parfois même sans vous en apercevoir. On vous explique donc ce qu’il faut savoir pour le reconnaître et l’éviter.

  • Handicap en entreprise  l'adaptation du poste de travail

    Handicap en entreprise : l'adaptation du poste de travail

    Comme 8 entreprises sur 10(1), vous employez ou avez employé peut-être des personnes en situation de handicap. Ces collaborateurs peuvent avoir des besoins spécifiques pour pouvoir travailler dans de bonnes conditions. En tant qu’employeur, il est de votre ressort d’adapter au mieux leur poste de travail pour les faire gagner en bien-être et en efficacité. Quelques pistes d’actions.

  • Comment évaluer la qualité de vie au travail ?

    C’est une évidence, un salarié qui se sent bien dans l’entreprise est un salarié plus motivé et engagé dans la réussite collective. Une bonne qualité de vie au travail participe donc au développement de l’entreprise. Comment vous assurer du bien-être de vos salariés ? Quelles actions mettre en place pour améliorer leur qualité de vie au travail ? Quelques clés pour faire le point.