Santé de la CCN de l’immobilier Une couverture santé conçue pour les entreprises de l’immobilier, conforme aux exigences de la branche. Notre offre labellisée vous aide à respecter vos obligations tout en facilitant l’accès aux soins de vos collaborateurs. Conformité immédiate : garanties alignées sur le régime conventionnel pour éviter tout risque de non-conformité. Maîtrise des charges : participation employeur claire et cadre collectif sécurisé pour piloter votre budget social. Engagement solidaire : avec des aides sociales dédiées pour limiter les absences et soutenir vos équipes terrain. Découvrez votre offre prévoyance Vous souhaitez en savoir plus ? Boutons et liens Obtenir une étude Du lundi au vendredi de 9h à 18h Découvrez votre offre prévoyance Conformité immédiate : garanties alignées sur le régime conventionnel pour éviter tout risque de non-conformité. Maîtrise des charges : participation employeur claire et cadre collectif sécurisé pour piloter votre budget social. Engagement solidaire : avec des aides sociales dédiées pour limiter les absences et soutenir vos équipes terrain. Les avantages de l’offre Une solution clé en main Bénéficiez d’une offre négociée par vos partenaires sociaux, garantissant une couverture adaptée pour un budget maîtrisé.Votre contrat s’ajuste automatiquement à vos obligations conventionnelles et réglementaires.Ainsi, votre mutuelle reste toujours conforme. Une gestion fluide et rapide Gagnez du temps avec un espace client pour gérer votre contrat en toute autonomie.Un accompagnement de proximité est assuré par votre conseiller pour vous simplifier la gestion et répondre à vos questions.Ainsi, nous facilitons vos démarches administratives. Notre accompagnement Offrez à vos collaborateurs des services pratiques :un réseau de soins pour limiter leurs dépenses de santé,un second avis médical, une App pour trouver un professionnel disponible,un accompagnement en cas de coup dur.Ainsi, nous sommes toujours à leurs côtés. Boutons et liens Obtenir une étude Le détail de l’offre Structure du contrat La mutuelle comprend une garantie de base obligatoire complétée par 3 options disponibles :soit à titre obligatoires pour tous les salariés, soit à titre facultatives, chaque salarié choisissant d’y adhérer. Ce choix détermine le niveau de protection proposé et le budget global pour l’entreprise. Personnes couvertes Le contrat couvre automatiquement : le salarié, le conjoint à charge,les enfants à charge.Ils doivent être déclarés dans le bulletin d’affiliation pour être couverts. Le conjoint non à charge peut être affilié uniquement à titre facultatif. Financement Votre régime de branche fixe la répartition du financement de la cotisation conventionnelle à :55 % pris en charge par l’employeur 45 % à la charge du salarié Pour les éventuelles options souscrites à titre obligatoires, cette répartition devra être à minima à 50/50. Boutons et liens Télécharger les exemples de remboursement Télécharger tableau de garantie Je demande une étude personnalisée Je précise mon besoinJe donne mes coordonnéesJe suis recontacté(e) pour une présentation de mon étude Boutons et liens Obtenir une étude Des solutions dédiées à votre branche En adhérant à notre offre labellisée, vous respectez le cadre conventionnel tout en donnant accès à vos salariés à des dispositifs sociaux financés par la profession(selon conditions d’éligibilité). Service d’écoute Quelles que soient les difficultés rencontrées par le salarié (financières, professionnelles, logement…) nous proposons un accompagnement sur-mesure effectué par un référent unique. Ce « coach » identifie avec le salarié les solutions existantes adaptées à sa situation. Pour favoriser la sérénité de vos salariés. Aide à la scolarité La branche prévoit des aides destinées aux salariés ayant des enfants scolarisés afin d’alléger les dépenses liées aux études. Ce dispositif renforce le pouvoir d’achat des collaborateurs sans augmenter vos charges et contribue à l’attractivité de votre entreprise. Aide à la parentalité Des services d’accompagnement sont accessibles pour aider les salariés « parents » :appui scolaire à distance, solutions de garde d’enfants, accompagnement par des professionnels de l’orientation. Ces services favorisent la disponibilité au travail et limitent les absences imprévues. Notre accompagnement c’est aussi ça notre engagement Vous accompagner, c'est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques. On vous aide à :répondre à vos enjeux de santé et de sécurité au travail.comprendre et agir sur votre absentéisme.identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité.C'est aussi, apporter des solutions à vos salariés pour les aider dans les moments difficiles, préserver leur santé et leur faciliter l'accès aux soins. Pour aller plus loin… Prévoyance pour vos salariés Votre branche impose des garanties obligatoires en prévoyance. En savoir plus Mutuelle indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en santé. En savoir plus Prévoyance indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en prévoyance. En savoir plus Titre Nous sommes à votre écoute Description Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Boutons Boutons et liens Contacter un conseiller FAQ La mutuelle est-elle obligatoire à mettre en place en immobilier ? Oui. Tout employeur relevant de la convention collective de l’immobilier doit mettre en place une complémentaire santé collective obligatoire pour tous les salariés (cadres, non-cadres et VRP). Au-delà du minimum légal ANI, elle doit respecter les garanties minimales définies par la branche. Quelle part l’employeur doit-il financer ? La convention impose un financement minimal du régime de base à hauteur de :55 % minimum à la charge de l’employeur le reste est pour le salarié Que couvre la mutuelle de la CCN immobilier au minimum ? La base conventionnel comprend notamment :hospitalisation avec forfait hospitalier pris en charge consultations médicales remboursées optique, dentaire et aides auditives avec dispositif 100 % santé forfaits prévention et soins non remboursés (ex. ostéopathie) L’objectif est de garantir une protection homogène aux salariés du secteur immobilier. Dois-je affilier aussi mes commerciaux immobiliers (VRP, négociateurs) ? Oui, en principe. Les négociateurs immobiliers salariés — y compris VRP — entrent dans le périmètre du régime santé de branche et doivent être affiliés comme les autres salariés, sauf cas légaux de dispense. C’est un point souvent contrôlé, car le secteur immobilier comporte beaucoup de profils commerciaux hybrides. C’est d’ailleurs une des causes fréquentes de redressement lors d’un contrôle social. Comment savoir si mon entreprise relève de la CCN Immobilier (IDCC 1527) ou de la promotion immobilière ? La convention collective dépend de votre activité principale réelle. CCN Immobilier (IDCC 1527) vous intervenez pour le compte de clients : transaction (agence immobilière) gestion locative syndic / administrateur de biens location ou gestion de biens de tiers CCN Promotion immobilière vous réalisez vos propres opérations : achat de terrain construction vente de programmes neufs (VEFA) maître d’ouvrage Repère simple : vous gérez ou vendez les biens des autres → Immobilier (1527)vous construisez et vendez vos propres biens → Promotion immobilière Ce n’est pas le nom de l’entreprise ni la carte professionnelle qui comptent, mais l’activité économique dominante (souvent cohérente avec le code APE).