Prévoyance CCN Immobilier (IDCC 1527) : votre contrat clé en main Mettez votre entreprise en conformité avec la convention collective de l’immobilier et protégez vos salariés contre les aléas de la vie (arrêt de travail, invalidité, décès). Avec notre offre de prévoyance négociée par la branche, vous bénéficiez d’une solution labellisée et adaptée à votre activité. Respect des obligations conventionnelles Protection financière de vos salariés Budget maîtrisé pour votre entreprise En +, un conseiller spécialisé vous accompagne pour la mise en place et le suivi quotidien de votre contrat. Découvrez l’offre santé Vous souhaitez en savoir plus ? Boutons et liens Obtenir une étude Du lundi au vendredi de 9h à 18h Découvrez l’offre santé Avec notre offre de prévoyance négociée par la branche, vous bénéficiez d’une solution labellisée et adaptée à votre activité. Respect des obligations conventionnelles Protection financière de vos salariés Budget maîtrisé pour votre entreprise En +, un conseiller spécialisé vous accompagne pour la mise en place et le suivi quotidien de votre contrat. Les avantages de l’offre Une solution clé en main Bénéficiez d’une offre négociée par vos partenaires sociaux, garantissant une couverture adaptée pour un budget maîtrisé.Votre contrat s’ajuste automatiquement à vos obligations conventionnelles et réglementaires.Ainsi, votre mutuelle reste toujours conforme. Une gestion fluide et rapide Gagnez du temps avec l’espace client ! Gérer votre contrat et déclarer vos arrêts de travail n’a jamais été aussi facile.Bénéficiez d’un accompagnement de proximité, assuré par votre conseiller, pour répondre à vos questions.Ainsi, nous facilitons vos démarches administratives. Notre accompagnement Répondez à vos obligations légales en matière de sécurité au travail, grâce à notre service autodiagnostic.Des solutions pratiques et utiles pour vos salariés en situations d'aidants, de cancer ou de handicap...Ainsi, nous sommes toujours à vos côtés. Boutons et liens Obtenir une étude Le détail de l’offre Un contratconventionnel complet Le contrat conforme à votre convention collective prévoit une couverture identique pour les cadres et les non-cadres.Il protège les salariés en cas de :Décès,Incapacité de travailInvaliditéLa cotisation devra respecter la répartition 55 % part employeur et 45 % part salarié. Des optionscomplémentaires Les options spécifiques à chaque collège de salariés, vous permettent de :répondre à l'obligation règlementaire 1, 50 % pour vos salariés cadres,dynamiser les capitaux décès et les indemnités en cas d'incapacité de travail Un avantagetarifaire Si vous regroupez vos contrats santé et prévoyance conventionnels auprès de notre organisme, les options complémentaires de prévoyance bénéficient d’un tarif réduit.Vous maitrisez ainsi votre budget. Je demande une étude personnalisée Je précise mon besoinJe donne mes coordonnéesJe suis recontacté(e) pour une présentation de mon étude Boutons et liens Obtenir une étude Quelques exemples de solutions dédiéesaux professionnels de l’immobilier Pour accompagner les entreprises et leurs salariés, la branche de l’immobilier et Malakoff Humanis proposent des dispositifs de solidarité et de prévention adaptés aux réalités du secteur. Soutien pour les salariés en difficulté Le dispositif Tremplin ZEN accompagne les salariés confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles (stress, fragilité sociale, perte de repères).Ils bénéficient d’un accompagnement confidentiel avec un coach dédié : écoute, conseils et suivi personnalisé.Un appui concret pour aider un collaborateur qui se retrouve dans une situation sensible. Dispositif d'aide à la parentalité Des services sont proposés pour faciliter l’organisation des salariés parents : appui scolaire à distance, solutions de garde d’enfants, accompagnement à l’orientation et participation aux frais de scolarité.Ces dispositifs contribuent à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et à limiter les absences imprévues. Prévention des risques métiers La branche de l’immobilier mène des travaux pour mieux identifier les risques professionnels liés aux métiers du secteur.Ces initiatives permettent de mieux comprendre les situations à risque et de proposer des actions de prévention adaptées.Les entreprises disposent ainsi de repères utiles pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Notre accompagnement c’est aussi ça notre engagement Vous accompagner, c'est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques. On vous aide à :répondre à vos enjeux de santé et de sécurité au travail.comprendre et agir sur votre absentéisme.identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité.C'est aussi, apporter des solutions à vos salariés pour les aider dans les moments difficiles, préserver leur santé et leur faciliter l'accès aux soins. Pour aller plus loin… Mutuelle pour vos salariés Votre branche impose des garanties obligatoires en frais de santé. En savoir plus Mutuelle indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en santé. En savoir plus Prévoyance indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en prévoyance. En savoir plus Titre Nous sommes à votre écoute Description Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller Boutons Boutons et liens Obtenir une étude FAQ La prévoyance est-elle obligatoire pour les entreprises relevant de la CCN Immobilier (IDCC 1527) ? Oui. Les entreprises relevant de la convention collective nationale de l’immobilier (IDCC 1527) doivent mettre en place un régime de prévoyance collectif obligatoire pour leurs salariés.Ce régime doit couvrir au minimum les risques suivants :décès,incapacité de travail (arrêt maladie ou accident),invalidité.La convention collective prévoit une cotisation minimale de 0,66 % du salaire brut sur les tranches A et B, applicable aux cadres et aux non-cadres.Source : Convention collective nationale de l’immobilier (IDCC 1527), accords de branche prévoyance. Quels salariés doivent être affiliés à la prévoyance de la CCN Immobilier ? La prévoyance conventionnelle concerne tous les salariés relevant de la branche immobilière, notamment :salariés administratifs,gestionnaires de biens,personnels de syndic,négociateurs immobiliers salariés,cadres et non-cadres.Les garanties peuvent être adaptées selon la catégorie professionnelle, notamment pour les cadres qui doivent bénéficier d’une garantie décès spécifique conformément aux obligations applicables aux cadres. Quel est le taux de cotisation obligatoire pour la prévoyance des professionnels de l'immobilier ? La convention collective impose une base minimale de cotisation de 0,66 % du salaire brut, calculée sur :la tranche A (part du salaire jusqu’au plafond de la Sécurité sociale (PASS)),la tranche B (part du salaire de 1 à 4 plafonds de la Sécurité sociale (PASS)),Cette cotisation finance les garanties décès, incapacité et invalidité prévues par la branche. Les employeurs peuvent choisir des options supplémentaires pour renforcer la protection des salariés. Comment est répartie la cotisation entre l’employeur et le salarié ? La convention collective de l’immobilier prévoit une répartition minimale de la cotisation à hauteur de :55 % minimum financé par l’employeur45 % maximum à la charge du salariéCette règle s’applique à la base obligatoire prévue par la branche.Si l’entreprise décide d’améliorer les garanties (options supplémentaires), la participation de l’employeur doit rester au moins égale à 50 % de la cotisation totale. Comment savoir si mon entreprise relève de la CCN Immobilier (IDCC 1527) ? Votre entreprise dépend de la convention collective de l’immobilier si son activité principale concerne :la transaction immobilière (agence immobilière),la gestion locative,le syndic de copropriété,l’administration de biens pour le compte de tiers.À l’inverse, les entreprises qui achètent des terrains, construisent et vendent leurs propres programmes immobiliers relèvent généralement de la convention collective de la promotion immobilière.Le rattachement dépend de l’activité économique réelle de l’entreprise, souvent cohérente avec le code APE attribué par l’INSEE.