#AgissonsRSE

Notre démarche de responsabilité sociétale

Tout savoir sur la Prévoyance individuelle

Agissons pour une protection sociale responsable

Si l’engagement social et sociétal est inscrit au cœur de nos activités, nous y intégrons aussi les enjeux environnementaux et d’éthique, pour développer l’impact positif de nos actions pour la société, pour nos clients et pour nos collaborateurs.

En 2021, nous avons renforcé notre contribution sociale, sociétale et environnementale en définissant une nouvelle feuille de route RSE, partie intégrante de notre stratégie d’entreprise.

Notre responsabilité sociétale est structurée autour de 4 grands enjeux, un référentiel d’indicateurs et une gouvernance dédiée.

Nos 4 enjeux clés :

 

Des enjeux adressés de façon systémique :

En interne : par notre modèle opérationnel, à la fois au travers de notre politique RH, la gestion de notre parc immobilier, nos usages numériques mais aussi dans l’éthique des affaires et la transparence de notre gestion.

Pour nos clients : par notre cœur de métier, au travers des différentes offres et solutions proposées à nos clients. 

Pour la société : par le mécénat et la philanthropie, au travers de notre action sociale visant à soutenir des projets à impact positif, mais aussi via notre politique d’investissement.

Notre référentiel d’indicateurs 

  • Pour suivre et piloter notre feuille de route selon nos orientations stratégiques, nous avons défini un référentiel d’indicateurs propres à Malakoff Humanis. Ce référentiel mobilise l'ensemble du Groupe et constitue une véritable boussole pour piloter notre performance extrafinancière.

    Après avoir réalisé des états des lieux et défini des trajectoires avec des objectifs chiffrés, ces indicateurs nous permettront de mesurer les engagements pris.

    Ces indicateurs doivent aussi nous permettre d’arbitrer des choix, et de contribuer à la réflexion et à l’enrichissement de notre démarche RSE.

Chez Malakoff Humanis, la RSE, c'est l'affaire de tous

 

Au-delà des équipes RSE dédiées au pilotage stratégique, c’est toute notre entreprise qui est engagée et déploie au quotidien nos engagements.

  • 35 référents engagés dans leur direction

    Ces référents RSE participent à la définition de la feuille de route RSE du Groupe, la déclinent dans leurs différentes directions et suivent leurs indicateurs de pilotage.

    Ils permettent ainsi le déploiement de projets de grande ampleur, comme la démarche MyGreenIT, qui interroge l’ensemble de nos usages numériques sous l’angle de notre responsabilité environnementale.

  • Une communauté active de 700 collaborateurs

    En 2022, plus de 700 collaborateurs se sont portés volontaires pour participer à certaines opérations, partager leurs connaissances auprès de la communauté RSE sur le réseau social interne ou encore proposer des axes d’amélioration au sein de leur activité.

  • Toute l’entreprise formée et impliquée

    Nous impliquons l’ensemble de nos équipes grâce à un important plan d’animations et de formations (conférences, formations RSE, fresques du climat, challenges...).

    Un point d’attention est porté à notre gouvernance (formations régulières  de l’ensemble des administrateurs du Groupe et du COMEX).

En 2023, de nouveaux objectifs RSE seront intégrés à la rémunération variable des dirigeants et dans l’accord d’intéressement du Groupe.

Notre responsabilité sociétale certifiée par des organismes experts

 

Nous challengeons l'efficacité de nos actions en les faisant évaluer par des organismes de labellisation et de certification reconnus.

  • 80/100 pour
    notre démarche RSE globale      

    C’est la note attribuée à notre démarche RSE en 2020 par Gen’éthic, structure spécialisée dans l’évaluation des performances sociales et environnementales des entreprises. Les indicateurs sont visibles ici.

     

  • 1er groupe de protection sociale à obtenir le label Alliance

    Ce label valorise notre politique RH de diversité et d’égalité professionnelle :

    • l’inclusion des personnes en situation de handicap,
    • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
    • le développement d’une politique intergénérationnelle et la promotion de la mixité sociale.

  • 1er groupe de protection sociale labellisé Cancer@Work niveau 3

    Nos actions en faveur du maintien et du retour à l’emploi des salariés atteints d’un cancer sont reconnues par le plus haut niveau du label Cancer@Work.

  • Label
    « Engagement jeunes »

    Ce label récompense notre politique RH d’accueil et d’accompagnement des alternants ou jeunes diplômés.

  • Certification
    ISO 9001

    Cette norme certifie notre programme de management de la qualité sur nos 4 périmètres d’activités principaux :

    • Relation Clients particuliers et entreprises,
    • Production et Prestations Épargne Retraite,
    • Prestations Santé,
    • Prestations Prévoyance

Nous contribuons à 7 Objectifs de Développement Durable sur les 17 définis par l'ONU.

  • Assurer une vie saine et promouvoir le bien-être pour tous et à tous les âges

  • Réaliser l'égalité du genre et l'autonomisation des femmes et des filles

  • Promouvoir une croissance économique soutenable, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

  • Réduire les inégalités dans et entre les pays

  • Établir des modes de consommation et de production durables

  • Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le réchauffement climatique et ses impacts

  • Promouvoir l'avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable