L'épargne salariale dédiée à la métallurgie Le dispositif prévu par la CCN Métallurgie (IDCC 3248) Vous cherchez à répondre aux obligations de partage de la valeur ? Avec une solution simple et avantageuse ?En adhérant à Cœur Industrie Épargne : Vous bénéficiez d’accords négociés par vos partenaires sociaux. Vous proposez des primes plus avantageuses qu’un versement classique. Vous mettez en place une solution prête à l'emploi. Vous souhaitez en savoir plus ? Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée Vous cherchez à répondre aux obligations de partage de la valeur ? Avec une solution simple et avantageuse ?En adhérant à Cœur Industrie Épargne : Vous bénéficiez d’accords négociés par vos partenaires sociaux. Vous proposez des primes plus avantageuses qu’un versement classique. Vous mettez en place une solution prête à l'emploi. Épargne salariale Cœur Industrie Épargne : une solution de branche pensée pour les entreprises de la métallurgie La convention collective de la métallurgie prévoit des dispositifs communs pour organiser la protection sociale et le partage de la valeur dans les entreprises du secteur.Regroupées sous le label Cœur Industrie, ces solutions sont conçues et pilotées par les partenaires sociaux de la branche. Concrètement, vous vous appuyez sur des solutions déjà construites, adaptées aux réalités des entreprises industrielles, sans avoir à créer votre propre dispositif ni à gérer seul la complexité réglementaire. Avec Cœur Industrie Épargne, vous ne choisissez pas une solution standard du marché : vous adoptez une solution conçue pour les entreprises de la métallurgie. Quelles entreprises sont concernées ? Selon votre effectif et vos résultats, certaines obligations peuvent s’appliquer : participation obligatoire à partir de 50 salariés dispositif de partage de la valeur pour certaines entreprises de 11 à 49 salariés bénéficiaires Pour bénéficier pleinement des avantages fiscaux et sociaux, les primes (intéressement, participation ou prime de partage de la valeur) doivent être versées sur un plan d’épargne salariale. Le PEI ou le PERECOI constitue ce support. Pourquoi passer par le dispositif de branche ? Mettre en place une solution d’épargne salariale en interne peut rapidement devenir complexe : nécessité de rédiger et sécuriser ses propres accords gestion d’un cadre juridique et réglementaire évolutif application d’une tarification standardiséeAvec Cœur Industrie Épargne, vous vous appuyez sur un cadre déjà défini au niveau de votre branche : vous gagnez du temps et simplifiez la gestionvous sécurisez votre mise en conformité vous bénéficiez d’une tarification négociée Pourquoi mettre en place l’épargne salariale dans votre entreprise ? L’épargne salariale vous permet de structurer le partage de la valeur tout en répondant à des enjeux concrets de gestion, de rémunération et d’attractivité. Mettre en conformité votre entreprise sans complexité Avec Cœur Industrie épargne salariale, les règles sont déjà définies au niveau de votre branche. Vous adhérez à un cadre existant, conforme aux exigences de la convention collective. Vous mettez en place un dispositif conforme, sans complexité administrative. Optimiser vos primes grâce à un cadre fiscal et social avantageux Une prime versée en salaire est soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Avec l’épargne salariale, les sommes versées peuvent bénéficier, sous conditions, d’un cadre social et fiscal plus avantageux. À enveloppe équivalente :le salarié perçoit un montant net plus élevévous utilisez plus efficacement les sommes versées. Attirer et fidéliser les compétences Dans l’industrie, attirer et fidéliser les profils qualifiés est un enjeu clé.L’épargne salariale constitue un avantage concret pour vos salariés : un complément de revenu une épargne pour leur projet ou leur retraite une association aux résultats de l’entreprise Vous renforcez l’attractivité de votre entreprise et l’engagement de vos équipes. Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée Comment fonctionne concrètement l’épargne salariale de branche ? L’offre d’épargne salariale de branche est conçue pour être simple à utiliser, tant pour l’entreprise que pour les salariés. 1 Vous versez des primes Vous pouvez verser différentes primes collectives : intéressement participation prime de partage de la valeur abondement de l’employeur Vos salariés peuvent faire des versements volontaires. Ces sommes sont versées sur un plan d’épargne salariale au nom des collaborateurs. 2 La gestion est prise en charge Malakoff Humanis Épargne assure la gestion du dispositif pour limiter les démarches :ouverture et gestion des comptes salariés traitement des versements suivi administratif Les supports d’investissement sont sélectionnés dans le cadre de Cœur Industrie épargne pour soutenir l’économie réelle et renforcer l’indépendance industrielle, notamment via des fonds orientés industrie et souveraineté. 3 Les salariés utilisent leur épargne Les salariés peuvent, au choixpercevoir immédiatement leurs primes ou les placer sur un plan d’épargne salariale Lorsqu’elles sont investies : PEI : épargne disponible après 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé) PERECOI : épargne disponible à la retraite Faisons le point sur l’épargne salariale de votre entreprise Indiquez vos disponibilitésRenseignez vos coordonnéesUn expert vous rappelle pour évaluer vos besoins et identifier les solutions adaptées à votre entreprise Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée Un accompagnement complet pour déployer et piloter votre épargne salariale Dans la métallurgie, toutes les entreprises n’ont pas un service RH dédié.Cœur Industrie Épargne et Malakoff Humanis vous accompagnent à chaque étape, de la mise en place du plan a son utilisation par vos salariés. Des services complémentaires peuvent être proposés selon les besoins (coaching, simulateur retraite, accompagnement personnalisé). Mettre en place simplement Un expert vous accompagne à chaque étape : analyse de vos besoins choix des options d’adhésion paramétrage du dispositif Cet accompagnement est proposé sans frais pour votre entreprise. Vous déployez une solution sans avoir à gérer seul la complexité du sujet. Piloter sans contrainte Une fois en place, vous disposez d’outils simples pour gérer votre plan : un interlocuteur dédié pour vous accompagner des espaces en ligne pour suivre vos opérations des tableaux de suivi pour garder une vision claire Vous pilotez votre dispositif sans mobiliser de ressources internes. Impliquer et accompagner vos salariés Pour que le dispositif soit compris et utilisé :des webinaires et supports pédagogiques un accompagnement dans les moments clés (choix, déblocage, retraite) un espace en ligne pour suivre et gérer l’épargne Des salariés mieux informés, donc plus engagés. Boutons et liens Pour aller plus loin Mutuelle pour vos salariés Votre branche impose des garanties obligatoires en frais de santé. En savoir plus Prévoyance pour vos salariés Votre branche a défini des dispositions conventionnelles prévoyance pour vos salariés. En savoir plus Votre santé Avec PRO Santé + Protégez-vous efficacement avec une mutuelle pensée pour les travailleurs indépendants. En savoir plus Titre Nous sommes à votre écoute Description Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Boutons Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée FAQ Quelles entreprises sont concernées par la CCN métallurgie ? La convention collective de la métallurgie couvre un large éventail d’activités industrielles : usinage, fabrication mécanique, chaudronnerie, maintenance industrielle, production de pièces ou sous-traitance. Si vous êtes dirigeant d’un atelier, d’une PME industrielle ou d’un site de production, vous êtes très probablement concerné. Entreprise de moins de 50 salariés : suis-je concerné ? Oui, potentiellement. Même en dessous de 50 salariés, certaines entreprises bénéficiaires peuvent être concernées par les dispositifs de partage de la valeur, dès lors qu’elles répondent à des critères de performance et de pérennité. C’est fréquent dans les PME industrielles (usinage, maintenance, production). Suis-je obligé de mettre en place un dispositif de partage de la valeur ? Cela dépend de votre effectif et de vos résultats : à partir de 50 salariés, la participation est obligatoire entre 11 et 49 salariés, certaines entreprises bénéficiaires peuvent également être concernées Par exemple, une PME de mécanique de 25 salariés avec des résultats réguliers peut être concernée, sans toujours l’identifier. Est-ce que cela coûte plus cher qu’une prime classique ? Pas nécessairement. Une prime versée en salaire supporte les charges sociales classiques. Avec l’épargne salariale, les règles sont différentes et permettent, sous conditions : un coût maîtrisé pour l’entreprise un montant net plus intéressant pour le salarié Est-ce compliqué à gérer pour une petite entreprise ? Non. Le dispositif est conçu pour des entreprises sans service RH. Par exemple : un dirigeant de chaudronnerie de 12 salariés ou un responsable d’atelier n’a pas à suivre la réglementation au quotidien. Les démarches sont simplifiées et la gestion est accompagnée. Dois-je négocier un accord avec mes salariés ? Non, dans le cadre du dispositif de branche. Vous adhérez à un cadre déjà défini, sans avoir à négocier un accord ou organiser un référendum.