Un travail qui a du sens

Vous n’êtes pas seul. Vous pouvez compter sur un accompagnement santé, financier ou personnel grâce à nos assistants sociaux, psychologues du travail et cellule d’écoute. Et bien sûr, vous êtes protégé par nos contrats santé et prévoyance.

On agit concrètement pour l’égalité :

• Une enveloppe salariale pour réduire les écarts de rémunération
• 5 jours supplémentaires de télétravail occasionnel pour les collègues souffrant d’endométriose
• Un congé paternité porté à 30 jours

Résultat : un index égalité pro de 98/100 en 2025 et un Grand Prix Diversité & Inclusion remporté en 2024

Si vous êtes en situation de handicap, tous nos postes vous sont ouverts. Début 2026, 13,7 % de nos collègues sont en situation de handicap, un résultat qui représente plus du double de l’obligation légale.

Et nous sommes le premier groupe de protection sociale à avoir obtenu le Label Alliance.

Dès l’annonce d’un cancer, vous êtes accompagné. Vous bénéficiez aussi d’actions de prévention régulières (Octobre Rose, Mars Bleu…).Nous sommes d’ailleurs labellisés Cancer@Work niveau 3.

Nous savons que ce rôle demande du temps et de l’énergie. Nous avons mis en place un accord en 2025 dont bénéficient près de 10 % de nos collègues. Il prévoit des mesures fortes :

• jusqu’à 18 jours d’absence rémunérés par an,-Des dons de jours entre collègues,
• Jusqu’à 20 jours de télétravail « aidant(e) » par an,
• La possibilité de travailler sur un site du Groupe plus proche de son domicile ou de celui de la / du proche aidé(e)

En 2026, Malakoff Humanis a signé un nouvel accord pour ses salariés expérimentés : il vise à mieux valoriser l’expertise de nos collègues à partir de 50 ans à travers 3 dispositifs : devenir tuteur auprès de nouveaux talents internes, formateur occasionnel ou réserviste.

Pour nos collègues plus expérimenté(e)s, l’accord offre à chaque salarié(e) concerné la possibilité de choisir une trajectoire «à la carte» qui correspond le mieux à son projet de vie :

• réduire progressivement son temps de travail,
• s’engager pour le bien commun grâce au mécénat de compétences,
• ou encore, anticiper son départ jusqu’à 36 mois avant l’âge du taux plein.