Prévoyance obligatoire de la CCN des Entreprises d’Architecture Recommandée par votre branche professionnelle (IDCC 2332) Dans un cabinet d’architecture, l’absence prolongée d’un collaborateur peut désorganiser un projet.La convention collective des entreprises d’architecture impose à l’employeur de mettre en place un contrat de prévoyance tout en répondant aux minimas prévus par la convention collective.Votre branche professionnelle à fait le choix de retenir Malakoff Humanis pour vous proposer une solution. Conformité assurée : Des garanties alignées sur la CCN architecture et mises à jour automatiquement en cas d’évolution réglementaire. Protection de vos collaborateurs : Maintien du revenu en cas d’arrêt de travail, rente d’invalidité et capital décès pour protéger vos salariés et leurs proches. Solidarité de branche (DES) Des aides et accompagnements pour les situations difficiles (maladie grave, handicap, aidants familiaux), afin de soutenir vos équipes. Au-delà de l’obligation, la prévoyance contribue à la stabilité de votre entreprise et à la fidélisation de vos collaborateurs. Découvrir votre offre santé Vous souhaitez en savoir plus ? Boutons et liens Obtenir une étude Du lundi au vendredi de 9h à 18h Découvrir votre offre santé Dans un cabinet d’architecture, l’absence prolongée d’un collaborateur peut désorganiser un projet.La convention collective des entreprises d’architecture impose à l’employeur de mettre en place un contrat de prévoyance tout en répondant aux minimas prévus par la convention collective.Votre branche professionnelle à fait le choix de retenir Malakoff Humanis pour vous proposer une solution. Conformité assurée : Des garanties alignées sur la CCN architecture et mises à jour automatiquement en cas d’évolution réglementaire. Protection de vos collaborateurs : Maintien du revenu en cas d’arrêt de travail, rente d’invalidité et capital décès pour protéger vos salariés et leurs proches. Solidarité de branche (DES) Des aides et accompagnements pour les situations difficiles (maladie grave, handicap, aidants familiaux), afin de soutenir vos équipes. Au-delà de l’obligation, la prévoyance contribue à la stabilité de votre entreprise et à la fidélisation de vos collaborateurs. Les avantages de l’offre Une solution clé en main Bénéficiez d’une offre négociée par vos partenaires sociaux, garantissant une couverture adaptée pour un budget maîtrisé. Votre contrat s’ajuste automatiquement à vos obligations conventionnelles et réglementaires. Ainsi, votre contrat de prévoyance est toujours conforme. Une gestion fluide et rapide Gagnez du temps avec l’espace client ! Gérer votre contrat et déclarer vos arrêts de travail n’a jamais été aussi facile. Bénéficiez d’un accompagnement de proximité, assuré par votre conseiller, pour répondre à vos questions. Ainsi, nous facilitons vos démarches administratives. Notre accompagnement Répondez à vos obligations légales en matière de sécurité au travail, grâce à notre service autodiagnostic. Des solutions pratiques et utiles pour vos salariés en situations d'aidants, de cancer ou de handicap... Ainsi, nous sommes toujours à vos côtés. Boutons et liens Obtenir une étude Le détail de l'offre Protection en cas de décès ou perte d’autonomiee Assurez la sécurité financière de vos salariés et de leurs proches grâce à des capitaux, rentes et une allocation obsèques. Un filet de sécurité qui rassure et fidélise vos équipes. Indemnisation en cas d’arrêt de travail ou invalidité Garantissez la continuité de revenus de vos collaborateurs grâce à des indemnités et rentes adaptées. Garantie employeur maintien de salaire Respectez vos obligations légales et protégez vos salariés : des indemnités journalières sont versées pendant les absences pour maladie ou accident. Boutons et liens Découvrez le détail de l’offre Je demande une étude personnalisée Je précise mon besoinJe donne mes coordonnéesJe suis recontacté(e) pour une présentation de mon étude Boutons et liens Obtenir une étude Des solutions dédiées à votre branche Pour accompagner vos salariés, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont mis en place des dispositifs concrets de solidarité, pensés pour soutenir vos collaborateurs et faciliter leur quotidien. Soutien aux salariés aidants Certains collaborateurs accompagnent un proche dépendant. Un accompagnement personnalisé aide à trouver des solutions concrètes et à organiser le quotidien. Un soutien qui réduit le stress et limite l’absentéisme. En savoir plus Aide financière pour salariés aidants Les salariés qui soutiennent un proche peuvent bénéficier d’une aide financière dédiée, même en cas de congé proche aidant. Un dispositif simple pour soutenir les équipes et renforcer la fidélisation. En savoir plus Soutien aux enfants en situation de handicap Les parents salariés d’enfants de moins de 5 ans en situation de handicap ou nés prématurément peuvent bénéficier d’un accompagnement humain et matériel pendant un an. Un appui qui sécurise les familles et facilite la continuité du travail. En savoir plus Boutons et liens Notre accompagnement c’est aussi ça notre engagement Vous accompagner, c'est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques. On vous aide à :répondre à vos enjeux de santé et de sécurité au travail.comprendre et agir sur votre absentéisme.identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité.C'est aussi, apporter des solutions à vos salariés pour les aider dans les moments difficiles, préserver leur santé et leur faciliter l'accès aux soins. Boutons et liens Pour aller plus loin Mutuelle pour vos salariés Votre branche a défini des dispositions conventionnelles en frais de santé pour vos salariés. En savoir plus Mutuelle indépendant Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en santé. En savoir plus Prévoyance indépendants Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en prévoyance. En savoir plus Titre Nous sommes à votre écoute Description Vous souhaitez en savoir plus sur l’offre CCN Entreprise d’architecture ? Boutons Boutons et liens Obtenir une étude FAQ La prévoyance est-elle obligatoire pour mon cabinet d’architecture ? Oui. La convention collective des entreprises d’architecture (IDCC 2332) impose à l’employeur de mettre en place un régime de prévoyance pour les salariés cadres et non-cadres. Sans contrat conforme, l’entreprise reste responsable de certaines indemnisations prévues par les textes. Si mon chef de projet est arrêté plusieurs mois en plein chantier, que se passe-t-il pour son salaire ? La Sécurité sociale verse une indemnisation partielle et plafonnée. La prévoyance complète ces indemnités afin de maintenir une grande partie du revenu du salarié pendant son arrêt maladie ou accident.Cela évite qu’il se retrouve en difficulté financière pendant la durée du projet et facilite son retour dans l’agence. En quoi la prévoyance protège aussi mon étude ? Lorsqu’un collaborateur est en arrêt de travail prolongé, une perte de revenus peut fragiliser la situation et désorganiser l’agence :tensions dans l’équipe, retour au travail plus difficile, projets perturbés. La prévoyance sécurise financièrement le salarié pendant son arrêt, ce qui stabilise l’équipe et facilite la continuité des dossiers. Des dispositifs de solidarité de branche peuvent également accompagner vos collaborateurs dans certaines situations (maladie grave, handicap, aidance). La prévoyance couvre-t-elle seulement le décès ? Non. Elle intervient surtout dans les situations les plus fréquentes en cabinet :arrêt maladie prolongé (burn-out, maladie, accident), invalidité empêchant de reprendre le travail, incapacité durable. Les garanties décès sont très larges (rente éducation, rente handicap, allocations obsèques…) et il y a aussi des prestations concernent l’arrêt de travail et le maintien salaire. Qui est concerné dans mon agence ? Tous les salariés : architectes salariés, chargés de projet, dessinateurs/projeteurs, BIM managers et personnel administratif. Selon les dispositions de la branche, les niveaux de garanties peuvent différer entre cadres et non-cadres.