Épargne salariale Syntec L'offre clé en main des entreprises des BET Un dispositif clé en main : négocié par la Fédération Syntec (IDCC 1486), tout est déjà cadré et prêt à déployer pour vos équipes. Un levier concret de pouvoir d’achat : les plans PEI / PERECOI offrent un cadre fiscal et social optimisé, avantageux pour l’employeur comme pour les salariés. Un atout RH différenciant : dans un marché de l’emploi très concurrentiel, l’épargne salariale devient un marqueur fort d’attractivité et de fidélisation. Personnalisez votre offre avec nos conseillers experts Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée Un dispositif clé en main : négocié par la Fédération Syntec (IDCC 1486), tout est déjà cadré et prêt à déployer pour vos équipes. Un levier concret de pouvoir d’achat : les plans PEI / PERECOI offrent un cadre fiscal et social optimisé, avantageux pour l’employeur comme pour les salariés. Un atout RH différenciant : dans un marché de l’emploi très concurrentiel, l’épargne salariale devient un marqueur fort d’attractivité et de fidélisation. Une offre d’épargne salariale négociée par la Fédération Syntec pour les entreprises des BET La Fédération Syntec a conclu un partenariat avec Malakoff Humanis Épargne afin de proposer une offre d’épargne salariale négociée pour les entreprises du secteur. Ce partenariat s’inscrit dans la continuité de l’engagement de la Fédération, notamment avec la rédaction d’un accord de participation dérogatoire en 2025. Concrètement, cette offre vous permet de : vous appuyer sur un acteur recommandé pour gérer vos dispositifs centraliser les flux liés au partage de la valeur : intéressement, participation, PPV, abondement éventuel bénéficier d’un cadre déjà structuré, sans avoir à créer et gérer seul votre propre dispositif dans un cadre réglementaire complexe. Cette solution est suivie par la Fédération Syntec et adaptée aux spécificités des entreprises de la branche des BET. Avec Malakoff Humanis Épargne, vous ne choisissez pas une solution standard du marché : vous adoptez une solution conçue pour les entreprises du secteur. Quelles entreprises sont concernées ? Le dispositif est ouvert à toutes les entreprises relevant de la branche des BET (IDCC 1486). Selon votre situation : la participation est obligatoire à partir de 50 salariés des dispositifs de partage de la valeur peuvent également concerner certaines entreprises de 11 à 49 salariésMême les petites structures peuvent mettre en place ces dispositifs pour bénéficier d’un cadre fiscal et social optimisé. Les plans PEI et PERECOI constituent les supports nécessaires pour verser ces primes dans un cadre avantageux. Pourquoi privilégier cette offre PEI PERECOI ? Mettre en place une épargne salariale seul peut être complexe :définition des règles mise en conformité réglementaire gestion administrative suivi des obligations Avec l’offre Malakoff Humanis Épargne :Vous gagnez du temps et simplifiez la gestion Vous sécurisez votre dispositif Vous bénéficiez d’un cadre adapté à votre activité Boutons et liens Pourquoi mettre en place l’épargne salariale dans votre entreprise ? L’épargne salariale permet de structurer le partage de la valeur tout en répondant à des enjeux concrets de gestion, de rémunération et d’attractivité. Simplifier l’accès à un dispositif encadré Avec cette offre, les règles sont définies au niveau de votre branche professionnelle. Vous adhérez à un dispositif structuré, conforme et sécurisé, sans complexité administrative. Améliorer le pouvoir d’achat à coût maîtrisé Les primes versées via l’épargne salariale bénéficient, sous conditions, d’un cadre fiscal et social avantageux. À enveloppe équivalente : le salarié perçoit davantage en net l’entreprise optimise le montant versé Renforcer votre attractivité employeur Dans les métiers du conseil, du numérique, de l’ingénierie et de l’événementiel attirer et fidéliser les compétences est un enjeu clé.L’épargne salariale constitue un avantage concret pour vos salariés : complément de rémunération épargne de moyen ou long termeparticipation aux résultats de l’entreprise Vous renforcez l’engagement de vos équipes et l’attractivité de votre structure. Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée Comment fonctionne concrètement l’épargne salariale Syntec ? L’offre est conçue pour être simple à utiliser, même sans service RH dédié. 1 Vous versez des primes Vous pouvez alimenter les plans via : l’intéressement la participation la prime de partage de la valeur l’éventuel abondement employeur Vos salariés peuvent, s’ils le souhaitent, faire des versements volontaires tout au long de l’année. 2 La gestion est prise en charge Malakoff Humanis Épargne assure : la tenue des comptes la gestion administrative le suivi des opérations L’offre peut être clé en main, incluant la délégation complète du traitement des opérations collectives liées aux primes (collecte des choix des salariés, traitement des flux…). 3 Les salariés utilisent leur épargne Les salariés peuvent : percevoir immédiatement leurs primes ou les investir dans un plan Selon le plan choisi : PEI : épargne disponible après 5 ans PERECOI : épargne disponible à la retraite Des cas de déblocage anticipé permettent toutefois de récupérer l’épargne avant ces échéances Les sommes investies peuvent bénéficier, selon les cas, d’avantages fiscaux et sociaux. Boutons et liens Faisons le point sur l’épargne salariale de votre entreprise Indiquez vos disponibilitésRenseignez vos coordonnéesUn expert vous rappelle pour évaluer vos besoins et identifier les solutions adaptées à votre entreprise Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée Un accompagnement complet pour déployer votre épargne salariale Mettre en place efficacement Un expert vous accompagne : analyse de vos besoins paramétrage du dispositif choix des options Une mise en place rapide, sécurisée et adaptée à votre entreprise. Piloter simplement Vous disposez : d’un interlocuteur dédié d’outils de suivi d’espaces en ligne Vous gardez la maîtrise sans charge administrative inutile. Impliquer vos salariés Des dispositifs d’accompagnement sont prévus :pédagogie sur l’épargne simulateurs et outils accompagnement dans les choix Des salariés mieux informés et plus engagés. Boutons et liens Complétez votre dispositif avec les solutions de la branche des BET Santé Une mutuelle adaptée à votre branche Une solution négociée pour les entreprises des BET, conforme et simple à déployer. Vous sécurisez vos obligations et renforcez votre attractivité. En savoir plus Prévoyance Protégez votre entreprise et vos équipes Un dispositif de branche pour couvrir les risques (arrêt, invalidité, décès). Vous sécurisez votre activité et vos collaborateurs. En savoir plus Assurance emprunteur Sécurisez vos financements Une couverture pour protéger vos engagements en cas d’aléa. Vous protégez votre entreprise et votre situation financière. En savoir plus Titre Nous sommes à votre écoute Description Consultez la FAQ ou parlez à un conseiller. Comme vous voulez. Boutons Boutons et liens Obtenir une étude personnalisée FAQ Je dirige une entreprise du conseil, du numérique, de l’ingénierie ou de l’événementiel : est-ce que cette offre proposée par la Syntec et MH Epargne me concerne ? Oui. L’offre est conçue pour les entreprises relevant de la branche des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseil (IDCC 1486). Que vous soyez : bureau d’études techniques cabinet d’ingénierie ESN / société de conseil IT société de conseil en organisation ou management vous pouvez mettre en place ce dispositif, quel que soit votre effectif. Je suis une PME de moins de 50 salariés : ai-je intérêt à mettre en place une épargne salariale ? Oui, c’est même souvent dans ces structures que l’intérêt est le plus fort. Concrètement : vous améliorez la rémunération sans augmenter les charges comme un salaire classique vous fidélisez vos équipes dans un contexte de tension sur les profils vous gardez la maîtrise des montants versés Même sans obligation légale, c’est un vrai outil d’optimisation. Quelle est la différence entre PEI et PERECOI ? PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) permet de se constituer une épargne disponible au bout de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé) adapté au financement de projets à moyen terme (achat immobilier, mariage…) sortie en capital PERECOI (Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises) permet de se constituer une épargne en vue de la retraite épargne disponible à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé) possibilité de confier la gestion à des experts sortie possible en capital, en rente ou en combinant les deux Dans les deux cas : les sommes peuvent bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux selon les règles en vigueur. Puis-je choisir librement de verser ou non des primes ? Oui. Vous restez totalement libre : de verser ou non un intéressement de mettre en place un abondement d’alimenter le dispositif selon vos résultats C’est un outil flexible, adapté aux cycles d’activité des entreprises BET. J’ai déjà une mutuelle et une prévoyance : est-ce complémentaire ? Oui, totalement. La santé et la prévoyance protègent vos salariés L’épargne salariale vient compléter la rémunération Ensemble, vous construisez un dispositif global cohérent et attractif.