Compte Épargne Temps (CET) Une solution pour accompagner vos salariés tout en maîtrisant vos engagements sociaux Offrez plus de souplesse à vos salariés Encadrez les jours non pris Simplifiez le pilotage et la gestion du dispositif Simulez votre projet en 3 minutes Boutons et liens Être rappelé Offrez plus de souplesse à vos salariés Encadrez les jours non pris Simplifiez le pilotage et la gestion du dispositif Le Compte Epargne Temps, c’est quoi ? Le Compte Épargne Temps (CET) permet aux salariés d'accumuler des droits (jours de congés non pris, RTT, primes...) afin de les utiliser plus tard : congés, temps partiel, fin de carrière, complément de revenus ou transfert vers un plan d'épargne salariale.Il permet à l’entreprise de : Sécuriser les jours non pris Sans CET, les jours s’accumulent sans cadre, créant une dette sociale non maîtrisée et un risque juridique. Il encadre, limite et sécurise les droits, tout en donnant à l’entreprise une vision maîtrisée de ses engagements. Offrir un avantage social puissant et flexible Le CET offre aux salariés un outil simple et concret pour organiser leur temps et leurs projets : congés, rémunération, retraite et fin de carrière. Bénéficier de la passerelle épargne temps Le transfert des droits CET vers un plan d’épargne salariale (PEE/PERECO) permet de réduire le coût social pour l’entreprise, tout en renforçant l’épargne retraite du salarié dans un cadre fiscal et social avantageux. Le saviez-vous ? Chaque jour épargné sur le CET représente un engagement futur pour l'entreprise. Au fil du temps, l’accumulation des droits peut entraîner :Une hausse progressive du passif socialDes besoins de financement croissantsUne visibilité réduite sur les engagements futurs Pourquoi opter pour une gestion du CET externalisée ? 1 Anticiper Les montants correspondant aux droits épargnés sont couverts progressivement, ce qui permet de lisser l’effort financier, réduire le passif social et d’éviter les sorties de trésorerie massives. 2 Sécuriser Les sommes externalisées sont strictement dédiées au financement des droits CET, garantissant la couverture des engagements pris envers les salariés. 3 Valoriser En cas de cession, fusion ou transmission, l’externalisation du CET permet de couvrir les provisions inscrites au bilan, allégeant le passif et renforçant la valorisation de l’entreprise. Comment fonctionne le CET ? L’entreprise constitue un fonds collectif qui lui est propre. Elle y verse les montants correspondant à ses engagements envers les salariés, afin d’anticiper leur future réclamation. 1 Le salarié alimente le CET Jours de RTT, congés, repos ou certains éléments de rémunération sont épargnés sur le Compte Epargne Temps. 2 L’entreprise finance progressivement ses engagements L’entreprise alimente à son rythme le fonds collectif dans la limite de son passif social. 3 Les sommes externalisées sont valorisées Les montants sont investis dans différents supports financiers (fonds en euros, unités de compte) selon le choix de gestion souhaité (libre ou profilée). 4 Le salarié utilise ses droits au moment choisi Congés, temps partiel, retraite ou complément de revenus : l’entreprise règle au salarié ses droits puis réalise un rachat sur le fonds collectif. Pourquoi choisir la solution CET de Malakoff Humanis ? La solution CET de Malakoff Humanis transforme la gestion de votre compte épargne temps en un dispositif simple, sécurisé et piloté dans la durée. Elle réunit, au sein d’une solution unique, le financement, la gestion, la valorisation et l’accompagnement RH. Une offre de gestion administrative Les comptes individuels de vos salariés sont gérés par Malakoff Humanis Epargne (en temps et en euros). Vos salariés peuvent consulter leur solde de jours à tout moment. Une offre financière flexible et lisible Le fonds collectif combine un support en euros (QUATREM) et 13 supports en unités de compte (SIENNA IM). Vous avez le choix entre une gestion profilée (3 profils) ou une gestion libre pour piloter vous-même vos allocations. Un espace client intuitif Pilotez votre dispositif en toute simplicité : réalisez vos versements et retraits en ligne, consultez les encours du fonds collectif et accédez à l’ensemble de vos contrats retraite d’entreprise dans un seul espace en ligne. Un acteur solide et engagé Appuyez vous sur l’expertise et la solidité du groupe Malakoff Humanis, acteur majeur de la protection sociale noté A+ pour la 3ème année consécutive et engagé dans une démarche RSE ambitieuse. Boutons et liens Nos solutions de provisionnement adaptées à vos enjeux CET Courant Pilotez les droits épargnés au quotidien avec une utilisation souple :congés ;rémunération ;retraite. CET Fin de carrière Pilotez et anticipez les droits épargnés dans un CET dédié à la fin de carrière, en bénéficiant d’exonération fiscale sur les sommes versées. CET Supra AGS Répondez efficacement à votre obligation de couvrir les droits épargnés au-delà des plafonds prévus par l’Association pour la Gestion du régime de Garantie des créances des Salariés (AGS). Nos solutions complémentaires Épargne salariale Développez une politique de rémunération globale attractive et fidélisante. En savoir plus PER Obligatoire (PERO) Optimisez votre stratégie de retraite collective et renforcez l’attractivité de votre entreprise. En savoir plus Indemnités de fin de carrière Sécurisez et anticipez vos engagements liés aux départs à la retraite. En savoir plus Titre En savoir plus sur le CET FAQ Qu’est-ce qu’un Compte Épargne Temps (CET) ? Le CET est un dispositif qui permet aux salariés d’épargner des jours de repos ou certains éléments de rémunération afin de les utiliser plus tard : congés, temps partiel, transition vers la retraite ou complément de revenu. Pourquoi externaliser un CET ? L’externalisation permet de mieux piloter les engagements financiers liés au CET, d’anticiper les charges futures et de sécuriser les droits des salariés. Le CET est-il obligatoire ? Non. Le CET est un dispositif facultatif mis en place par accord collectif ou, dans certains cas, par référendum.Une fois en place, le salarié n’est pas obligé de l’utiliser. Qu’est-ce qu’un passif social ? Le passif social correspond à l’ensemble des engagements financiers qu’une entreprise a pris envers ses salariés et qu’elle devra honorer dans le futur.Cela comprend notamment :les jours épargnés dans un CET,les indemnités de fin de carrière,certains engagements liés à la retraite ou aux congés.Plus ces engagements augmentent, plus leur impact financier peut devenir important pour l’entreprise. Pourquoi le CET peut-il devenir un enjeu financier pour l’entreprise ? Plus les salariés accumulent de droits épargnés, plus l’entreprise doit anticiper le financement de ces droits et des charges associées.