Vos simulateurs épargne salariale Envie d’y voir plus clair avant de vous lancer ? Nos simulateurs en ligne sont là pour vous aider à prendre les bonnes décisions pour votre entreprise et vos salariés. Comparez les dispositifs, évaluez les avantages fiscaux et optimisez vos dispositifs en toute simplicité. Boutons et liens Être rappelé Trouver ma solution Contactez directement un conseiller au Du lundi au vendredi de 9h à 18h Envie d’y voir plus clair avant de vous lancer ? Nos simulateurs en ligne sont là pour vous aider à prendre les bonnes décisions pour votre entreprise et vos salariés. Comparez les dispositifs, évaluez les avantages fiscaux et optimisez vos dispositifs en toute simplicité. Prime d'intéressement Déblocage PEE Epargne salariale Plan épargne entreprise Contrat IFC Fiscalité PER Loi pacte Le Plan Épargne Retraite Collectif Plan épargne retraite obligatoire Nos simulateurs épargne salariale Fiscalité épargne salariale Découvrez ci-dessous nos simulateurs Intéressement ou prime ? Prime ou abondement ? Optimiser votre PER Collectif Optimiser l'abondement Déduction fiscale abondement Orientez votre stratégie entre intéressement et prime Ce simulateur vous aide à mesurer les bénéfices de l’intéressement, qui récompense la performance collective, face à ceux d’une prime classique. En quelques clics, identifiez la solution la plus avantageuse pour votre entreprise et vos salariés. Simulation à titre indicatif et non contractuelle Vos informations Budget moyen de l’entreprise par salarié Le total des versements volontaires versés pour un an au Plan d’Epargne Entreprise ne peut excéder 25% de la rémunération annuelle brute du salarié. Modifier les hypothèses de calcul Forfait social 0% 16% 20% Charges patronales Cotisations salariales hors CSG-CRDS Impôt sur le revenu 0% 11% 30% 41% 45% Calculer Résultat Pour de budget Intéressement 903 € Intéressement net placé Charges sociales Pour de budget Prime 466 € Prime classique nette Charges sociales 534 € En versant à vos salariés, ils pourront obtenir grâce à de l’intéressement contre via une prime classique. Détail Vous pouvez modifier vos informations en cliquant ici. Charges et impôts associés Intéressement Prime classique Coût global pour l’employeur Charges patronales et salariales (%) Exonéré Forfait social (%) - Mt. brut versé au salarié - Cotisations salariales hors CSG-CRDS ( %) Exonéré CSG-CRDS (%) Impôt sur le revenu* (% après abattement de %) Exonéré Total revenant au salarié * Pas d'impôt sur le revenu si l'intéressement est placé sur le PEE ou le PER Collectif Boutons et liens Contacter un conseiller Choisir entre prime et abondement L’abondement est un complément de l’entreprise aux versements réalisés par les salariés sur un plan d’épargne salariale. Il bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux. Grâce à ce simulateur, découvrez l’efficacité de l’abondement en comparaison d’une prime classique. Simulation à titre indicatif et non contractuelle Vos informations Enveloppe budgétaire maximale de l'entreprise,par bénéficiaire et par an, forfait social compris : Au maximum Taux d'abondement souhaité (au maximum 300%des versements des bénéficiaires) : L'abondement est plafonné à 300% des versements volontaires d'un salarié, et à % du PASS (soit en ) brut par an et par salarié dans le cadre d'un PEE et à % du PASS (soit en ) brut par an et par salarié dans le cadre d'un PER Collectif. Modifier les hypothèses de calcul Forfait social 0% 16% 20% Charges patronales Cotisations salariales hors CSG-CRDS Impôt sur le revenu 0% 11% 30% 41% 45% Calculer Résultat Pour de budget Abondement Abondement net versé Charges sociales Pour de budget Prime Prime classique nette Charges sociales En versant à vos salariés, ils pourront obtenir grâce à de l’abondement contre via une prime classique. Détail Vous pouvez modifier vos informations en cliquant ici. Charges et impôts associés Abondement Prime classique Coût global pour l’employeur Charges patronales et salariales (%) Exonéré Forfait social (%) - Mt. brut versé au salarié - Cotisations salariales hors CSG-CRDS (%) Exonéré CSG-CRDS (%) Impôt sur le revenu* (% après abattement de %) Exonéré Total revenant au salarié * Pas d'impôt sur le revenu si l'intéressement est placé sur le PEE ou le PER Collectif Avec le taux d’abondement ( %) choisi, le salarié doit verser pour obtenir l’abondement maximum. Son épargne totale se montera ainsi à . Boutons et liens Contacter un conseiller Optimiser votre dispositif d’épargne retraite Le PER Collectif est un bon moyen d’accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite. Utilisez notre simulateur pour découvrir les avantages du PER Collectif et optimiser votre dispositif en fonction de votre budget et de l’effort de vos salariés. Simulation à titre indicatif et non contractuelle Vos informations Votre nombre de salariés Budget consacré à votre “politique épargne retraite” Soit d’abondement par salarié Versement effectué par le salarié pour obtenir cet abondement Au minimum Taux d’abondement % L’abondement est calculé en fonction des versements volontaires : entre 0 et 300% du versement volontaire. Modifier les hypothèses de calcul Taux de rendement moyen Nombre d’années pour atteindre la retraite Calculer Résultat Alimentation du PER Collectif versés par le salarié de la part de l’entreprise Sur ans d’épargne retraite En versant pendant ans sur le PER Collectif chaque année, et avec une contribution de l'entreprise de , chaque salarié de votre entreprise peut se constituer une épargne allant jusqu’à pour sa retraite. Détail Vous pouvez modifier vos informations en cliquant ici. Origine PER Collectif Coût global pour l’employeur Taux d’abondement Abondement brut - Déductible du bénéfice imposable de votre entreprise et exonéré d’impôt sur le revenu Abondement net = Abondement brut - CSG-CRDS % - Capital épargné par an Taux de rendement moyen Nombre d’années pour atteindre la retraite ans Capital à la retraite Boutons et liens Contacter un conseiller Optimiser l’abondement sur votre PEE et PER Collectif En tant que chef d’entreprise (de moins de 250 salariés), vous bénéficiez de tous les avantages de l’épargne salariale au même titre que votre ou vos salariés. En utilisant les plafonds maximums de l’abondement, vous pouvez vous constituer un capital personnel conséquent. Utilisez notre simulateur pour le calculer. Simulation à titre indicatif et non contractuelle Vos informations Versement volontaire au PEE Pour atteindre le plafond de versement d'abondement au PEE en , il faut effectuer un versement volontaire de . Pour rappel, le plafond d'abondement sur le PEE pour est de . Taux d’abondement au PEE Versement volontaire au PER Collectif Pour atteindre le plafond de versement d'abondement au PER Collectif en , il faut effectuer un versement volontaire de . Pour rappel, le plafond d’abondement sur le PER Collectif pour est de . Taux d’abondement au PER Collectif Votre conjoint(e) est-il (elle) collaborateur(trice) de l’entreprise ou associé(e) ? Oui Non Il (elle) peut réaliser la même opération. Modifier les hypothèses de calcul Taux de rendement moyen Nombre d’années pour atteindre la retraite Calculer Résultat Épargne sur 1 an Versements volontaires Abondement net + versements volontaires Épargne sur ans Capital épargné En versant chaque année sur vos plans d'épargne salariale, pour vous et votre conjoint(e), et avec la contribution de l'entreprise, vous pouvez épargner jusqu'à par an. En effectuant cette opération pendant ans, vous pouvez vous constituer une épargne de pour votre retraite*. *Hypothèse de rendement de % par an Détail Vous pouvez modifier vos informations en cliquant ici. Épargne sur 1 an PEE PER Collectif Total Versement volontaire Taux d’abondement Abondement brut - Déductible du bénéfice imposable de votre entreprise et exonéré d’impôt sur le revenu Abondement net = Abondement brut - CSG-CRDS % Capital épargné Épargne jusqu’à la retraite PEE PER Collectif Total Capital épargné Avec un taux de rendement de % sur une durée de ans Boutons et liens Contacter un conseiller Calculer votre déduction d’impôt sur les sociétés L’abondement est un dispositif d’épargne salariale qui vous permet de déduire les sommes versées de votre bénéficie imposable. Utilisez notre simulateur pour découvrir la réduction fiscale que vous pourriez obtenir pour votre entreprise. Simulation à titre indicatif et non contractuelle Vos informations Combien avez-vous de salariés ? Quel est l’abondement moyen par salarié au PEE ? Le plafond maximum au PEE en est de . Quel est l’abondement moyen par salarié au PER Collectif ? Le plafond maximum au PER Collectif en est de . Modifier les hypothèses de calcul Réduction fiscale sur la base d’une tranche d’imposition ? Calculer Résultat Abondement moyen par salarié Montant déductible de votre bénéfice imposable En accordant d'abondement par salarié, vous pouvez déduire de votre bénéfice imposable déclaré, soit une réduction fiscale de . Le cout réel de l’abondement sera alors de . Détail Vous pouvez modifier vos informations en cliquant ici. Déduction et réduction PEE PER Collectif Total Déduction de votre bénéfice imposable déclaré = Montant abondement (hors éventuel forfait social) Réduction fiscale sur la base d’une tranche d’imposition (de %) Coût réel de l'abondement pour l'employeur Boutons et liens Contacter un conseiller Abondement PEE Différence PEE et PERCO Prime partage de la valeur Epargne responsable Meilleur PER Versements volontaire PEE Guide PEE Plan Epargne Entreprise Plan Epargne Retraite Prime de participation Compte épargne temps