Prévoyance de la CCN promotion immobilière

Recommandée par votre branche, notre offre prévoyance protège l’ensemble de vos collaborateurs et répond à votre obligation employeur pour vos salariés « cadres ».

Vous souhaitez en savoir plus ?

Du lundi au vendredi de 9h à 18h

Les avantages de l’offre

  • Une solution clé en main

    Bénéficiez d’une offre négociée par vos partenaires sociaux, garantissant une couverture adaptée et un budget maîtrisé.

    Votre contrat s’ajuste automatiquement à vos obligations conventionnelles et réglementaires.

     

    Ainsi, votre contrat de prévoyance est toujours conforme.

  • Une gestion fluide et rapide

    Gagnez du temps avec l’espace client ! Gérer votre contrat et déclarer vos arrêts de travail n’a jamais été aussi facile.

    Bénéficiez d’un accompagnement de proximité, assuré par votre conseiller, pour répondre à vos questions.

     

    Ainsi, nous facilitons vos démarches administratives.

  • Une offre d’accompagnement

    Répondez à vos obligations légales en matière de sécurité au travail, grâce à notre service autodiagnostic.

    Vos salariés bénéficient de solutions concrètes et d’un fonds de solidarité dédié à la CCN.

     

    Ainsi, nous sommes toujours à vos côtés.

Le détail de l’offre

Dès le régime conventionnel vous répondez aux obligations de la CCN.

Un régime conventionnel

Bénéficiez d’un contrat de prévoyance répondant aux obligations minimales conventionnelles de votre branche.

Vos salariés cadres et non-cadres bénéficient des mêmes garanties en cas de décès et d’arrêt de travail.

Une obligation pour les cadres

Un salarié cadre dans votre entreprise ?

Avec la solution négociée et recommandée par votre CCN, le contrat de prévoyance permet de respecter votre obligation employeur du 1,50 % de la tranche 1 pour les cadres.

Le maintien de salaire

Complétez le « régime conventionnel » avec une garantie « maintien de salaire » qui permet de maintenir tout ou partie de la rémunération de vos salariés, pendant une période d’absence pour maladie ou accident.

L’obligation maintien de salaire, c’est quoi ?

La loi de mensualisation du 25 juin 2008, oblige l’employeur à maintenir le salaire de ses collaborateurs en cas d'incapacité de travail, sous certaines conditions. Cela concerne les salariés ayant au moins un an de présence dans l’entreprise, avec des modalités d’application qui dépendent de leur ancienneté et de la durée de l'incapacité de travail.

Vous pouvez choisir de répondre à cette obligation en souscrivant un contrat d’assurance ou de la financer sur la trésorerie de votre entreprise.

Notre accompagnement, c’est aussi ça notre engagement

Vous accompagner, c'est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques.

On vous aide à :

  • répondre à vos enjeux de santé et de sécurité au travail.
  • comprendre et agir sur votre absentéisme.
  • identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité.

C'est aussi, apporter des solutions à vos salariés pour les aider dans les moments difficiles, préserver leur santé et leur faciliter l'accès aux soins.

Pour aller plus loin…

  • Mutuelle pour vos salariés

    Votre branche impose des garanties obligatoires en frais de santé.

  • Mutuelle indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en santé.

  • Prévoyance indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en prévoyance.