Nos engagements sociétaux Mission sociale Engagements sociétaux Engagements environnementaux Ethique et transparence Nous soutenons de grandes causes d’intérêt général, au travers de 4 engagements : le handicap, le cancer, les aidants et le bien-vieillir. Agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap Notre engagement historique en faveur du handicap s’incarne aussi bien à travers nos actions menées auprès des entreprises, y compris la nôtre, qu’à travers le soutien à des projets associatifs : 347 projets ont été soutenus depuis 2019 par le Groupe et sa Fondation. En interne Nous avons atteint un taux de 10,9 % de collaborateurs en situation de handicap en 2023, soit un taux deux fois supérieur à la moyenne des entreprises françaises. Le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées constituent des axes majeurs de notre politique handicap : L’ensemble de nos postes est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous collaborons avec les entreprises du secteur adapté et protégé, mais aussi avec des grandes écoles et universités. Des formations obligatoires sont dispensées à l’ensemble des collaborateurs du Groupe pour les sensibiliser aux problématiques liées au handicap. Notre Mission handicap veille au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés en collaboration avec la médecine du travail. Entre 2020 et 2022, nous nous sommes engagés à recruter 82 candidats en situation de handicap (sous toute forme de contrat), comme le prévoit notre accord d’entreprise. En 2021, nous avons fait appel à 22 ESAT (établissements et services d’aide par le travail) et EA (entreprises adaptées) pour un montant de 816 000 €. Auprès de nos clients Plus de 60% des personnes handicapées sont sans emploi en France. Nous encourageons ainsi nos entreprises clientes à mettre en place une politique handicap à travers : la mise en place d’un plan d’action handicap l’organisation d’ateliers de sensibilisation aux problématiques du handicap la réalisation de kits spécifiques à destination des managers… Nous accompagnons aussi nos assurés en situation de handicap en leur proposant notamment : une assistance téléphonique en cas de besoin des contributions financières pour l’adaptation de leur habitat, l’achat d’aides techniques des aides financières en complément de l’AEEH (Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé) et de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) Au niveau de la société Notre Groupe soutient des innovations technologiques et numériques, à travers notre fonds d’investissement MH Innov, pour améliorer le quotidien des personnes handicapées. En 2022, nous avons contribué au financement de la start-up Wandercraft, qui conçoit et construit des exosquelettes de marche autonomes intégrant des innovations de pointe. Notre Fondation Malakoff Humanis Handicap favorise un meilleur accès des personnes handicapées à l’emploi, à la santé, au sport, à la culture, et au droit à travers le soutien de nombreux projets. Depuis sa création en 2013, elle a soutenu 210 projets pour un montant global de 20,4 M €. Elle est également partenaire de différents événements réunissant les acteurs économiques du handicap (Handiformelles, Trophées h’up…) et mécène de la FFSA (Fédération Française de Sport Adapté) afin de développer la pratique physique et sportive des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique. En 2022, notre Fondation a accompagné 17 festivals – 4 fois plus qu’en 2017 – en mettant en place des dispositifs pour faciliter la fréquentation des événements culturels. En novembre 2022, notre Fondation a soutenu le film documentaire « Le Petit Chasseur de fantômes », réalisé par Laurent Kouchner et Mickey Mahut, qui aborde la question de l’emploi des personnes atteintes de troubles du spectre autistique. Améliorer la qualité de vie des patients atteints de cancer Nous sommes engagés de longue date autour du cancer afin de mieux concilier travail et maladie : nous sommes signataires de la charte Cancer@Work depuis 2017, et de la charte de l’INCa en 2018. En février 2022, nous avons rejoint le collectif international Working With Cancer afin de briser le tabou du cancer au travail. En interne Nous sommes mobilisés autour du maintien et du retour dans l’emploi de nos collaborateurs atteints d’un cancer ou d’une maladie chronique, avec un dispositif d’accompagnement démarrant dès l’annonce de la maladie : Au moment de l’annonce de la maladie : guide sur l’Intranet pour le/la salarié(e) concerné(e) pour orienter et conseiller sur les démarches à suivre ; guide dédié pour les managers… Pendant l’arrêt : accès à la plateforme « Alex » pour disposer des bonnes informations, disposer d’un service de téléconsultation sur-mesure avec des psychologues et des coachs professionnels, et garder le lien avec l’entreprise. Lors du retour au travail : organisation de visites de pré-reprise, rendez-vous avec le référent RH, formation des managers pour préparer le retour d’un collaborateur malade. Des campagnes de dépistage et des opérations de sensibilisation sont également organisées régulièrement sur nos différents sites en France (mois sans tabac, Octobre Rose, Mars Bleu…). Nous sommes le 1er groupe de protection sociale à avoir obtenu le label Cancer@Work de niveau 3 qui valorise les bonnes pratiques mises en place pour concilier travail et maladie. Auprès de nos clients 40% des cancers en France concernent des actifs. Nous proposons ainsi à nos entreprises clientes des solutions pour faciliter le maintien et le retour au travail de leurs salariés malades avec l’aide de nos partenaires (WeCare@Work, La Ligue contre le Cancer…) : Des ateliers pour sensibiliser aux enjeux du cancer en entreprise ; Des guides conçus avec l’AFSOS à destination des managers pour qu’ils puissent accompagner un collaborateur malade, et à destination des salariés malades pour les aider à mieux comprendre les impacts de la maladie sur leur quotidien personnel et professionnel. Notre offre « Maladies redoutées » permet de soutenir les salariés de nos entreprises clientes en cas de maladie grave (8 maladies graves dont le cancer). Il s’agit d’une solution de prévoyance qui comporte le versement d’un capital et des services d’assistance pour améliorer la qualité de vie des salariés malades. Nous accompagnons également nos assurés directement touchés par la maladie à travers : des dispositifs sur-mesure, comme la plateforme « Alex » (blog + ligne téléphonique) conçue par WeCare@Work, qui permet à chaque étape de sa maladie d'être informé et de garder le lien avec son entreprise ; des aides financières pour des soins de support et le financement de prestations de solutions de soutien (CESU accompagnement cancer) ; des ateliers d’activité physique adaptée avec notre partenaire CAMI Sport & Cancer, des ateliers de remédiation cognitive, des conseils en matière de nutrition, mais aussi un service permettant d’obtenir des réponses d’oncologues (membres de l’AFSOS). Au niveau de la société Malakoff Humanis est partenaire d’acteurs institutionnels majeurs dans la lutte contre le cancer en France afin de soutenir des projets de recherche et financer des soins de support. Nous soutenons des projets de recherche innovants à travers notre fonds d’innovation en santé MHIS. En 2021 et 2022, nous avons notamment soutenu : une étude internationale menée par Unicancer, MyPeBS, visant à évaluer une nouvelle stratégie de dépistage du cancer du sein ; une étude Moovcare, visant à dépister les récidives et complications du cancer du poumon au moyen d’un dispositif médical de télésurveillance ; un projet de l’INCa autour de la définition des restes à charge finaux des patients atteints d’un cancer. Nous soutenons également des programmes de recherche de la Fondation ARC. Nous accompagnons également des acteurs clés à travers le financement de soins de support. Par exemple, nous soutenons les Maisons RoseUp (à Paris et Bordeaux + une plateforme digitale) qui permettent aux personnes malades de s’informer pendant et après leur maladie autour des soins de support ; nous permettons aux patients et à leur famille de mieux vivre avec le cancer grâce à notre partenariat avec l’Institut Gustave Roussy ; nous contribuons, avec l’Institut Curie, à la mise en place d’un réseau national de prise en charge de certains cancers ; nous accompagnons l’association Cami Sport & Cancer dans le développement de programmes d’activités physiques thérapeutiques en milieu hospitalier. En juin 2022, un pôle Sport et Cancer a été inauguré au CHU Dijon Bourgogne pour proposer un programme de thérapie sportive pour les patients atteints d’un cancer hématologique. Depuis 2015, 21 pôles Sport & Cancer ont été créés grâce à notre engagement, permettant d’accompagner près de 5 500 patients. Prendre soin de la santé des aidants et leur permettre de se ressourcer 1 Français sur 6 accompagne un proche en perte d’autonomie du fait de son âge, de la maladie ou du handicap, et 1 actif sur 4 sera aidant en France en 2030. Face à cet enjeu sociétal de plus en plus prégnant, notre Groupe est engagé depuis 2019 pour soutenir les aidants, et notamment les salariés aidants. En interne Nous proposons à nos collaborateurs proches aidants des solutions pour les aider à concilier vie professionnelle et vie privée, telles que : des congés exceptionnels (en qualité d’aidant d’une personne) : 10 jours pour un salarié sans enfant ou avec 1 enfant à charge par année civile, et 14 jours pour un salarié avec 2 enfants à charge ou 1 enfant à charge en famille monoparentale par année civile ; des jours de télétravail supplémentaires ; des dons de jours ; Ils peuvent également solliciter des experts en accompagnement social pour améliorer leur quotidien, et bénéficier du maintien de leur rémunération en cas de congés spécifiques (congé de solidarité familiale, congé de présence parentale et congé du proche aidant). Auprès de nos clients Notre Groupe est mobilisé auprès de nos entreprises clientes afin qu’elles puissent venir en aide à leurs salariés aidants. Différents dispositifs leur sont proposés comme : des ateliers pour sensibiliser les managers et chefs d’entreprise aux problématiques des aidants et comprendre leurs difficultés (droits des aidants ; solutions pour les accompagner…) ; des ateliers pour prévenir les situations de fragilité au travail et les risques de burn out des salariés aidants afin notamment de réduire les risques d’absentéisme ; un guide dédié aux salariées aidantes (réalisé avec Audencia)… Notre offre de prévoyance « Aide aux Aidants » permet à nos entreprises clientes de soutenir financièrement leurs salariés en leur assurant un maintien de salaire pendant un congé aidant et un accompagnement dans leur quotidien (solutions de répit). Nous mettons également directement à la disposition des salariés aidants : un service d’accompagnement personnalisé afin qu’ils puissent redevenir acteurs de leur parcours professionnel et personnel dans des situations complexes (accompagnement Tremplin) ; une ligne Info Aidants pour répondre à leurs besoins de soutien ou de conseils pratiques. 09 89 98 88 80 (appel non surtaxé) Au niveau de la société En 10 ans, notre site « Essentiel Autonomie » est devenu l’un des sites de référence pour les personnes en perte d’autonomie et leurs proches aidants avec 1,3 million de visiteurs. Imaginée et conçue par notre Groupe comme une expérimentation sociale et solidaire, la Ressourcerie a été créée en avril 2019, à Bordeaux. Il s’agit d’un espace de solidarité et de convivialité dédié aux aidants familiaux. Il permet de repérer des aidants, qui ne s’identifient pas comme tels, et de les accompagner sur le plan social et/ou psychologique s’ils le souhaitent. Par ailleurs, nous avons été l’un des premiers groupes de protection sociale à soutenir l’association JADE, qui a pour objectif de rendre visible la situation des jeunes aidants qui accompagnent un proche malade et/ou en situation de handicap au quotidien. Bien vieillir, clairement c’est ensemble Le vieillissement de la population s’intensifie et s’accélère. D’ici 2030, les plus de 65 ans seront plus nombreux que les moins de 15 ans et le nombre de personnes en situation de dépendance pourrait atteindre 3 millions. Parallèlement, les maladies liées à l’âge, notamment neurodégénératives, progressent fortement. Ces évolutions accentuent des fragilités sanitaires, sociales, économiques et territoriales, susceptibles de créer des déséquilibres durables. Face à ces enjeux, il faut agir ensemble. Au service de l’intérêt général C’est pour répondre à ces enjeux que Malakoff Humanis, en lien avec l'Agirc-Arcco, agit à grande échelle pour : Favoriser le vieillissement en bonne santé Nous soutenons la recherche sur la prévention du vieillissement, notamment avec le CHU de Nice. Nous contribuons au déploiement du programme ICOPE pour détecter précocement les risques en relayant ce dispositif national dans certains centres de prévention Agirc Arrco. Maintenir l’autonomie et préserver l’inclusion sociale Nous soutenons plus de 300 projets partout en France, pour répondre aux enjeux sociétaux, sur la base de diagnostics territoriaux. Ces soutiens s'opèrent avec les acteurs locaux mais aussi avec des têtes de réseaux d’association. Nous soutenons financièrement des initiatives et créons des synergies entre acteurs nationaux, réseaux associatifs et territoires, au service des personnes concernées sur 4 thématiques clés : le lien social ;l’habitat ;la mobilité ;l’inclusion numérique.En parallèle, nous avons créé quatre dispositifs structurants : Essentiel Autonomie, Le Pont des Âges, les Relais Amicaux et Réseau de confiance Lutter contre Alzheimer et soutenir les malades et les aidants Aux côtés de la Fondation Alzheimer, de la Fondation Médéric Alzheimer et de l’Association France Alzheimer, nous soutenons des projets d’envergure sur 4 principaux domaines : la prévention ;la recherche ;le soutien des aidants ;les solutions d’habitat. Nous cherchons à encourager les synergies entre les acteurs pour proposer des solutions concrètes pour les malades et leurs proches. Auprès de nos clients Pour nos clients retraite – actifs comme retraités – nous déployons des actions concrètes pour préserver la santé, maintenir l’autonomie et lutter contre l’isolement. Nous proposons des programmes de prévention pour aider chacun à prendre soin de sa santé physique et mentale : ateliers et conférences sur la mémoire, la mobilité, le bien-être psychologique, la santé cardiovasculaire, le sommeil ou encore l’alimentation. L’objectif est d’agir le plus en amont pour maintenir une vie en bonne santé le plus longtemps possible. Nous accompagnons également nos clients retraités dans les étapes clés du vieillissement : adaptation du logement pour prévenir les accidents domestiques, sensibilisation à la mobilité et à la conduite après 60 ans, ateliers pour maîtriser les outils numériques et accéder aux services en ligne. Enfin, nous soutenons des dispositifs de proximité pour détecter les situations d’isolement et recréer du lien social, en orientant les personnes vers des associations, des activités collectives ou des services adaptés sur leur territoire. Notre ambition : permettre à chacun de vieillir en restant acteur de sa santé, autonome et pleinement intégré dans la vie sociale. En interne Nous agissons tout au long du parcours professionnel pour prévenir les fragilités, accompagner les transitions et favoriser des carrières durables. En matière de prévention, nous intégrons les enjeux liés à l’âge dans nos accords QVCT, notamment sur la santé et le cancer. Nous avons également signé la charte santé mentale et emploi, afin de mieux prévenir les situations d’épuisement, de bore-out ou de désengagement silencieux. Des dispositifs concrets complètent cette démarche : « Mon bilan cardio » pour sensibiliser aux risques cardiovasculaires ; l’aménagement du temps de travail lorsque nécessaire ; de nouvelles visites médicales de prévention prévues par la loi Santé 2021, avec une visite mi-carrière à 45 ans pour évaluer les expositions aux risques et une visite post-exposition avant le départ à la retraite. Nous accompagnons également la transition vers la retraite grâce à des dispositifs de retraite progressive, au mécénat de compétences et à des stages de préparation à la retraite. Notre objectif : permettre à chaque collaborateur de construire un parcours professionnel soutenable, préserver sa santé et préparer sereinement les étapes clés de sa vie.