Epargne d’entreprise

L’épargne d’entreprise permet aux employeurs de proposer à leurs salariés des dispositifs complémentaires de rémunération, tout en profitant d’un cadre fiscal et social avantageux.

Plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERECO) ou obligatoire (PERO) : ces dispositifs d’épargne renforcent l’attractivité de votre entreprise, facilitent la fidélisation des équipes et apportent aux salariés des solutions concrètes pour préparer leurs projets ou leur retraite.

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PERECO

Transformez l'épargne de vos salariés en atout stratégique avec notre PER Collectif, qui permet à vos salariés de se constituer un complément de revenu pour leur retraite, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.

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PERO

Fidélisez vos talents tout en optimisant votre fiscalité grâce à notre PER Obligatoire, un dispositif d'épargne retraite qui valorise votre politique sociale et offre à vos salariés une rente viagère ou un capital à la retraite.

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CET

Anticipez les impacts financiers des comptes épargne temps de vos salariés grâce à notre solution CET. Offrez à vos collaborateurs une gestion souple de leurs jours épargnés tout en maîtrisant vos engagements.

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IFC

Anticipez sereinement les départs en retraite de vos collaborateurs avec notre solution d'Indemnités de Fin de Carrière, qui sécurise vos engagements sociaux tout en préservant votre trésorerie.

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