Couverture santé et prévoyance : Malakoff Humanis aux côtés de la branche des professionnels de l’immobilier

Les représentants de la branche des professionnels de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières et agents immobiliers ont confié la gestion des régimes frais de santé et prévoyance de leurs salariés à Malakoff Humanis. Ce partenariat permet aux entreprises et aux salariés de la branche de bénéficier de garanties optimales avec des tarifs avantageux.

En tant que partenaire de confiance, Malakoff Humanis est nommé par les représentants de la branche de l’immobilier pour faciliter la mise en œuvre de ses accords à travers une offre de service de qualité.

Simplicité et prestations optimisées

Pour vous, en tant qu’employeur, choisir l’organisme partenaire de votre convention collective est gage de simplicité et de sécurité : les offres santé et prévoyance sont conformes à vos obligations conventionnelles que ce soit au niveau des prestations ou des cotisations. Vous avez ainsi la certitude d’être en parfaite adéquation avec la réglementation et la convention collective. Vos salariés bénéficieront, quant à eux, de meilleurs tarifs et prestations grâce à la mutualisation des risques.

Prévoyance : une offre adaptée à votre convention collective

Depuis 2016, Malakoff Humanis est votre partenaire de confiance pour la couverture prévoyance obligatoire des salariés de la branche des professionnels de l’immobilier. Complète et conforme à vos obligations conventionnelles, notre offre permet à l’ensemble des salariés (VRP, cadres et non-cadres) de votre entreprise, quels que soient leur contrat de travail, leur âge ou état de santé, d’accéder à des garanties incapacité de travail, invalidité et décès.

Nous vous proposons plusieurs niveaux de garanties, adaptés à votre secteur d’activité.

  • Le contrat de base remplit les obligations prévues par votre accord de branche ;
  • Si vous souhaitez renforcer cette couverture pour mieux couvrir vos salariés, vous pouvez souscrire au régime de prévoyance surcomplémentaire (option 1 ou 2). Il vous permet d’améliorer les garanties déjà en place et de les compléter par des prestations décès et incapacité de travail renforcées.

Par exemple, un salarié non-cadre, célibataire avec 1 enfant à charge et au salaire annuel brut de 26 000 € percevra, en cas de perte totale et irréversible de son autonomie, un capital de 20 800 € si vous avez souscrit l’option de base conventionnelle, 32 500 € en cas de souscription de l’option 1, et 71 500 € pour l’option 2.

Nous associons également à notre contrat des services performants, pour vous accompagner au quotidien. Ils vous permettent notamment :

  • De réaliser un autodiagnostic prévention santé et sécurité ;
  • D’analyser l’absentéisme, via un simulateur, dans l’optique de construire un plan d’actions préventif ;
  • De vous aider à mettre en œuvre le Document Unique (DUERP).

Vos salariés bénéficient quant à eux d’un accompagnement social lorsqu’ils rencontrent des situations de fragilité (chômage, divorce, handicap…). Nos experts « Accompagnement social » sont à leur côté avec la ligne « Mission Écoute Conseil Orientation ». Ils sauront les accompagner afin de trouver une solution, qui peut être financière, adaptée à leur situation.

L’offre santé adaptée à votre convention collective

Depuis 2016, Malakoff Humanis est le partenaire de la couverture santé de votre branche. Choisir l’organisme partenaire vous permet d’avoir l’assurance d’un contrat conforme, qui s’ajuste aux évolutions réglementaires et aux décisions prises par les partenaires sociaux de votre branche. Cela représente également un avantage pour vos salariés : stabilité des cotisations, prestations de qualité grâce à une plus grande mutualisation des risques, et accès à des actions de solidarité.

Chez Malakoff Humanis, plusieurs services de prévention et d’aides individuelles présentant un Degré Haut de Solidarité sont mis en place, notamment :

  • Des aides à la scolarité : 50 € pour les collégiens, 100 € pour les lycéens et 150 € pour les étudiants pour les personnes dont le revenu brut global par part fiscale est inférieur ou égal à 25 500 €. Cette offre est valable jusqu’au 31 juillet 2022 ;
  • La prise en charge intégrale de la cotisation salariale des enfants handicapés (quel que soit leur âge), des ayants droit de l’assuré décédé pendant une durée de 12 mois et à partir du troisième enfant à charge ;
  • La prise en charge partielle de la cotisation des anciens salariés invalides et leurs ayants droit à hauteur de la part salariale des actifs.

Comme pour le contrat prévoyance, vous pouvez choisir le niveau de garanties du contrat collectif obligatoire que vous souhaitez mettre en place auprès de vos salariés.

Notre offre comprend 4 niveaux de garanties qui protégeront votre salarié et ses ayants droit à charge, selon sa situation familiale réelle tout en vous permettant de remplir vos obligations légales et conventionnelles.

Elles couvrent (à des niveaux différents selon l’option choisie) les dépenses essentielles de santé (médecine de ville, optique, dentaire, hospitalisation) ainsi que certains soins non remboursés par la Sécurité sociale (ostéopathe, acupuncteur, diététicien, prothèses ou orthodontie). 
De leur côté, vos salariés peuvent améliorer leurs garanties ou décider d’étendre leurs garanties à leur conjoint non à charge en cotisant à l’une des 4 options que nous leur proposons.

Enfin, vos salariés pourront profiter de nos réseaux de professionnels de santé partenaires en bénéficiant de tarifs négociés. Ils pourront ainsi accéder à près de 7 100 centres optiques partenaires, plus de 5 000 centres audio, 5 600 chirurgiens-dentistes et 500 ostéopathes.

Bon à savoir

Découvrez nos offres santé et prévoyance adaptées à votre convention collective Professionnels de l’immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers !

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