Loi de financement de la Sécurité sociale 2026, on vous éclaire !

La LFSS 2026 vise à réduire le déficit de 23 à 17,4 milliards d’euros, avec des mesures effectives dès le 1er janvier 2026.

Embauche des apprentis, emploi des seniors, congé de naissance : la LFSS 2026 a introduit plusieurs changements concrets pour les entreprises dès maintenant.

Voici 3 mesures à connaître et leurs impacts pour vos clients.

Mis à jour le 15.04.2026

Embauche des apprentis : une aide ajustée et avantageuse

En termes d’apprentissage, l’objectif est de permettre aux entreprises de disposer d’un levier pour recruter et former sans alourdir leurs charges.

Cette aide exceptionnelle s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition, et aux entreprises de plus de 250 salariés à condition qu’elles puissent justifier d'un pourcentage minimal de salariés en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation dans leurs effectifs au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat d'apprentissage.

Cette aide a été mise en place le 1er janvier 2026. Son montant varie de 750 € à 5 000 €, en fonction de la taille de l’entreprise et du diplôme acquis ou visé par l’apprenti. Elle est portée à 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap. À noter que cette aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat et qu’elle ne peut pas être cumulée avec l’aide unique accordée aux entreprises de moins de 250 salariés.

Emploi des séniors : la mise en place d’une protection législative

C’est une double mesure-phare de la LFSS 2026.

La première concerne les entreprises de 300 salariés et plus, avec la création d’un malus sur les cotisations patronales d’assurance vieillesse. Désormais il est obligatoire pour les employeurs de négocier un accord à propos du recrutement, du maintien en poste ou encore de l’aménagement du temps de travail des séniors.

En l’absence de négociation (ou de plan d’action annuel), un malus sera directement prélevé par l’URSAFF. Son montant et ses critères seront précisés par décret dans l’année. En cela son entrée en vigueur se fera lors de sa publication au Journal officiel.

Autre mesure radicale : l’augmentation de 40 % de la taxe patronale sur les départs en retraite depuis le 1er janvier. Un bond de dix points qui vise à mettre fin aux pré-retraites déguisées payées par l’Assurance-chômage.

À noter :

Découvrez également les évolutions relatives à la retraite supplémentaire prévues dans la Loi de financement de la Sécurité sociale.

Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les salariés

Fixé à un ou deux mois selon le choix du salarié, fractionné ou pas, le congé supplémentaire de naissance indemnisé vise à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Indemnisé à 70% du salaire net le premier mois et 60 % le second mois, il s’ajoute aux congés maternité et paternité, et chaque parent pourra en bénéficier de manière simultanée ou alternée. Son entrée en vigueur devrait avoir lieu à partir du 1er juillet 2026, pour les parents d’enfant(s) né(s) à partir du mois du janvier 2026.

À retenir

Congé supplémentaire de naissance : 70  % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e mois à partir du 1er juillet 2026.

À vos côtés pour vous accompagner

Découvrez nos solutions dédiées pour vous accompagner, experts-comptables, et soutenir efficacement vos clients au quotidien.

Contactez-nous !

 

03 20 10 14 34
L’image présente un calendrier des dates d’entrée en application des différentes obligations liées à l’emploi des seniors et à la retraite progressive entre 2026 et 2030. Elle précise les principales échéances réglementaires et les types d’entreprises concernées.

Sur le même thème