Prévoyance CCN EBEN

Partenaire historique des Entreprises du secteur du bureau et du numérique - commerces et services - nous proposons une offre de prévoyance qui protège tous vos collaborateurs et répond aux attentes de la branche EBEN (IDCC 1539).

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Du lundi au vendredi de 9h à 18h

Les avantages de l’offre

  • Une solution clé en main

    Bénéficiez d’une offre négociée par vos partenaires sociaux, garantissant une couverture adaptée pour un budget maîtrisé.

    Votre contrat s’ajuste automatiquement aux évolutions de votre convention collective et de la réglementation.

    Ainsi, vous avez la garantie d’un contrat toujours conforme.

  • Une gestion fluide et rapide

    Gagnez du temps avec l’espace client ! Gérer votre contrat et déclarer les arrêts de travail de vos salariés n’a jamais été aussi simple.

    Un conseiller dédié vous accompagne au quotidien pour répondre à toutes vos questions.

    Ainsi, nous facilitons vos démarches administratives.

  • Notre accompagnement

    Répondez à vos obligations légales en matière de sécurité au travail, grâce à notre service autodiagnostic.

    Des solutions pratiques et utiles pour vos salariés en situations d'aidants, de cancer ou de handicap...

    Ainsi, nous sommes toujours à vos côtés.

Contacter un conseiller

Le détail de l’offre

Dès le régime conventionnel vous répondez aux obligations de la CCN.

Un régime conventionnel

Bénéficiez d’un contrat de prévoyance conforme aux obligations minimales de votre branche, couvrant les risques de décès, d’incapacité de travail et d’invalidité.

L’obligation 1,50 % T1 cadres

Vous employez un cadre ?

Avec la solution négociée par votre CCN, vous répondez à votre obligation employeur en finançant une couverture à hauteur de 1,50 % de la tranche 1 qui assure en priorité le risque décès.

L’option maintien de salaire

Vous pouvez compléter votre contrat avec une garantie maintien de salaire, vous garantissant de compenser la perte de revenus de vos salariés en cas d’arrêt de travail (loi de mensualisation).

Obtenir les détails de l’offre

Le saviez-vous ?

En tant que chef d'entreprise, vous avez l'obligation légale de maintenir le salaire de vos employés en cas d'incapacité de travail. Cette obligation, instaurée par la loi de mensualisation de janvier 1978, modifiée en juin 2008, vous oblige à organiser le maintien de la rémunération pour une période déterminée. Les conditions précises dépendent de l'ancienneté du salarié et de la durée d'incapacité. Nous sommes là pour vous accompagner dans vos démarches.

Notre accompagnement, c’est aussi ça notre engagement

Vous accompagner, c'est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques.

On vous aide à :

  • répondre à vos enjeux de santé et de sécurité au travail.
  • comprendre et agir sur votre absentéisme.
  • identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité.

C'est aussi, apporter des solutions à vos salariés pour les aider dans les moments difficiles, préserver leur santé et leur faciliter l'accès aux soins.

Pour aller plus loin…

  • Protéger vos salariés en santé

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  • Mutuelle indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en santé.

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  • Prévoyance indépendant

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