Tu cherches une alternance ?
Rejoins-nous et #BoosteTonCV  !

  • L’alternance, au cœur de notre ADN

    L’alternance est un engagement fort pour Malakoff Humanis ! Pour preuve, notre Groupe a décroché, pour la 4e année consécutive, le label « Engagement Jeunes », une distinction qui récompense les entreprises les plus jeunes-accueillantes. Et cette année, nous sommes particulièrement fiers d’avoir obtenu la mention « Best in class » dans la catégorie « Meilleure expérience d’intégration ». Une belle reconnaissance !

    Chaque année, nous ouvrons plus de 240 postes en alternance dans la plupart de nos métiers et partout en France. Nous avons parfaitement conscience que l’alternance est un tremplin majeur dans la carrière de nos alternants. C’est la raison pour laquelle nous avons à cœur de leur confier des missions variées qui leur permettent de développer de vraies compétences. Parce que l’objectif d’une année en alternance est clair : booster son CV !

  • Chaque année, nous ouvrons environ 300 postes en alternance dans la plupart de nos métiers et partout en France. Nous avons parfaitement conscience que l’alternance est un tremplin majeur dans la carrière de nos alternants. C’est la raison pour laquelle nous avons à cœur de leur confier des missions variées qui leur permettent de développer de vraies compétences. Parce que l’objectif d’une année en alternance est clair : booster son CV !

  • L'alternance chez Malakoff Humanis, ça donne quoi ?

L'alternance chez Malakoff Humanis, ça donne quoi ?

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Rejoindre Malakoff Humanis c’est avant tout…
Intégrer un collectif !

  • Quand tu rejoins Malakoff Humanis en alternance, tu es directement intégré à la communauté des alternants qui a pour vocation l’entraide et le partage d’expérience. Cette communauté t’accompagne tout au long de ton contrat, si tu as besoin d’aide, de conseils ou d’informations.

    Une équipe d’animation dédiée organise par ailleurs des événements tout au long de l’année :

    • Des journées d’intégration 
    • Des master-class 
    • Des ateliers de co dev 
    • Des rencontres inspirantes 
    • Des ateliers retour d’expérience / partage de bonnes pratiques  
    • Des ateliers consacrés à l’insertion professionnelle (rédaction de CV / techniques pour un entretien pro)
    • Des vis-ma-vie pour découvrir d’autres métiers du groupe
    • Des after-works 
    • Des sessions sportives (match de foot alternants/tuteurs – match de volley…)
  • Un calendrier d’animation est mis en place chaque mois ! 
    Nous avons de nombreux espaces de communication pour interagir au sein de la communauté tel qu’un site web dédié aux alternants, un réseau social interne, ou encore une newsletter.

    Tu l’auras compris, l’objectif est que tu sois le mieux intégré et accompagné tout au long de ton contrat dans le Groupe !
     

Les + chez Malakoff Humanis

  • Rémunération

    • Une rémunération attractive : un salaire mensuel supérieur au minimum légal + une prime de vacance et un 13ème mois, soit 13,8 mois de salaire pour une année complète
    • De l’intéressement et de la participation
  • Temps de travail

    • Des RTT : jusqu’à 20 jours / an selon la formule choisie
    • Des horaires variables te permettant d’adapter tes journées de travail selon tes besoins
    • La possibilité de télétravailler en cas d'urgence
  • Et en plus…

    • Une excellente couverture santé : un haut niveau de prestations pour un coût pris en charge à 80 % par le Groupe
    • Un CSE très sympa : chèques vacances, chèques cadeau, voyages…

Tu veux en savoir plus sur nous ?

  • Malakoff Humanis est un Groupe de protection sociale

    Nous accompagnons les entreprises et les personnes (salariés, particuliers, retraités et indépendants) afin qu’elles soient protégées au mieux pour leur santé, leur prévoyance, leur retraite complémentaire et leur épargne.

    Nous avons un modèle de gouvernance assez unique : nous sommes un Groupe paritaire et mutualiste. Cela veut dire que nous sommes dirigés par des représentants de nos clients.

    Qui plus est, nous sommes un Groupe à but non lucratif ce qui veut dire que nous n’avons pas d’actionnaires à rémunérer.

    L’ensemble de nos excédents est réinvesti au profit de nos clients, en services et accompagnement social, pour soutenir des causes d’intérêt général que nous défendons (handicap, cancer, aidants, bien-vieillir), pour protéger nos salariés et pour assurer la pérennité et la résilience du groupe.

    En d’autres termes, nous repartageons la valeur que nous créons ! Et ce partage est au cœur de notre ADN.

    Nous mettons notre performance au service de l’utilité collective en redistribuant ou investissant nos bénéfices au service de :

  • Nos salariés

    • Nous proposons à nos 10 000 collaborateurs un contrat social protecteur et ambitieux en matière de rémunération, d’intéressement et d’épargne salariale, et portons une attention particulière à leur protection ainsi qu’à celle de leur famille.
    • Nous privilégions les recrutements en interne en encourageant les mobilités (85 % de nos postes sont pourvus en interne).
    • Nous menons une politique RH inclusive en matière de diversité, d’emploi des salariés seniors et de santé au travail.
  • Nos clients

    • Nous garantissons à nos clients l’un des taux de redistribution les plus élevés du marché (+ de 83 %).
    • Nous concevons et déployons des services pour améliorer la santé au travail, réduire l’absentéisme dans les entreprises, et garantir à tous l’accès à des soins de qualité à des prix maîtrisés.
    • Nous investissons dans l’innovation et la prévention santé via notre fonds dédié MH Innov et à travers la mise en place de dispositifs de prévention. 
    • Nous développons des services d’accompagnement social pour venir en aide à nos clients salariés et entreprises, ainsi qu’à nos clients retraités en situation de fragilité.
  • La société

    • Nous sommes engagés de longue date pour soutenir les causes d’intérêt général qui nous tiennent à cœur : handicap, bien-vieillir, cancer et aidants. 
    • Nous contribuons également à des actions sociétales dans le cadre de notre politique d’investissement.

Nos Chiffres clefs

  • + de 10 000

    collègues

  • 114 sites

    en France

  • + de 200

    métiers

Voici quelques exemples de métiers dans le Groupe :

    • Commercial : Conseiller Commercial, Assistant commercial
    • Marketing : Chef de produit, Chargé de marketing opérationnel
    • Communication : Chargé de Communication (marque, RSE, éditorial, presse, réseaux sociaux, événementiel), Chargé de création, Webmaster
    • Actuariat : Chargé d'études Actuarielles, tarificateur, souscripteur, chargé de comptes résultat
    • Gestion : Gestionnaires en assurances, assistant manager, gestionnaire administratif
    • Juridique : Juriste en protection sociale
    • Data : Data analyst, Data scientist
    • Projet : Chef de projets, PMO
    • DSI : administrateur système, développeur, business analyst, technicien réseau
    • Ressources Humaines : Chargé de Ressources Humaines (recrutement / formation / GPEC / paie), Chef de projet SIRH, juriste droit social
    • Risques / Audit : Risk manage, Auditeur
    • Finance : Analyste financier, contrôleur de gestion, chargé de recouvrement

Notre démarche RSE

Si l’engagement social et sociétal est inscrit au cœur de nos activités, nous y intégrons aussi des enjeux environnementaux et d’éthique, pour développer l’impact positif de nos actions pour la société, pour nos clients et pour nos collaborateurs.

Notre responsabilité sociétale est structurée autour de 4 grands enjeux clés :

Notre responsabilité sociétale est certifiée par des organismes experts

 

Nous challengeons l'efficacité de nos actions en les faisant évaluer par des organismes de labellisation et de certification reconnus.

  • 80/100 pour
    notre démarche RSE globale
     

    C’est la note attribuée à notre démarche RSE en 2020 par Gen’éthic, structure spécialisée dans l’évaluation des performances sociales et environnementales des entreprises. Les indicateurs sont visibles ici.

     

  • 1er groupe de protection sociale à obtenir le label Alliance

    Ce label valorise notre politique RH de diversité et d’égalité professionnelle :

    • l’inclusion des personnes en situation de handicap,
    • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
    • le développement d’une politique intergénérationnelle et la promotion de la mixité sociale.
  • 1er groupe de protection sociale labellisé Cancer@Work niveau 3

    Nos actions en faveur du maintien et du retour à l’emploi des salariés atteints d’un cancer sont reconnues par le plus haut niveau du label Cancer@Work.

  • Label
    « Engagement jeunes »

    Ce label récompense notre politique RH d’accueil et d’accompagnement des alternants ou jeunes diplômés.

  • Certification
    ISO 9001

    Cette norme certifie notre programme de management de la qualité sur nos 4 périmètres d’activités principaux :

    • Relation Clients particuliers et entreprises,
    • Production et Prestations Épargne Retraite,
    • Prestations Santé,
    • Prestations Prévoyance
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