Offre Santé : Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR)
C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés.
Garanties minimum (socle)
Cette base conventionnelle couvre les dépenses essentielles (hospitalisation, dentaire, optique, aides auditives, soins courants).
Garanties minimum + Surco A
Complète l’offre conventionnelle et optimise les remboursements en médecine de prévention, optique et dentaire.
Garanties minimum + Surco B
Renforce les remboursements santé sur la chirurgie réfractive non remboursée par la Sécurité sociale, la cure thermale, les vaccins prescrits non remboursés par la Sécurité sociale.
Garanties minimum + Surco C
Offre un niveau de couverture santé optimal avec de forts remboursements en orthodontie, implants dentaires, forfait sevrage tabagique lentilles remboursées par la Sécurité sociale.
À partir de 1,37 % PMSS/mois
Personnalisez votre offre avec un conseiller
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Les 4 avantages de l’offre
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Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales
Vous avez la sécurité d’être en conformité avec vos obligations. C’est l’assurance de bénéficier d’un contrat clé en main.
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Des aides concrètes avec le fonds de solidarité pour aider les salariés en difficulté
Des aides financières pour couvrir les éventuels restes à charge importants (prothèses dentaires, auditives et prothèses capillaires).
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Tout faire pour simplifier la gestion de vos démarches grâce à un contact unique
Un seul point de contact dédié : c’est la certitude d’avoir une relation client personnalisée !
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Des solutions qui prennent soin de vos salariés au quotidien avec HCR Bien – être
Une hospitalisation ? Un service d’aide à domicile se met en place.
Besoin de lunettes ? Des avantages et des prix sont négociés auprès des opticiens du réseau partenaire pour limiter le reste à payer.
Simplicité et efficacité : un point d'entrée unique pour la gestion de vos contrats HCR !
- Éditer la liste de vos salariés,
- Affilier vos salariés en ligne ou procéder à leur radiation,
- Télédéclarer vos cotisations.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
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Prendre soin de vous au quotidien
Un accompagnement dédié en cas d’hospitalisation
Suite à une intervention chirurgicale, des aides à domicile peuvent être financées pour une convalescence plus sereine.
Mes Attitudes Santé
Un site internet de prévention pour aider les salariés à préserver leur santé, au travail comme au quotidien.
Prévenir les situations d'urgence
Ligne Écoute Dirigeants
Échanger avec des professionnels pour éviter des situations d'urgence chez le chef d’entreprise : stress, épuisement, problèmes de santé, burn out...
Atelier burn out de l'aidant
Comprendre et anticiper la charge mentale des aidants par une approche neurocognitive.
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Maîtriser les dépenses de santé
Avec le Service Devis conseil
Estimer votre reste à charge en demandant des devis pour les soins onéreux (dentaire, optique, hospitalisation et auditifs…).
Avec le réseau d’opticiens et d’audioprothésistes
Des avantages et des prix négociés auprès du réseau d’opticiens et d’audioprothésistes pour limiter le reste à payer.
Faciliter l’accès aux soins de tous
Des aides pour compenser les restes à payer importants
Des soins pour tous ! Un soutien financier est possible pour des prothèses dentaires et auditives, des prothèses capillaires...
Trouver un professionnel de santé partenaire
Géolocaliser un professionnel de santé depuis son Espace Client, c'est plus facile et rapide !
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Aider à concilier vie pro / vie perso
Une aide pour la garde d’enfants
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales.
Avec la ligne Info Aidants
Échanger en ligne avec un expert pour être informé et rassuré sur des démarches et une situation, c’est notre soutien aux salariés aidants !
Être accompagné dans tous les moments de la vie
Avec la ligne Mission écoute conseil et orientation
Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ? Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent.
Un départ à la retraite ?
Une protection santé spécifique est réservée à votre collaborateur.
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Être présent en cas d’urgence
Ligne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Soutien psychologique
Avec l’accompagnement de nos experts lorsque vous ou vos salariés êtes confrontés à un évènement traumatique.
Apporter des solutions concrètes en cas d’urgence
Aide catastrophe naturelle ou sinistre
Aider financièrement vos salariés touchés par une catastrophe ou un sinistre.
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement en cas de séparation, expulsion du logement…
Des solutions concrètes pour vos salariés
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Aides exceptionnelles
Des aides financières exceptionnelles peuvent être débloquées lors d’événements, climatiques, sanitaires ou tragiques.
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Les aides individuelles en santé
Des aides financières pour réduire les dépenses de santé qui resteraient à la charge de vos salariés : prothèses dentaires, prothèses auditives, prothèses capillaires suite à une maladie grave, …
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En découvrir plus
Découvrez l’ensemble des aides présentes dans le nouveau dispositif HCR Bien - être. Découvrez le site dédié aux aides proposées aux professionnels et salariés de la branche.
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Des dispositifs en cas de fragilité financière
comprenant des aides financières (pour faire face aux frais liés à une naissance, la garde d’enfant, l’obtention du permis de conduire, des dépenses de santé élevées) et un accompagnement en cas de surendettement, d’accidents de la vie, de situations d’urgence ou en cas de décès d’un proche avec une ligne téléphonique dédiée.
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Des aides aux aidants familiaux
avec notamment le financement d’aides à domicile ou de solutions de répit, des espaces d’informations et d’échanges (site essentiel-autonomie.com ou la page « agir ensemble » sur Facebook) et un accompagnement personnalisé dans les démarches avec une ligne téléphonique dédiée.
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Un accompagnement en cas de cancer
comprenant à la fois une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations de diététiciens, de psychologues… et des dispositifs personnalisés pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
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Des solutions en cas de handicap
pouvant aller d’une contribution financière (aménagements pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie, frais d’adhésion à un club sportif ou à une association culturelle) à des aides adaptées pour assurer l’accès à la scolarité des enfants en situation de handicap, mais aussi à des applis telles que Dysplay pour traiter les troubles « DYS ».
Offre Prévoyance : Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR)
Choisir un contrat Prévoyance, c’est apporter un soutien financier à vos salariés et à leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou encore de décès.
À vous de définir le niveau de couverture que vous souhaitez mettre en place.
Partenaire historique (1)
COTISATION MENSUELLE
0,86 % de la tranche A
du salaire du salarié
Personnalisez votre offre avec un conseiller
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Garantie Maintien de salaire
L’employeur doit assurer à ses salariés un minimum de salaire en cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident (sous certaines conditions).
Indemnisation en cas d'arrêt de travail
Le versement d’indemnités journalières est déclenché en cas d’arrêt de travail pour compenser le manque à gagner du salarié.
Garantie handicap
Une aide financière est versée en cas d’handicap du salarié.
En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive du salarié, ses enfants handicapés perçoivent une rente ou un capital.
Garantie Invalidité
Une rente est versée au salarié en complément de la Sécurité sociale en cas de capacité de travail réduite ou impossible.
Capital Décès
Ce capital est versé en cas de décès d’un salarié à ses bénéficiaires. Un capital supplémentaire est prévu en cas de décès par accident.
Capital Invalidité absolue et définitive
Un capital est versé au salarié qui ne peut plus exercer d’activité professionnelle et qui a besoin d’une personne pour effectuer les actes de la vie quotidienne (se laver, manger…).
Rente éducation
En cas de décès ou d’invalidité du salarié, ses enfants à charge perçoivent une rente pour leur permettre de poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.
Rente de conjoint
Une rente temporaire est versée au conjoint en cas de décès du salarié.
Les 4 avantages de l’offre
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Une offre conforme et mutualisée pour accéder à des garanties optimales à un tarif négocié
Votre contrat suit automatiquement les évolutions de votre branche et bénéficie de tarifs négociés. C’est plus de sérénité.
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Des aides concrètes pour vous et vos salariés en difficulté
Avec notamment le fonds de solidarité, bénéficiez d’un accompagnement en cas de situations difficiles ou d’urgence ainsi que des aides financières au quotidien (garde d'enfants…).
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Un contact unique pour simplifier la gestion de vos démarches
Un seul point de contact dédié : c’est la certitude d’avoir une relation client personnalisée !
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Un accompagnement dans la prévention des risques professionnels
Bénéficiez d’une solution clé en main pour réaliser votre Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans le respect de vos obligations légales.
Un Espace Client
pour simplifier la gestion de votre contrat
- Effectuez l’affiliation de vos salariés,
- Consultez les taux de vos cotisations,
- Visualisez vos contrats,
- Suivez le statut des arrêts de travail,
- Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte.
Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie
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Prendre soin de chacun au quotidien
Mes Attitudes Santé
Préserver la santé de vos salariés au travail comme au quotidien grâce à un site internet de prévention.
Atelier burn out de l'aidant
Comprendre et anticiper la charge mentale des aidants pour prévenir les situations d’épuisement.
Prévenir les risques et les situations d'urgence
Ligne Écoute Dirigeants
Échanger avec des professionnels pour éviter des situations d'urgence chez le chef d’entreprise : stress, épuisement, problèmes de santé, burn out…
Service d’Autodiagnostic prévention santé & sécurité
Vérifier en moins de 20 minutes si votre entreprise répond bien à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail.
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Soutenir grâce à des actions concrètes
Accompagnement budgétaire
Aider vos salariés à faire face à un déséquilibre budgétaire et ainsi prévenir le surendettement.
Être accompagné dans tous les moments de la vie
Ligne Mission écoute conseil orientation
Un de vos salariés traverse des difficultés personnelles ? Sur simple appel, nos conseillers l’écoutent et l’orientent.
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Mieux concilier vie pro / vie perso
Une aide pour la garde d’enfants
Des chèques CESU (chèque emploi service universel) épaulent les familles monoparentales) de 500 à 1000 € pour épauler les familles monoparentales.
Avec le guide « Mieux vivre son après cancer et le retour au travail »
Pour favoriser le retour à l’emploi de vos salariés atteints d’un cancer ou en rémission.
Agir pour surmonter la vulnérabilité des salariés
Ligne Info Aidants
Échanger avec un expert pour obtenir un soutien ou des informations sur des démarches propres à la situation d’aidants.
Guide Manager « Accompagner le retour de son collaborateur après un cancer »
Permettre aux managers de mieux comprendre la maladie, les préparer au retour au travail du salarié et faciliter l’accompagnement.
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Être présent dans les situations difficiles
Ligne Info Décès
Pour conseiller vos salariés confrontés au décès d'un proche, sur les aides possibles et les démarches administratives.
Soutien psychologique
Avec l’accompagnement de nos experts lorsque vous ou vos salariés êtes confrontés à un événement traumatique.
Apporter des solutions concrètes
Aide catastrophe naturelle ou sinistre
Aider financièrement vos salariés touchés par une catastrophe ou un sinistre.
Avec le dispositif d'urgence
Accompagner vos salariés qui doivent s'organiser rapidement (séparation, expulsion du logement...)…
Des solutions concrètes pour le chef d'entreprise et ses salariés
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Aides exceptionnelles
En cas d’événements climatiques ou tragiques, des aides financières sont débloquées pour vos salariés (attentats : service d’assistance psychologique), pandémie (exonération d’un trimestre de cotisations) ou encore les incendies en Gironde (aides financières).
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Des aides Individuelles en prévoyance
Des aides financières viennent en complément du contrat en cas de difficultés passagères liées à un événement exceptionnel ou totalement imprévisible.
Mais c’est aussi du soutien au quotidien avec la participation au permis de conduire, une aide pour la garde d’enfant et un coup de pouce pour les parents isolés. -
En découvrir plus
Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat.
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Des dispositifs en cas de fragilité financière
comprenant des aides financières (pour faire face aux frais liés à une naissance, la garde d’enfant, l’obtention du permis de conduire, des dépenses de santé élevées) et un accompagnement en cas de surendettement, d’accidents de la vie, de situations d’urgence ou en cas de décès d’un proche avec une ligne téléphonique dédiée.
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Des aides aux aidants familiaux
avec notamment le financement d’aides à domicile ou de solutions de répit, des espaces d’informations et d’échanges (site essentiel-autonomie.com ou la page « agir ensemble » sur Facebook) et un accompagnement personnalisé dans les démarches avec une ligne téléphonique dédiée.
-
Un accompagnement en cas de cancer
comprenant à la fois une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations de diététiciens, de psychologues… et des dispositifs personnalisés pour reprendre une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
-
Des solutions en cas de handicap
pouvant aller d’une contribution financière (aménagements pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie, frais d’adhésion à un club sportif ou à une association culturelle) à des aides adaptées pour assurer l’accès à la scolarité des enfants en situation de handicap, mais aussi à des applis telles que Dysplay pour traiter les troubles « DYS ».
(1) Malakoff Humanis est le partenaire historique reconnu par les représentants de la branche. Nos offres santé et prévoyance sont conformes en tout point aux prestations et cotisations de votre régime conventionnel. C’est la garantie d’avoir une protection optimale, une stabilité des cotisations grâce à la mutualisation proposée par la branche et l’accès à des actions de solidarité pour vous et vos salariés.
(2) Versement d’un capital en cas de décès (perçu par anticipation en cas d’invalidité). Cette offre prévoit, en cas de décès, une rente pour les enfants scolarisés ainsi qu’une indemnité de conjoint en l’absence d’enfant. Elle propose également des aides financières en cas de situation de handicap.
(3) La convention collective nationale (CCN) du 14 mars 1947 impose à tout employeur ayant des salariés cadres de verser une cotisation d’un montant de 1,50 % de la tranche A de la rémunération du salarié pour l'assurer, en priorité, en cas de décès. Cette cotisation doit être à la charge exclusive de l’employeur.