Prévoyance de la CCN Sport

En tant que partenaire historique de votre branche professionnelle (IDCC 2511), notre offre de prévoyance assure la protection de tous les salariés non-cadres de la profession, tout en respectant les exigences de votre convention collective.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Du lundi au vendredi de 9h à 18h

Les avantages de l’offre

  • Une solution clé en main

    Bénéficiez d’une offre négociée par vos partenaires sociaux, garantissant une couverture adaptée pour un budget maîtrisé.

    Votre contrat s’ajuste automatiquement à vos obligations conventionnelles et réglementaires.

    Ainsi, vous avez la garantie d’un contrat toujours conforme.

  • Une gestion fluide et rapide

    Gagnez du temps avec l’espace client ! Gérer votre contrat et déclarer les arrêts de travail de vos salariés n’a jamais été aussi simple.

    Un conseiller dédié vous accompagne au quotidien pour répondre à toutes vos questions.

    Ainsi, nous facilitons vos démarches administratives.

  • Notre accompagnement

    Répondez à vos obligations légales en matière de sécurité au travail, grâce à notre service autodiagnostic.

    Des solutions pratiques et utiles pour vos salariés en situations d'aidants, de cancer ou de handicap...

    Ainsi, nous sommes toujours à vos côtés.

Le détail de l’offre

Un régime  conventionnel pour les non-cadres

Profitez d’un contrat qui répond aux obligations minimales conventionnelles de votre branche.

Il couvre le décès, l'incapacité de travail et l'invalidité.

Un régime complémentaire pour les cadres

Bénéficiez d’une solution dédiée qui respecte votre obligation légale en matière de protection pour vos cadres, et qui couvre en priorité le décès.

Une option maintien de salaire

Ce contrat vous accompagne dans votre obligation de maintien de tout ou partie de la rémunération de vos salariés, pendant une période d’absence pour maladie ou accident.

Le saviez-vous ?

En tant que chef d'entreprise, vous avez l'obligation légale de maintenir le salaire de vos employés en cas d'incapacité de travail. Cette obligation, instaurée par la loi de mensualisation de janvier 1978, modifiée en juin 2008, vous oblige à organiser le maintien de la rémunération pour une période déterminée. Les conditions précises dépendent de l'ancienneté du salarié et de la durée d'incapacité.

Vous pouvez choisir de répondre à cette obligation en souscrivant un contrat d’assurance ou de la financer sur la trésorerie de votre entreprise.

Nous sommes là pour vous accompagner dans vos démarches.

Notre accompagnement c’est aussi ça notre engagement

Vous accompagner, c'est vous apporter des outils de diagnostic et des solutions pratiques.

On vous aide à :

  • répondre à vos enjeux de santé et de sécurité au travail.
  • comprendre et agir sur votre absentéisme.
  • identifier les situations de fragilité et leur impact sur votre activité.

C'est aussi, apporter des solutions à vos salariés pour les aider dans les moments difficiles, préserver leur santé et leur faciliter l'accès aux soins.

Pour aller plus loin…

  • Mutuelle pour vos salariés

    Votre branche impose des garanties obligatoires en frais de santé.

  • Mutuelle indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en santé.

  • Prévoyance indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses en prévoyance.