Mutuelle entreprise, quels sont les avantages d'un contrat santé collectif ?

Les avantages du contrat collectif santé et prévoyance

Depuis 2016, vous devez, en tant qu’employeur, souscrire un contrat collectif santé au profit de vos salariés. Au-delà de cette obligation légale, la mise en place d’un contrat collectif santé et prévoyance présente de nombreux avantages, tant pour vous que pour vos salariés.

Les avantages du contrat collectif santé et prévoyance pour votre entreprise

Employeurs, le contrat collectif santé et prévoyance est un atout pour vous :

Avantage social et fiscal :

  • La contribution patronale que vous versez pour financer une partie de la complémentaire santé de votre salarié est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise ;
  • Elle est aussi exonérée de cotisations sociales.

Outil de fidélisation : 

  • Un bon contrat collectif santé et prévoyance, adapté aux besoins de vos salariés, facilitera la motivation de vos équipes, et leur fidélisation ;
  • La souscription à une couverture collective de qualité améliore - ou conforte -la bonne image sociale de votre entreprise ;
  • Lors d’un recrutement, n’hésitez pas à mettre en avant les garanties intéressantes prévues par le contrat !

N’oubliez pas : souscrire un contrat collectif santé pour vos salariés vous évite de vous exposer à des sanctions pour manquements à vos obligations.

À savoir :

Chefs d’entreprise, l’offre de complémentaire santé de Malakoff Humanis vous permet de remplir vos obligations en matière de contrat de santé collectif, tout en adaptant le niveau des garanties aux besoins de vos salariés ! Nos conseillers sont à votre écoute pour vous aider dans vos démarches.

Les avantages du contrat collectif santé et prévoyance pour vos salariés

Pour vos salariés, le contrat collectif santé et prévoyance n’a que des avantages. Et ils sont nombreux !

Avantages financiers :

  • Au moins 50 % de la cotisation à la complémentaire santé est payée par l’entreprise ;
  • Les cotisations sont plus faibles que celles des contrats individuels, grâce à la mutualisation des risques (à savoir la négociation pour l’ensemble des collaborateurs) ;
  • Vos salariés peuvent bénéficier d’une déduction fiscale, sous conditions.

Une meilleure couverture :

  • La mutualisation des risques permet à vos salariés de bénéficier de garanties bien supérieures aux minimas imposés par la loi ou un accord collectif ;
  • Le niveau de remboursement des dépenses essentielles de santé (hospitalisation, consultation d’un spécialiste, soins dentaires, optique) est généralement plus élevé que celui proposé par un contrat individuel ;
  • Les frais particuliers (en cas de décès, invalidité, etc.), sont mieux pris en charge ;
  • Des avantages supplémentaires, comme la prise en charge des médecines douces, sont régulièrement proposés ;
  • Les garanties peuvent généralement être étendues aux conjoints et enfants du salarié.

D’un point de vue sociétal, la mutuelle d’entreprise obligatoire a permis d’améliorer la couverture santé des Français en donnant accès à une mutuelle santé à tous les salariés.

 

À savoir :

Vous souhaitez compléter les garanties santé et prévoyance de vos salariés ? Les différentes offres que nous proposons s’adaptent aux spécificités de votre secteur d’activité ! 

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