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  • Fonctionnement du tiers payant

    Tout savoir sur… Le fonctionnement du tiers payant !

    Vous avez sans doute déjà entendu parler, voire déjà bénéficié du tiers payant, ce dispositif qui permet aux patients de ne pas avancer d’argent pour leurs soins. Mais savez-vous vraiment comment il fonctionne ? Qui est éligible, et comment en bénéficier ? On vous dit tout ce qu’il y a à savoir sur le sujet !

  • Reste à charge zéro dentaire : ce que prévoit la réforme 100 % santé

    Reste à charge zéro dentaire : ce que prévoit la réforme 100 % santé

    Chaque année, 4,7 millions de Français renoncent aux soins dentaires pour des raisons financières. La réforme « reste à charge 0 », renommée « 100 % santé », entend changer cette situation. Explications sur une réforme qui donne le sourire.

  • Comprendre un devis dentaire

    Comprendre un devis dentaire

    En tant que patient d'un chirurgien-dentiste, vous devez obligatoirement vous voir remettre un devis dentaire. S'il s'agit d'une obligation pour le professionnel, la délivrance d'un devis vous permet de connaître les coûts de l'intervention mais aussi le montant des remboursements auxquels vous avez droit. Explications.

  • Participation et intéressement, quelles différences ?

    Participation et intéressement, quelles différences ?

    La participation et l’intéressement sont des dispositifs d’épargne salariale permettant de faire participer les salariés aux résultats de l’entreprise. S’ils ont tous les deux pour but de dégager des revenus supplémentaires, ces deux systèmes se différencient sur bien des aspects.

  • Visuel - Qu’est-ce que l’épargne salariale ? Les avantages fiscaux et sociaux ?

    Qu’est-ce que l’épargne salariale ? Quels en sont les avantages fiscaux et sociaux ?

    L'épargne salariale recouvre l'ensemble des dispositifs permettant à vos salariés et dans certains cas au dirigeant, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. L'épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l'entreprise que pour ses employés. Elle s'avère ainsi un outil efficace de motivation et de fidélisation de vos équipes.  Le point sur ses avantages.

  • Visuel - Quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?

    Quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?

    Difficile de s’y retrouver parmi tous les acronymes de l’épargne salariale. Pourtant, il est important de bien comprendre pour pouvoir se constituer une épargne et bien préparer sa retraite. Alors, quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?

  • PER Collectif : comment fonctionne-t-il ?

    PER Collectif : comment fonctionne-t-il ?

    Vous pouvez mettre en place un plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif / ex PERCO) à destination de vos  salariés. En plus de constituer un réel avantage pour ces derniers, l’instauration du plan est source de nombreux atouts pour vous dirigeant d’entreprise.

  • Qu’est-ce que le Plan d’Epargne Retraite (PER) ?

    Qu’est-ce que le Plan d’Epargne Retraite (PER) ?

    Disponible depuis le 1er octobre 2019, le plan épargne retraite (PER) est un nouveau dispositif d’épargne retraite issu de la loi Pacte. Son objectif ? Se constituer facilement un complément de retraite, en plus des régimes obligatoires. Zoom sur ce dispositif.