Mutuelle d'entreprise TPE et PME

Une mutuelle d'entreprise qui s'adapte à vos besoins et à l'évolution de votre entreprise.

À partir de
16 €
/mois
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Trouvez la formule adaptée à vos salariés

Pourquoi mettre en place une mutuelle d’entreprise dans votre TPE ou PME ?

Depuis l’ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2016, toute entreprise qui emploie au moins un salarié doit mettre en place une complémentaire santé collective et financer au minimum 50 % de la cotisation. Au-delà de cette obligation, une mutuelle collective est un véritable levier pour protéger vos salariés, renforcer votre attractivité et bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.

Choisir notre solution de protection sociale vous permet de :

Respecter vos obligations d’employeur :

avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation du panier de soins.

Profiter d’avantages fiscaux et sociaux :

les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales (sous réserve des conditions règlementaires en vigueur).

Valoriser votre marque employeur :

un argument de poids pour recruter et fidéliser des talents, que vous dirigiez une petite structure ou une PME en pleine croissance.

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Plus qu'une mutuelle  : une solution santé complète pour les dirigeants et leurs équipes

Toutes les mutuelles répondent à l’obligation légale. Les meilleures vont plus loin en proposant des garanties renforcées, des services utiles et un accompagnement au quotidien.

Une protection renforcée pour vos salariés

Une protection renforcée pour vos salariés Offrez une couverture santé qui répond aux besoins du quotidien comme aux dépenses les plus importantes. 

  • Jusqu'à 300 € pour les médecines douces 
  • Jusqu'à 15 consultations de psychologue 
  • Orthodontie prise en charge pour les adultes
  • Chambre individuelle renforcée en cas d'hospitalisation

Des soins plus accessibles

  • Facilitez l’accès aux soins grâce à des services qui accompagnent vos salariés à chaque étape de leur parcours de santé.
  • Téléconsultation médicale
  • Deuxième avis médical
  • Réseau de soins partenaire 
  • Orientation vers les professionnels de santé adaptés

Une gestion simplifiée

Gagnez du temps grâce à des outils pensés pour faciliter la gestion de votre contrat au quotidien.

  • Affiliation des salariés en ligne
  • Gestion des accès pour vos équipes ou votre expert-comptable
  • Intégration automatique avec la DSN
  • Moins de saisies, moins de démarches administratives

Un accompagnement qui fait la différence

Accompagnez vos salariés avec des services de prévention, de soutien et d’assistance tout au long de leur vie.

  • Programmes de prévention santé 
  • Soutien psychologique 
  • Accompagnement des situations de fragilité 
  • Services d'assistance pour les salariés et leurs proches
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Pourquoi choisir Malakoff Humanis pour votre TPE ou PME ?

  • Un conseiller expert et une réactivité maximale

    Finies les attentes interminables. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique qui maîtrise parfaitement les réalités économiques de votre secteur d'activité, la taille de votre structure et les spécificités de votre accord de branche (CCN). Nos conseillers basés en France affichent un taux de décroché de 90% pour vous guider pas à pas, de la mise en place jusqu’au pilotage de vos contrats.

  • Une sérénité juridique totale

    Les règlementations sur la santé en entreprise évoluent régulièrement (réforme 100% santé, évolution des plafonds de la Sécurité sociale). Nous assurons une veille juridique permanente pour vous : votre contrat est automatiquement mis à jour pour rester 100% conforme à la législation, pour éliminer les risques de redressement URSSAF.
     

  • Un modèle engagé et non lucratif

    Chez Malakoff Humanis, pas de dividende à verser à des actionnaires. Notre modèle mutualiste signifie une chose simple : 100% de vos cotisations sont réinvesties pour :

    • maintenir nos tarifs au plus juste, 
    • développer des services innovants, 
    • soutenir les personnes en situation de fragilité via nos actions sociétales.

Compléter votre couverture collective

  • Prévoyance TPE

    Remplissez vos obligations conventionnelles (prévoyance cadre obligatoire…) tout en protégeant vos salariés contre les coups durs (maintien de salaire, invalidité, décès).

    En savoir plus

  • Retraite d’entreprise (PER Obligatoire)

    Protégez l’avenir de vos collaborateurs sans alourdir vos charges. Grâce au PERO, vous cofinancez leur future retraite tout en profitant d’exonérations sociales et fiscales pour votre entreprise.

    En savoir plus

  • Mobilité internationale 

    Offrez une couverture santé internationale sur mesure pour garantir la sécurité et la sérénité de vos salariés expatriés ou en mission à l'étranger.

    En savoir plus

Nous sommes à votre écoute

Pour répondre à toutes vos questions sur la mutuelle TPE ou PME

  • L'employeur a l'obligation légale de financer au moins 50 % du montant de la cotisation de base (panier de soins ANI), dès le premier salarié. Le reste est à la charge du salarié. Vous pouvez choisir de financer une part supérieure pour offrir une couverture plus protectrice à vos salariés.

  • Les services d'accompagnement et de prévention (soutien psychologique, conseils handicap, prévention des risques professionnels) sont inclus sans surcoût dans votre contrat. Vos salariés y accèdent directement depuis leur espace client ou via une ligne téléphonique dédiée.

  • Oui, mais uniquement s'il entre dans les cas de dispense prévus par la loi (ex : s'il est déjà couvert en tant qu’ayant droit par le contrat obligatoire de son conjoint, s'il est en CDD court, ou s'il bénéficie de la complémentaire santé solidaire). Pour être en règle, vous devez impérativement lui demander un refus écrit et un justificatif annuel, à conserver précieusement en cas de contrôle URSSAF.

  • Nos tarifs sont calculés au plus juste, en fonction de votre région et de l’âge moyen de vos équipes. Pour s’adapter à la trésorerie de votre TPE ou PME, nous proposons des structures de cotisations modulables (Tarif "Unique", "Isolé / Famille" ou "Adulte / Enfant") permettant de maîtriser précisément votre budget de charges de personnel.

  • Absolument. Notre système de gestion est synchronisé avec la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cela signifie que les mouvements de personnel (embauches, départs) saisis dans votre logiciel de paie sont automatiquement transmis à nos services, limitant au maximum les saisies manuelles et le risque d'erreur.