Complément de salaire et prévoyance : ce qu’il faut savoir

Indemnisation de la Sécurité sociale

Le délai de carence est de 3 jours, ce qui signifie que les indemnités journalières de la Sécurité sociale ne sont versées qu'à partir du 4^e jour d'arrêt de travail (sauf AT-MP). Ce délai de carence s'applique à chaque nouvel arrêt de travail (sauf cas spécifiques).

Indemnisation de l’employeur

Le délai de carence s’élève généralement à 7 jours pour les maladies d’origine non professionnelle, mais il peut varier selon la convention collective applicable à votre entreprise. Pour les maladies d’origine professionnelle et les accidents du travail, l’indemnisation est immédiate.

Indemnisation de la prévoyance collective

Le délai de carence dépend des termes du contrat de prévoyance collective que vous avez souscrit pour votre entreprise et varie surtout en fonction des garanties et des niveaux de couverture choisis.

La prévoyance peut couvrir les arrêts de travail liés à une maladie ou un accident, d’origine professionnelle ou non professionnelle ; les conditions varient selon le contrat que vous avez souscrit.

Des exclusions de garantie peuvent être prévues au contrat.

Vous souhaitez mettre en place un contrat de prévoyance pour vos salariés ? Nous vous invitons à suivre ces étapes pour sélectionner l’offre la plus adaptée à votre entreprise.

1. Définir les besoins de votre entreprise : analysez les profils de vos salariés, leurs niveaux de rémunération et les risques spécifiques liés à leur activité.
2. Comparer les offres : les taux de cotisation, les délais de carence et les plafonds d’indemnisation varient d’un contrat à l’autre. Une analyse comparative permet de choisir la couverture la plus adaptée.
3. Vérifier la compatibilité avec un éventuel contrat collectif : certains accords de branche imposent déjà une prévoyance obligatoire. Assurez-vous que votre offre complémentaire s’articule correctement avec ces dispositions.
4. Étudier les modalités d’indemnisation : un contrat peut prévoir un maintien total du salaire ou une indemnisation partielle selon les garanties souscrites.
5. Analyser les conditions générales : exclusions, franchises et plafonds d’indemnisation doivent être examinés avec attention avant toute souscription.

Le montant des indemnités journalières complémentaires versées à vos collaborateurs en arrêt de travail dépend de trois critères :

1. le salaire de référence ;
2. le taux de couverture choisi en % ;
3. la base de prestation choisie (T1/T2).

Avec Entreprises Prévoyance +, vos salariés peuvent bénéficier d’un complément de salaire avantageux en cas d’arrêt maladie.

Complétez l’indemnisation obligatoire avec Entreprises Prévoyance +

Grâce aux solutions de prévoyance de Malakoff Humanis, les salariés en arrêt maladie bénéficient d’un complément d’indemnisation pouvant aller de 70 % à 90 % du salaire brut en cas d’arrêt.

Faites le choix de garanties 100 % adaptées aux besoins des salariés

Avec Entreprises Prévoyance +, vous pouvez choisir des garanties qui répondent aux besoins de vos salariés cadres et non cadres. À vous de choisir si vous souhaitez, par exemple, renforcer les garanties décès, incapacité de travail ou invalidité.

Offrez un accompagnement personnalisé à vos collaborateurs en cas d’arrêt prolongé

En cas d’arrêt de travail prolongé dû à une maladie ou à un accident, vos salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des professionnels de santé et ainsi envisager sereinement leur reprise d’activité.