Mutuelle demandeur d’emploi Bénéficiez d’une couverture santé adaptée à votre situation Lorsque l’on est au demandeur d'emploi, la priorité réside dans la recherche de nouvelles opportunités et dans les démarches administratives. Dans ce contexte, on pense moins souvent à sa couverture santé. Pourtant, vous n’êtes pas à l’abri d’un imprévu, et l’absence de couverture peut engendrer un reste à charge conséquent pour vos soins. Quelles sont les options disponibles pour continuer à bénéficier d’une mutuelle en tant que demandeur d’emploi ? Comment s’assurer une protection efficace, même avec des ressources limitées ? À partir de 35,03 € /mois Être rappelé 🎁 Bénéficiez d’une réduction de 5 % si vous adhérez en couple Lorsque l’on est au demandeur d'emploi, la priorité réside dans la recherche de nouvelles opportunités et dans les démarches administratives. Dans ce contexte, on pense moins souvent à sa couverture santé. Pourtant, vous n’êtes pas à l’abri d’un imprévu, et l’absence de couverture peut engendrer un reste à charge conséquent pour vos soins. Quelles sont les options disponibles pour continuer à bénéficier d’une mutuelle en tant que demandeur d’emploi ? Comment s’assurer une protection efficace, même avec des ressources limitées ? Que devient ma mutuelle après une perte d’emploi ? En tant que salarié, vous êtes couvert par la complémentaire santé (couramment appelée « Mutuelle ») obligatoire de votre entreprise. Lorsque vous quittez votre travail, vous avez la possibilité de maintenir cette couverture sous réserve de remplir quelques conditions. Le maintien de la mutuelle d’entreprise Si vous étiez couvert par la mutuelle de votre entreprise avant la rupture de votre contrat, vous avez peut-être droit à la portabilité de vos droits. Ce dispositif vous permet de conserver la complémentaire santé collective gratuitement. La durée de la portabilité est égale à la durée de votre contrat de travail, dans la limite de 12 mois. Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être réunies : avoir adhéré au contrat mis en place par l’entreprise ; être présent depuis plus d’un mois dans l’entreprise ; être concerné par une rupture du contrat de travail (licenciement, démission dite légitime, fin de CDD, rupture en période d’essai de plus d’un mois, rupture conventionnelle, fin du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) pour un motif qui n’est pas une faute lourde ; bénéficier de l’indemnisation de l’assurance chômage (France travail). Durant cette période, vos garanties de mutuelle restent les mêmes que lorsque vous étiez salarié. Que faire après la fin de la portabilité des droits santé ? La portabilité de votre complémentaire collective s’arrête lorsque : vous retrouvez un emploi ; votre période de portabilité prend fin ; vous partez à la retraite. Pour bénéficier du droit à la portabilité, vous devez fournir les justificatifs d’indemnisation de l’assurance chômage. Une fois la portabilité de la mutuelle terminée, vous devez souscrire une complémentaire santé individuelle si vous souhaitez continuer à limiter votre reste à charge, notamment en cas de soins imprévus ou coûteux. Heureusement, il existe des offres de mutuelle pensées pour les demandeurs d’emploi, avec des formules accessibles, et souvent évolutives selon votre situation. Découvrir notre solution santé Pourquoi garder une mutuelle quand on est demandeur d’emploi ? En l’absence de mutuelle, seules les prestations de l’Assurance Maladie sont prises en charge. Or, la Sécurité sociale ne rembourse qu’une partie des frais médicaux : le reste à payer peut rapidement peser sur votre budget, surtout sans revenu stable. Conserver une mutuelle, même lorsque vous êtes demandeur d'emploi vous permet donc : d’accéder aux soins sans renoncer ni reporter vos rendez-vous médicaux ; de faire face sereinement à un imprévu de santé (consultation, médicaments, examens, hospitalisation…) ; de préserver l’accès à la prévention : bilans de santé, soins dentaires, dépistages ou vaccinations restent accessibles. Ce filet de sécurité vous permet de rester concentré sur votre recherche d’emploi, sans sacrifier votre bien-être ni prendre de risque pour votre santé. Quelles sont les solutions de mutuelle adaptées pour les demandeurs d’emploi ? La Complémentaire Santé Solidaire (CSS) La Complémentaire santé solidaire (C2S) est un dispositif mis en place par l’Assurance maladie pour les personnes disposant de faibles ressources. Elle permet de bénéficier d’une complémentaire santé gratuite ou à faible coût, selon vos revenus, et couvre l’ensemble du foyer. Les avantages de la CSS La Complémentaire Santé Solidaire (CSS) vous permet de bénéficier : d’une prise en charge à 100 % des soins pris en charge par l’Assurance Maladie, dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale ; du tiers payant intégral : vous n’avez aucun frais à avancer chez les professionnels de santé acceptant la CSS ; de la prise en charge complète (dans les limites des tarifs conventionnés) des consultations, médicaments remboursés, soins dentaires, lunettes et hospitalisations ; de l’accès au panier 100 % Santé, qui inclut des équipements sans reste à charge en optique, dentaire et audiologie. Comment en bénéficier en tant que demandeur d’emploi ? Pour accéder à la complémentaire santé solidaire, vous devez formuler votre demande à votre Caisse d’assurance maladie, via un formulaire et la présentation de vos justificatifs de revenus. En cas de doute, un conseiller de votre caisse peut vous accompagner dans cette démarche. Les mutuelles individuelles pensées pour les demandeurs d’emploi Certaines complémentaires santé proposent des solutions adaptées pour les personnes sans emploi, avec un bon rapport garanties-prix permettant de couvrir l’essentiel sans se ruiner. Ces offres incluent généralement : une couverture des besoins prioritaires : consultations chez le médecin généraliste, médicaments prescrits et frais d’hospitalisation ; des cotisations ajustées à votre situation financière ; la possibilité de résilier votre contrat avant un an d’ancienneté si vous retrouvez un emploi avec mutuelle obligatoire, pour basculer facilement vers cette couverture collective. Le rattachement à la mutuelle d’entreprise de votre conjoint Certaines entreprises offrent la possibilité de couvrir le conjoint marié ou pacsé en qualité d’ayant-droit. En général, on distingue deux cas de figure : le rattachement obligatoire du conjoint : votre conjoint(e) doit obligatoirement vous ajouter ainsi que vos enfants (le cas échéant), le rattachement facultatif du conjoint : votre conjoint(e) n’est pas obligé(e) de couvrir sa famille mais peut le faire s’il le souhaite en payant la cotisation correspondante. Comment bien choisir sa mutuelle en tant que demandeur d’emploi ? 1. Cibler vos besoins réels Si vos ressources sont limitées, il peut être tentant d’opter pour une formule très complète « au cas où ». Pourtant, idéal reste de partir de vos besoins réels : Consultez-vous régulièrement un généraliste ou un spécialiste ? Portez-vous des lunettes ? Suivez-vous un traitement médical ? Avez-vous besoin de soins dentaires dans un avenir proche ? En identifiant les postes de dépenses prioritaires dans votre quotidien, vous pourrez sélectionner une mutuelle qui couvre l’essentiel de vos besoins, sans vous engager sur des garanties peu utiles à votre situation. 2. Comparer les offres de complémentaire santé Lors de vos recherches, ne vous fiez pas uniquement au montant de la cotisation de mutuelle. Ainsi, nous vous recommandons de prêter attention aux critères suivants : le niveau de remboursement pour les soins que vous utilisez le plus souvent (médecin, pharmacie, optique, etc.) ; les délais de carence : certaines garanties ne s’appliquent qu’après plusieurs mois d’adhésion ; les exclusions de garantie : certaines mutuelles ne couvrent pas certains actes ou types de soins spécifiques; les services proposés : téléconsultations, dispositifs de préventions, réseaux de soins avec des tarifs négociés… Un accompagnement personnalisé peut faire la différence pour affiner votre choix ! 3. Prêter attention aux conditions de résiliation Si vous trouvez un emploi, vous serez sans doute affilié à une mutuelle d’entreprise, obligatoire. Dans ce cas, il faudra mettre fin à votre contrat individuel. Pour éviter toute difficulté administrative ou financière, pensez à vérifier les modalités de résiliation avant de souscrire. Assurez-vous que votre contrat prévoit une résiliation anticipée sans frais en cas d’adhésion à une couverture collective. Une mutuelle demandeur d’emploi complète avec Malakoff Humanis Chez Malakoff Humanis, nous proposons des solutions personnalisées adaptées à chaque situation de vie, y compris la recherche d’emploi. Nos formules sont modulables et peuvent être ajustées en fonction de l'évolution de votre situation. Avec le Pack Santé Particuliers, vous bénéficiez d’un large choix de garanties pour trouver votre formule sur mesure, de nombreux services pour prendre soin de vous et de votre budget et d’un accompagnement personnalisé dans les moments difficiles. Découvrez notre complémentaire santé conçue avec vous et pour vous ! Découvrir Pack Santé Particuliers *Bénéficiez de 2 mois de cotisations santé à 50% ! Vous bénéficiez d’une réduction de 50% sur 2 mois consécutifs de cotisations santé si vous êtes nouveau client individuel et souscrivez simultanément : - à l’offre santé individuelle Pack Santé Particuliers, - Et à au moins un des contrats « Blessures », « Familis » ou « Contrat Obsèques » assurés par AUXIA et AUXIA ASSISTANCE (1) et distribués par l’ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES (AMAP) (2) ou RADIANCE MUTUELLE (3).