La prime d’intéressement :

Définition des objectifs

Tout d’abord, l’accord d’intéressement précise la nature des objectifs à atteindre :

• Quantitatifs : chiffre d’affaires, marge, résultat net, etc.
• Qualitatifs : satisfaction client, délais de production, taux d’absentéisme.
• Mixtes : combinaison des performances économiques et critères RH.

En outre, vous êtes libre de choisir vous-mêmes ces objectifs, tant que ceux-ci demeurent vérifiables et mesurables.

L’accord peut courir sur une période de 1 à 5 ans, avec possibilité de reconduction tacite. Chaque année, l’atteinte des objectifs est évaluée pour déterminer le montant des primes à distribuer.

Répartition entre les salariés

On distingue 3 méthodes principales de répartition :

• Répartition uniforme : même montant pour tous ;
• Répartition proportionnelle au temps de présence ;
• Répartition proportionnelle à la rémunération.

Ces modalités peuvent être combinées selon les choix définis dans l’accord, l’idée étant de refléter équitablement l’investissement de chacun dans la performance collective. A vous de choisir la formule la plus juste et la plus cohérente avec votre organisation.

Choix du versement

Une fois la prime calculée, chaque salarié reçoit un avis d’option. Il dispose de 15 jours pour choisir :

• Le versement immédiat, soumis à l’impôt sur le revenu ;
• Le placement sur un plan d’épargne salariale (PEE/PEI, PER Collectif), exonéré d’impôt.
• Une répartition libre entre versement immédiat et épargne.

Sans réponse, la prime est automatiquement placée dans son intégralité sur le plan d’épargne.

Plafond de l’intéressement pour l’entreprise

Au 1er janvier 2025, le montant total des primes d’intéressement versées par une entreprise ne peut excéder 20 % de la masse salariale annuelle brute.

Par exemple, une entreprise avec 10 employés et 500 000 € de masse salariale annuelle peut distribuer au maximum 100 000 € d'intéressement (20 % de 500 000 €) à ses salariés. Si elle décide de le faire, chaque salarié recevra une part de cette somme, par exemple 10 000 € par employé dans ce cas simplifié. Ce montant s'ajoute à leur salaire habituel, sans dépasser une certaine limite individuelle.

Plafond individuel pour les salariés

Le plafond de versement individuel pour un salarié au titre de l'intéressement est fixé à 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) soit 35 325 € en 2025.

Pour rappel, ce plafond s'applique au total des primes d'intéressement perçues par le salarié sur l'année, y compris un éventuel supplément d'intéressement.

Avantages fiscaux de l’intéressement

Pour votre entreprise

Les entreprises de moins de 250 salariés profitent d’une exonération totale du forfait social sur l’intéressement. Au-delà de ce seuil, le forfait social de 20 % s’applique sur les montants versés.

En plus de cet allègement, les sommes versées au titre de l’intéressement sont déductibles du bénéfice imposable, ce qui réduit le montant de l’impôt sur les sociétés.

Pour vos salariés

Les salariés, de leur côté, bénéficient d’une exonération de charges sociales (hors CSG/CRDS). Par ailleurs, si la prime est placée sur un plan d’épargne, elle n’est pas imposable au titre de l’impôt sur le revenu.

C’est un gain net bien supérieur à celui d’une prime classique soumise à cotisations et fiscalité intégrale.

Avantages sociaux de l’intéressement

Pour votre entreprise

L’intéressement contribue à impliquer vos salariés dans la performance de votre entreprise. Cet engagement collectif favorise l’esprit d’équipe, améliore la productivité et réduit le turnover. Il s’agit également d’un levier pour vous différencier sur le marché de l’emploi, sans engager de charges pérennes supplémentaires.

Pour vos salariés

Les salariés trouvent leur compte dans ce dispositif puisqu’il s’agit d’un moyen concret de participer aux résultats et de renforcer leur sentiment d’appartenance. Et surtout, la possibilité de placer cette prime et de bénéficier d’avantages fiscaux leur permet de financer des projets personnels ou d’anticiper des besoins futurs.

Voici comment procéder :

1. Rédiger l’accord : vous pouvez vous appuyer sur des modèles existants, proposés notamment par les organismes de protection sociale comme Malakoff Humanis.
2. Choisir le mode d’approbation : l’accord peut être conclu avec les délégués syndicaux ou le CSE, ratifié par les deux tiers des salariés, ou adopté par décision unilatérale de l’employeur (DUE) si vous comptez moins de 50 salariés et n’avez pas d’instances représentatives.
3. Déposer l’accord sur la plateforme Téléaccords auprès de la DREETS, dans un délai de 15 jours après sa signature.
4. Informer vos salariés sur les objectifs définis, les modalités de versement et leurs choix possibles.

La prime d’intéressement trouve tout son sens lorsqu’elle est accompagnée d’un plan d’épargne attractif. C’est ce que propose Malakoff Humanis avec ses solutions d’épargne salariale sur mesure !

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) vous permet de proposer à vos salariés un placement accessible, diversifié et fiscalement avantageux. C’est un vrai levier pour construire une épargne durable, sans contraintes excessives, et adapté à tous les profils.

Avec un accompagnement simple et des outils performants, vous valorisez l’épargne de vos équipes tout en renforçant leur fidélité à l’entreprise.