Baromètre fragilités 2025 : Fragiles, les salariés ? Mettons ça au clair. Actualités Les dossiers Les études Les vidéos Les podcasts Focus : les fragilités au cœur des entreprises Aidance, santé mentale, isolement… Les fragilités bouleversent la vie des salariés et de l’entreprise. Dès lors, les entreprises doivent-elles les prendre en charge ? Lire la suite Décryptage : comprendre et accompagner les fragilités au travail Les fragilités touchent aujourd’hui la majorité des salariés et transforment durablement le monde du travail. Face à ce défi collectif, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour détecter et accompagner ces situations. Lire la suite Aux côtés de celles et ceux touchés par une maladie grave Une maladie grave ou chronique impacte bien plus que la santé. La vie, professionnelle, personnelle et financière, s’en trouve chamboulée. Avec Malakoff Humanis, apportez un soutien financier et humain à vos salariés, de l’annonce du diagnostic au retour en entreprise. Découvrir Aidez ceux qui aident Aujourd’hui, un salarié sur cinq est aidant. En 2030, ce sera un salarié sur quatre. Concilier son travail et l’assistance régulière d’un proche (parent, conjoint, enfant…) malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie peut s’avérer complexe pour un salarié. Avec Malakoff Humanis, soutenez vos salariés dans la gestion de leur équilibre de vie tout en préservant la dynamique de votre entreprise. Découvrir Ça devrait aussi vous intéresser Aider et s'entraider, le podcast qui donne la parole aux aidants Aujourd'hui en France, environ 9 millions de personnes accompagnent au quotidien une personne en situation de dépendance, en raison de son âge, d'une maladie ou d'un handicap. Écouter Monoparentalité : les salariées femmes plus exposées à la précarité Les familles monoparentales sont majoritairement composées de femmes qui travaillent. Elles jonglent entre leurs enfants et leur emploi et doivent souvent faire face à des difficultés financières. Une ou plusieurs de vos collaboratrices peuvent être concernées. Vous pouvez agir notamment en termes d’organisation du travail pour favoriser l’épanouissement professionnel de ces salariées. Lire la suite Libérer le potentiel des femmes aidantes « Je me considère par nature comme une femme autonome, libre, rebelle et engagée ». De quoi résumer parfaitement la personnalité d’Elodie Dratler, menant de front, 4 années durant, une brillante carrière dans la publicité digitale et soutenant seule, son fils atteint d’anorexie mentale. Lire la suite
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