Indemnité de Fin de Carrière (IFC) Tout comprendre pour mieux anticiper L’employeur est tenu de verser une prime de départ à la retraite à ses salariés. En anticipant le versement de cette prime, l’entreprise peut la transformer en véritable levier de performance. Malakoff Humanis vous propose une solution complète, simple, éthique et responsable. Contactez directement un conseiller Demander un devis Du lundi au vendredi de 9h à 18h L’employeur est tenu de verser une prime de départ à la retraite à ses salariés. En anticipant le versement de cette prime, l’entreprise peut la transformer en véritable levier de performance. Malakoff Humanis vous propose une solution complète, simple, éthique et responsable. L’Indemnité de Fin de Carrière c’est quoi ? L’Indemnité de Fin de Carrière : une obligation L’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) appelée aussi indemnité de prime de départ à la retraite est inscrite dans le code du travail. Cette prime obligatoire est versée par l’entreprise lors du départ à la retraite du salarié. L’IFC : les grands principes L’Indemnité de Fin de Carrière est versée au salarié qui décide de partir à la retraite. Il doit être présent dans l’entreprise au moment de son départ. Le montant est déterminé par l’ancienneté et le salaire brut. Certaines branches ou conventions collectives renforcent le montant de l’IFC due au salarié. L’entreprise peut négocier un accord collectif encore plus favorable pour tous ses salariés ou par catégorie (cadre, non-cadre, VRP, …) Pour répondre à cette obligation de versement, l’entreprise a le choix entre une gestion en interne ou une gestion externalisée. L’IFC : la gestion interne ou la gestion externalisée, quelle stratégie ? 3 choix s’offrent à l’entreprise Financement au fil des départs L’entreprise n’anticipe pas les départs à la retraite et supporte financièrement le paiement de l’IFC lors du départ à la retraite des salariés. Provisionnement du financement L’entreprise préfère conserver le budget destiné aux IFC et l’isole avec un provisionnement comptable. Externalisation de l’engagement C’est la solution qui permet de bénéficier de tous les avantages du dispositif. Les atouts de l’IFC externalisée Pour l’entreprise Pour les bénéficiaires, les salariés et les partenaires sociaux Valoriser En cas de cession, de fusion ou de transmission, la valeur nette de l’entreprise est majorée par la valeur de l’IFC constituée. Vis-à-vis des salariés et des partenaires sociaux, les droits futurs des salariés sont connus et sécurisés dans un contrat. Piloter Anticiper le paiement des indemnités permet de lisser le financement sur la durée. Les versements avec les plans de financement modulables s’adaptent selon les données sociales de l’entreprise actualisées chaque année Défiscaliser Les sommes versées sont immédiatement déductibles du résultat fiscal, permettant une réduction significative de l’imposition. Par ailleurs, les plus-values réalisées ne sont pas soumises à fiscalité. Une solution simple et sécurisée pour : bénéficier d’une reconnaissance due à son ancienneté ; connaître par avance le montant de cette prime au moment du départ à la retraite ; sécuriser financièrement son passage à la retraite. Comment fonctionne l’IFC ? L’entreprise constitue un fonds collectif de capitalisation qui lui est dédié et qui sert à payer les Indemnités de Fin de Carrière pour les salariés qui partent à la retraite. Calcul de l’IFC L’entreprise communique ses données sociales à Malakoff Humanis pour avoir le calcul du montant des IFC et les projections personnalisées. L’entreprise bénéficie d’un pilotage actualisé et sur-mesure. Le plan de financement est adapté à sa situation selon l’évolution de son effectif ou de son budget ou d’un accord d’entreprise modifié par exemple. Liberté des choix pour l’entreprise L’IFC peut être différente selon la catégorie de salariés (Cadres, non cadres, VRP…) et le mode de départ : départ volontaire du salarié ou départ contraint par l’entreprise. Dans le cas du départ contraint par l’entreprise l’IFC payée est majorée par rapport à celle du départ volontaire. Liberté de versement L’entreprise alimente à son rythme le fonds collectif par des versements réguliers et/ou des versements ponctuels selon son budget ou le pilotage de son résultat fiscal. Flexibilité de la gestion des supports financiers Malakoff Humanis propose à l’entreprise des choix de gestion libre ou profilée basées sur notre fonds euro. Rapidité du paiement des IFC L’entreprise règle au salarié qui part à la retraite l’IFC qui lui est due. À la demande de l’entreprise, Malakoff Humanis procède à un rachat sur le fonds collectif. Cette opération est sans impact fiscal pour l’entreprise. Pourquoi choisir l’IFC Flexible Malakoff Humanis ? Une offre complète, simple, éthique et responsable Pour l’entreprise Notre solution IFC couvre vos besoins d’entreprise et ceux de vos collaborateurs. Les frais sont maîtrisés pour optimiser la performance. Elle s’inscrit dans une démarche respectueuse des engagement RSE Pour les bénéficiaires de l’IFC Un acteur solide Le groupe Malakoff Humanis est un acteur solide : 62,1 Mds € d’encours sous gestion dont 23,2 Mds € en épargne retraite Une Note A+ de S&P Global Ratings et Fitch Ratings Pour la 3e année consécutive, S&P Global Ratings et Fitch Ratings ont attribué la note A+ gage de : la robustesse du bilan la bonne gestion la force de l’engagement sociétal du Groupe et l’efficacité du modèle paritaire et redistributif La solvabilité Le ratio de solvabilité est de 272 % pour 10,5 Mds € de fonds propres L’offre financière IFC Flexible Malakoff Humanis Une offre flexible et lisible Vous bénéficiez du dynamisme de plusieurs supports en unités de compte et de la sécurité d’un support en euro. Cela permet une gestion financière, adaptée dans la durée, aux départs à la retraite des salariés. Une gestion profilée « clé en main » Avec ce mode de gestion, l’entreprise confie à Malakoff Humanis la répartition de son épargne entre les supports financiers. 3 profils de gestion sont proposés : Prudent, Équilibré et Dynamique. À chaque profil correspond une répartition entre différents supports financiers. La gestion est volontairement raisonnable avec une base systématique en fonds en euros et une répartition propre à chaque profil qui repose sur 5 supports financiers de SIENNA IM. SIENNA IM est la société de gestion d’actifs partenaire de Malakoff Humanis. Une gestion libre Vous avez accès au fonds en euros de MHRS dans la limite de 80 % et jusqu’à 100 % pour les transferts entrants avec l’option d’investissement progressif. Vous profitez également d’un accès libre à une gamme de 12 supports financiers SIENNA IM présentant des indices de risque SRI de 1 à 4/7. Télécharger l'Annexe financière La garantie du fonds euros MHRS En complément des fonds en unité de compte, Malakoff Humanis Retraite Supplémentaire est notre Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire (FRPS). C’est un fonds réservé à l’épargne retraite collective et particulièrement adapté à l’épargne longue. Les Plus La garantie du capital investi. Des intérêts définitivement acquis qui s’ajoutent chaque année au capital. 96 % du fonds en euros sont gérés selon des critères d’Investissement Socialement Responsable Structure du FRPS Le FRPS présente, à tout moment, des liquidités suffisantes et une répartition entre les actifs qui offre le meilleur couple rendement/risque. Elle répond à trois objectifs. Le portefeuille obligataire fournit les revenus récurrents utiles à la stabilité et à la sécurité des rendements nécessaires. Le portefeuille actions fournit les plus-values nécessaires à l’amélioration des résultats. Le portefeuille immobilier joue essentiellement sur le long terme le rôle d’amortisseur d’inflation. L’IFC Flexible Malakoff Humanis : un pack complet de services Un interlocuteur dédié : Un conseiller qui vous connait, pour vous apporter un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés afin de gérer efficacement vos IFC Un espace spécifique à l’entreprise : Profitez d’un espace dédié pour réaliser des opérations de versement, d’arbitrage, de retraits et consulter les supports financiers en toute simplicité. Documentation complète : Retrouvez à tout moment la documentation contractuelle, les fiches de performances des supports financiers, les formulaires de gestion… Formations : Sur demande nos équipes peuvent vous former à la compréhension et à l’utilisation du contrat IFC. Assistance juridique : Nous mettons à votre disposition un kit juridique et opérationnel pour vous aider à mieux connaitre la règlementation Études réactualisées : Une estimation des IFC est réactualisée chaque année sur simple demande. Contactez dès maintenant un conseiller pour recevoir votre simulation personnalisée.
Aller au contenu principal