Les grands enseignements
de notre consultation
Couverture santé | Pouvoir d’achat | Accès aux soins | Prévention | Troubles psychologiques | Accidents de la vie | Contrats et contacts
Depuis deux ans, la santé est devenue l’une de vos premières préoccupations.
Malakoff Humanis a souhaité vous donner la parole à travers notre grande consultation « Et si ma mutuelle… ». Après 2 mois de consultation, 22 000 réponses, 30 000 témoignages, nous vous remercions d’avoir été aussi nombreux à nous répondre.
Le résultat est sans appel : pour vous et vos salariés, une mutuelle c’est essentiel. Mais on l'a bien compris, au-delà de ce qu'on vous propose aujourd’hui, vous attendez de nous encore beaucoup. Certaines solutions existent, d’autres restent à créer, et nous y travaillons déjà.
Des clients globalement satisfaits de leur couverture santé...
92 %
de nos assurés
estiment être bien couverts pour leurs dépenses de santé.
91 %
des chefs d’entreprises
sont convaincus que leurs salariés ne pourraient pas se passer de leur mutuelle.
45 %
considèrent que la mutuelle contribue à la santé et à la qualité de vie au sein de l'entreprise.
La mutuelle est jugée indispensable
en priorité pour :
- Les spécialistes et les dentistes
- La pharmacie
- L’hospitalisation et les soins récurrents
- Les lunettes et les audio prothèses
… mais ils sont inquiets de ne plus avoir les moyens de bien se soigner
56 %
de nos assurés
sont préoccupés de voir leur capacité à financer leurs soins se dégrader.
68 %
des DRH et chefs d’entreprise
ont le souci d’offrir à leurs salariés une bonne protection avec un bon rapport qualité-prix.
Ce que vous attendez de votre mutuelle :
60 % des assurés souhaitent être mieux remboursés pour certains soins, comme :
- Les médecines douces (sophrologie, yoga),
- La préparation au bien-vieillir
- Les consultations de psychologues…
Près de 8 DRH et chefs d’entreprise sur 10 souhaitent intégrer dans leurs garanties :
- Les soins des enfants non remboursés par l’Assurance maladie (ergothérapie, ostéopathie…).
- Des programmes de prévention liés au « bien-vieillir ».
Et un tiers souhaite intégrer à leur contrat le conjoint et les enfants.