Vous pouvez mettre en place un plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif / ex PERCO) à destination de vos salariés. En plus de constituer un réel avantage pour ces derniers, l’instauration du plan est source de nombreux atouts pour vous dirigeant d’entreprise.
Difficile de s’y retrouver parmi tous les acronymes de l’épargne salariale. Pourtant, il est important de bien comprendre pour pouvoir se constituer une épargne et bien préparer sa retraite. Alors, quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?
Le nouveau PER collectif, (ex PERCO), permet aux salariés et dans certains cas aux dirigeants, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. Zoom sur les bonnes raisons de le mettre en place.
