Plan Epargne Retraite

Chef d’entreprise, accompagnez vos salariés dans la constitution d'un complément de revenu pour leur retraite.

Plan Epargne Retraite

Qu’est-ce le Plan Épargne Retraite (PER) ? 

Un complément de revenu à la retraite

Une épargne pilotée en fonction de la date de départ en retraite et qui suit le salarié tout au long de sa carrière.

Fidélisation et motivation 

Une rente ou un capital supplémentaire obtenu(e) dans le cadre de l’entreprise.

Une fiscalité favorable

Un cadre fiscal et social avantageux pour l’entreprise et le salarié.


Le PER, un outil de rémunération indirecte 

Le PER vous permet de répondre aux attentes de vos salariés en termes d’épargne retraite, dans un cadre fiscal avantageux pour l’entreprise.  

De vrais avantages  

  • Les sommes que vous versez au titre de la participation, l’intéressement, l’abondement et vos cotisations obligatoires employeur sont exonérées de charges sociales et bénéficient d’un forfait social allégé (sous conditions).
  • Vous pouvez transformer vos plans d’épargne retraite existants (article 83, PERCO) afin d’offrir aux salariés un nouveau PER plus flexible permettant dans tous les cas d’effectuer des versements volontaires déductibles de l’impôt sur le revenu.
  • Vos salariés pouvant monétiser leur épargne temps sur le PER, vous pourrez réduire vos engagements sociaux.

Plus de simplicité et d’attractivité  

  • Le choix entre une gestion libre ou une gestion pilotée pour répondre à tous les profils d’épargnant.
  • Des droits définitivement acquis pour le salarié, même après le départ de l’entreprise.
  • La possibilité d’effectuer des transferts en cas de changement d’employeur.
  • La déductibilité des versements volontaires de l’assiette de l’impôt sur les revenus dans la limite des plafonds existants. 
  • L’opportunité de débloquer le capital pour acheter son logement
  • La possibilité de toucher un capital en cas d’accident de la vie.
     

Vous accompagner au jour le jour

Le Plan Epargne Retraite

Le Plan Epargne Retraite (PER), institué dans le cadre de la loi Pacte, a pour vocation de remplacer tous les produits d’épargne retraite existants, individuels ou collectifs.  

  • Le PER Collectif (PERE-CO),  successeur du PERCO. 
  • Le PER Obligatoire (PEROB), successeur de l'Article 83. 
  • Le PER Individuel (PERIN),successeur du PERP et du « Madelin retraite ». 

Ces nouveaux produits conservent une fiscalité avantageuse , qui a été harmonisée selon les supports et les types de versements.  

Nos équipes dédiées vous accompagnent dans la mise en place d’un nouveau contrat que dans l’aménagement de votre dispositif d’épargne actuel.  

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