• Recruter et manager une personne en situation de handicap psychique

    Recruter et manager une personne en situation de handicap psychique

    Mal connu et parfois anxiogène, le handicap psychique est tout à fait compatible avec une activité salariée. Le travail est même parfois un excellent moyen pour la personne de renouer avec une bonne santé. A l’entreprise et surtout au manager de rendre possible l’intégration dans une équipe d’un salarié concerné : nous vous proposons quelques conseils.

  • Présentéisme : une forme de souffrance au travail

    Présentéisme : l’antichambre de l’absentéisme

    Certains salariés restent fidèles au poste, même lorsqu'ils sont malades. Leur attitude parait louable mais, en réalité, la présence ne garantit pas la performance. Au même titre que l’absentéisme, les entreprises doivent faire preuve de vigilance pour réduire le présentéisme.

  •  Tension au travail ou job strain : mesurer avec le questionnaire Karasek

    Tension au travail ou job strain : mesurer avec le questionnaire Karasek

    Lorsqu'un salarié se sent contraint entre les exigences du travail et l’absence de marges de manœuvre, il peut être en situation de tension au travail. Mesurer celle-ci permet de comprendre et d’agir sur l’organisation du travail. Nous vous présentons un des outils de références : la méthode Karasek.

  • Les troubles psychiques : comment les définir ?

    Les troubles psychiques : comment les définir ?

    Le trouble psychique prend des formes différentes et variables et peut avoir un impact sur le travail. Bien pris en compte dans l’entreprise, il permet de favoriser ou maintenir l’insertion professionnelle du salarié concerné. Nos explications et nos conseils aux managers pour appréhender de façon apaisée ce sujet tabou.

  • Droit au répit : la reconnaissance et le soutien aux proches aidants

    Droit au répit : la reconnaissance et le soutien aux proches aidants

    Depuis 2015, la Loi d’adaptation de la société au vieillissement (LASV) reconnaît la place et le rôle des proches aidants des personnes âgées en perte d’autonomie et a mis en place le droit au répit. Il leur permet de se reposer ou de dégager du temps pour eux.

  • Absentéisme en entreprise : faites le bon diagnostic

    Absentéisme en entreprise : faites le bon diagnostic

    44 % des salariés se sont vu prescrire un arrêt maladie au cours des 12 derniers mois.
    L’absentéisme impacte la performance des entreprises car Il engendre des difficultés d’organisation et des coûts financiers supplémentaires.
    Les employeurs veulent agir mais attention, il n’y a pas de solution globale car les caractéristiques de l’absentéisme sont propres à chaque entreprise. Pour être efficace, il est donc nécessaire de poser le bon diagnostic.

  • La prévention des maladies cardio-vasculaires

    La prévention des maladies cardio-vasculaires

    Les maladies cardio-vasculaires constituent la première cause de mortalité dans le monde et sont également responsables chaque année, de l'incapacité ou de l'invalidité de millions de personnes. En France, près de 30 % des décès chez les hommes sont la conséquence directe ou indirecte des troubles cardio-vasculaires. Ces pathologies sont ainsi la deuxième cause de décès (après le cancer) chez les hommes et la première chez les femmes et les plus de 65 ans, selon une étude de l'INSEE, parue en 2014.

  • Obésité : causes, traitements et prévention

    L'obésité : causes, traitements et prévention

    La montée de l'obésité se constate à l'échelle mondiale, sans distinction de richesse ou de pauvreté. En 2016, l'OMS dénombre dans le monde, 1,9 milliards d'adultes en surpoids et 650 millions définis comme "obèses". À l’échelle mondiale, le nombre de cas d’obésité a presque triplé depuis 1975. En France, une personne sur 8 souffre d'obésité. 15 % des enfants et 40 % des adultes sont en surpoids d'après l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE). Quelles sont les causes de l'obésité ? Quel traitement pour l'obésité ? Quels moyens de prévention adopter contre l'obésité ?

  • Mutuelle : quelles solutions quand on est au chômage ?

    Mutuelle : quelles solutions quand on est au chômage ?

    Ce n’est pas parce qu’on est au chômage qu’on ne doit pas bénéficier d’une couverture santé efficace. Il existe des solutions pour continuer de protéger sa santé, même en cas de perte d’emploi.