• Handicap en entreprise : favoriser l’emploi et l’accessibilité

    Handicap en entreprise : favoriser l’emploi et l’accessibilité

    Au travers de l'emploi direct, de la sous-traitance et de la contribution à l'Agefiph, les entreprises sont des acteurs essentiels en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Prendre en compte le handicap, c'est aussi porter un autre regard.

  • Employer des travailleurs handicapés : des bénéfices pour tous

    Employer des travailleurs handicapés : des bénéfices pour tous

    Publié le 10.10.2019

    Vous avez reçu la candidature d’une personne en situation de handicap, ou détecté dans vos équipes un collaborateur qui nécessite un poste de travail adapté ? Si l’emploi de personnes en situation de handicap est un devoir pour les entreprises, c’est aussi un enjeu sociétal majeur auquel vous pouvez participer. Que dit la loi sur l’emploi des personnes handicapées ? Et quels bénéfices votre entreprise et le salarié en situation de handicap peuvent-ils en retirer ?

  • Droit au répit : la reconnaissance et le soutien aux proches aidants

    Droit au répit : la reconnaissance et le soutien aux proches aidants

    Publié le 19.06.2020

    Depuis 2015, la Loi d’adaptation de la société au vieillissement (LASV) reconnaît la place et le rôle des proches aidants des personnes âgées en perte d’autonomie et a mis en place le droit au répit. Il leur permet de se reposer ou de dégager du temps pour eux.