Prévention santé

La prévention santé est constituée de l’ensemble des actions préventives menées afin d’améliorer la santé de la population en évitant ou réduisant l’apparition de maladies, handicaps et accidents. Il existe 3 types de prévention santé : primaire, secondaire et tertiaire.

Les employeurs ont pour obligation de se doter de compétences en prévention. Cela aura pour avantage d’évaluer les risques auxquels les employés peuvent être exposés ainsi que de réduire le risque d’arrêt de travail et d’absentéisme.

Tous nos articles sur la prévention santé

 

  • L’impact de la Covid-19 sur l’absentéisme au travail

    Comment la Covid-19 a-t-elle impacté l'absentéisme ?

    L’absentéisme au travail et la Covid-19 sont étroitement liés. En mai dernier, la Covid-19 représentait plus d’un quart des arrêts maladie prescrits. Mais la crise sanitaire a eu d’autres conséquences, telles que la crainte pour certains salariés de revenir sur leur lieu de travail et la prise de mauvaises habitudes en télétravail. En quoi la Covid a-t-elle impacté l’absentéisme ? 

  • Prévenir les risques psychosociaux : une obligation pour les PME-TPE

    Agir pour prévenir les risques psychosociaux en TPE et PME

    Les PME et les TPE n’échappent pas aux risques psychosociaux (RPS). Même si les relations sont plus étroites au sein de ce type d’entreprises, leurs salariés sont eux-aussi soumis à ces risques. 
    Une démarche de prévention est primordiale. Elle doit s’appuyer sur l’évaluation des risques existants, des mesures de prévention associées, et la sensibilisation et la formation des salariés.

  • Démarche qualité de vie au travail : quel pilotage ?

    Démarche de qualité de vie au travail : quel pilotage ?

    L’alliance entre bien-être au travail et performance de l’entreprise est au cœur de la démarche qualité de vie au travail (QVT). Toutefois pour réussir celle-ci, l’entreprise a tout intérêt à s’appuyer sur un comité de pilotage élargi. Nos clés pour qu’il assure le suivi des expérimentations et la diffusion des bonnes pratiques dans les meilleures conditions.

  • visuel - Épuisement professionnel : comment le détecter et le prévenir ?

    Épuisement professionnel, burn out : comment le détecter et le prévenir ?

    L’épuisement professionnel ou burn out est composé d’un ensemble de symptômes physiques et psychiques. Différent selon les personnes, il a pourtant une source commune : une mauvaise gestion du stress. Pour prévenir ce risque, l’employeur peut agir sur les conditions et la qualité de vie au travail des salariés.

  • Absentéisme au travail : quelles sont les actions à mettre en place pour y remédier ?

    Absentéisme au travail : quelles actions mettre en place pour l’éviter ?

    Un ou plusieurs salariés absents et c’est toute l’organisation de l’entreprise qui est perturbée. Pour limiter l’absentéisme et ses impacts humains comme financiers, l’employeur a donc tout intérêt à anticiper. Du diagnostic à la mise en place du plan d’actions : focus sur les actions principales à mener.